程序員轉行去修仙！
小江和林海的關係不錯，走之前還特意請林海吃了頓飯，將他的下家——“月城生活網”介紹給了林海，並邀請林海一起跳槽過過去，說那邊的老大人不錯，關鍵是不用996，就是工資稍低了點。
林海婉拒了他的好意，隱晦的表示現在還不能走，因為還欠著公司的大筆醫療費。
小江聽完，竟然笑了，笑林海是個法盲——公司讓員工超負荷加班導致受傷，積極救治是最基本的義務，員工不找他要賠償就不錯了，誰給他的膽子反向員工索要代為支付的醫療費！
將信將疑的林海，之後又向高中的一個當法務的同學谘詢了下，得到的答複和小江所說的差不多，這回才放心下來，把幾個招聘網站上的簡曆全部更新了一遍，並將狀態設置為“正在找工作”。
由於突然之間少了兩個開發人員，大家的工作壓力一下子增加了不少，大家每天都要加班到很晚，林海兩次向梁經理申請延期發版，都被罵了回來。
時間過了一周，又有三個在試用期內的員工提出了離職申請，梁經理發飆了就是不批，誰知他們竟直接選擇走人，連交接都沒有！
這下整個開發組亂成了一鍋粥，作為組長的林海不得不再次申請延期發布上線，這回梁經理同意了，說項目整體可以延期一周，但要保證質量。
時間很快便到了7月末，林海組中的兩個開發，以身體檢查和生活費不夠的為由，找財務預支了大半個月的薪水後直接消失，將林海等同事的聯係方式全部拉黑；
一周之後，林海收到了兩人的辭職郵件，在郵件中他們將林海和梁經理及公司大罵一通——說梁經理是周扒皮20，林海就是他的狗腿子，兩人遲早不得好死，還說他們以後會每日燒三柱香，祝願公司早日倒閉，所有領導出門都被車撞……。
看著郵件的收件人列表裡，還有梁經理和部門總監及hrb，林海苦笑一聲，默默刪掉了。
一個月不到，七個開發人員相繼離職，占整個項目組成員的一半，而且連工作交接都沒有做，至此，工作再也進行不下去了。
梁經理先是把林海誇獎了一番，肯定了他這段時間以來的工作成績，接著拍著胸脯保證，人力資源缺口的部分他來想辦法，一切以保證項目的如期、按質交付為目標。
兩天後，梁經理領過來10個外包人員進駐項目組，叫林海負責帶他們一起熟悉業務和代碼，並按照公司的開發流程和規範對他們進行培訓。
這下，林海變得更加忙碌了——
不僅自己要寫代碼，還要給這些外包人員當保姆，而且這些由外包公司派來的人員，工作責任心那幾乎是沒有，不按照技術規範寫代碼也就算了，自己做的功能也不測試，各種低級的bug滿天飛；
不僅如此，還有兩個特彆喜歡炫技，在項目中使用一些不成熟的技術替換掉已經測試通過的功能，讓該模塊出現新的bug他們自己卻無法修複……
測試組的老陳和他的助手小弟天天罵娘，投訴到梁經理處，也隻是讓他們多擔待一些，畢竟外包人員的技術水平比較有限——說白了就是比較便宜！
忍了一周之後，測試組師徒倆一起提交了離職申請，梁經理自然是不會批的，於是倆人便直接將辭職信發給研發部總監和hr總監，並抄送研發部全部員工，毅然決然的離開了。
老陳師徒倆的離開，梁經理絲毫不慌，很快便找來四個測試的外包人員頂替上。
至此，項目組一共有了二十名成員，其中十四個是外包——又被稱為第三方人員，正式員工六個。
二十個人一起上班乾活，但工作狀態卻是兩種截然不同的表現十四個第三方人員上下班時間比較自由，也不用打卡，每天的工作內容隻要做得大差不差了的時候，就開始正大光明的“摸魚”，聽歌、追劇、刷某音那是常規操作，還時不時的連機開黑！
正式員工就比較苦逼了，隻能在一旁羨慕嫉妒恨了，因為忠誠的“紅星大衛士”，時刻盯著他們的一舉一動，稍有違規簪越之舉，等待他們的將會是被通報批評，然後眼睜睜的看著績效的分數被一刀割去一塊……
麵對這樣的現狀，林海起初也憤然不平，不過運轉兩個周天“清心訣”後，心態就平和多了，甚至還有點小慶幸——多好的錘煉“道心”的機會啊！
林海心想，或許是領導知道，自己的道心還不夠堅定，所以特地派他們來給自己“曆練”的機會，是公司變相的給自己的修道大業福利呢！
所以啊，每到下午四五點鐘的時候，林海便利用起這“錘煉道心”的機會，一遍又一遍的運轉“清心訣”，短短幾天下來，竟然發現自己的靈魂力量增長了少許，隱隱有突破到鬼神中期的苗頭，可謂是意外之喜。
除了修煉上有進展，這段時間林海還投遞出七八百份的簡曆，有明確回複的有五十六家，其中預約了電話麵試的有十八家，約了去單位麵談的有兩家，其中一家的麵談時間安排在周日的上午，避開了他周六的值班時間，可謂相當的“貼心”。
十八家的電話麵試，十六家一聽林海是大專學曆，便直接中斷麵試，另一家的麵試官在聽完了林海的自我介紹後，建議來公司擔任銷售；