“你們要裁員，憑什麼讓我們填寫離職申請！又不我自己想要辭職！”
“對！你們事先沒有任何的通知，突然就讓我們自己辭職，我們連準備的時間都沒有，這不公平！”
“你們這時非法裁員，我要去勞動部門告你們！”
“對，去告他們！讓這些黑心的資本家破產！”
“讓勞資996就算了，還說裁員就要裁員，老資不答應！”
“告他們！”
……
質疑聲，斥責聲，怒罵聲，打電話谘詢聲……混雜在一起，場麵很快陷入了一片混亂。
就在這時，會議室的前後大門猛的被推開，兩隊身穿黑色製服，手拿警棍的保安衝進來，如兩隊黑色的長龍，不一會兒便將會議室的空地全給站滿了，人數比落座的員工數還要多一些，少說也有三四百人。
這些保安手中的警棍對準落座的員工，一個個麵無表情，殺氣騰騰的盯著每個人，頓時所有的雜音全部消失了，連呼吸的聲音都變得小心翼翼起來，偌大的會議室裡瞬間靜得一根針落地的聲音都能聽得見。
大家你看看我，我看看你，很多人心中開始泛起了一陣恐慌。
就在這時，主席台左邊第四個人，將話筒拿了過去，先是清了清嗓子，然後開口道“大家請安靜，我是法務部的李總監，對於大家的情緒，我完全可以理解，但還是希望大家能遵守基本的會議秩序；
畢竟大家都是知識分子，是文明人，不是一群街邊的小混混，你們有什麼意見和想法，完全可以提出來，大家協商著解決，協商不成，還可以向人民法院提起訴訟，讓法律來判決。
我們國家是法治的國家，公司也是遵紀守法的正規企業，這點大家可以放心。”
“這裡，我首先回應一個問題，這次公司的戰略調整，當然了你們稱之為‘裁員’，是完全合法的！
公司管理層早在四個月之前，就已經將全部的計劃和方案報送勞動監察部門審批，並在兩周前拿到了最終的審批結果。”
“另外，在這裡，容我越俎代庖的跟大家說下這次的補嘗方案，我個人認為這次公司的管理層已經做的仁至義儘。”
“這次補嘗方案可以簡單稱之為n+2足額方案，主要意是就是，隻要你在公司工作滿1年，便會獲得3個月的工資補嘗，工作滿2年，獲得4個月，滿三年是5個月，其中不滿半年的按照半年計算，滿半年但不滿一年的按照一年計算，剩下的依次類推；”
“如果你不滿半年，但是過了試用期，你也可以獲得1個半月的工資補償；如果你沒有過試用期，則獲得額外一個月的補嘗；”
“另外，我這裡還要強調的是，馬上就要年底了，大家的績效、十三薪和年終獎金也會正常的足額發放！
並且考慮到大家的辛苦付出，也為了讓大家安心的過個好年，這次所產生全部個稅，由公司方麵全額承擔，也就是說，你們拿到手的是純收入！”
“n+2啊，聽著還行。”
“比我預想的要好，我可以休息小半年了，然後慢慢的再找工作。”
“拿了補嘗，我過年就去魔都發展，聽說那邊機會多，而且工資也高很多。”
“哎，我就比較慘了，還沒有過試用期，又要找工作，簡曆都不知道該怎麼寫！”
……
很快，嗡嗡之聲又起，不過這次大家都比較克製，沒有再出現剛才的混亂場麵。
接下來十幾分鐘，話筒交給了hr總監，由他給大家詳細的介紹了離職手續和領取補嘗的相關細節，不過也沒有什麼新意，無外乎是要求大家注意離職後保護公司的商業秘密，不得對外發布有損公司聲譽的言論等等，最後提到一句，那就是這次的補嘗金直接用現金形式發放。
hr總監講話結束之後，大家在現場保安的引導下，排著隊有秩序的走到主席台前，領取自己的補嘗協議並簽上字，一式兩份當場蓋章生效。
補嘗協議簽好字，又在hrb的指導下，依次簽了一分保密協議、一份離職申請、一份禁業限製協議和一份離職之後放棄對公司一切追償的協議。
所有協議簽署完畢，上交了工卡（工牌），當場發放退工通知單，憑借退工通知單去財務處領取工資、獎金和裁員補嘗款。
五六百人的手續全部辦完，差不多用了兩個多小時，林海因為排在後麵，輪到他的時候，已經是快十二點了。
來到財務室，隻剩下一個負責出納的小姑娘正在一邊吃著米線，一邊追劇，林海說過來結算工資，小姑娘頭也沒有抬，就讓他下午一點半後再來。