第107章姐來了，你倒是動手啊
“我建議你放棄，一個內部有掣肘的企業不會走得太遠。就算現在發展的好，後期也會被彆人超過。”徐良道。
“我也是這麼想的，明天再看看，如果他們還堅持，我們就放棄。”薑曉陽道。
“好企業多得是，不差這一家。”
薑曉陽應了一聲後，話鋒一轉。
“有件事我想提醒你一下。”
“你說。”
“苟富貴勿相忘，確實是一種好品質。
但伱不覺得你帶到新夢想的那些同鄉年紀太小了嗎？
女孩子還好說，那些十七八歲的男孩，正是荷爾蒙爆棚的年紀，很容易惹是生非。從今年四月份，你大規模從家鄉招人到現在，隻是打架就有七八次了。”
徐良道：“話雖如此，但我並沒有因為他們是我的同鄉就手下留情。”
“當然，這點我知道。但開除的人太多，就失去了你原本帶他們致富的根本目的。”薑曉陽道。
“你有什麼打算？”
他了解薑曉陽，知道她不會無的放矢。
“你的同鄉都很年輕，你讓他們做保安、客服和司機，這些一眼望到頭的工作，是浪費他們的寶貴青春。
其實你完全可以用更低的工資，招那些已經上了年紀，沒什麼前途的人來做這些工作。
然後省下資金，送你這些同鄉去學習一門技術，比如編程，給他們一個更好的未來。
這才是苟富貴勿相忘的本質。”
徐良沉思良久後點了點頭。
“謝謝你的良言相勸。”
“你不嫌我多嘴就好。”
薑曉陽心裡也鬆了口氣。
“怎麼會，忠言逆耳。我還是很希望有人在身邊不斷鞭策，讓我能始終保持正確的方向。”
聽在耳中，薑曉陽嘴角微微上翹，露出明媚的笑容。
“好了，我要說的就是這些。我還要睡美容覺，沒事先掛了。”
“那你早點休息，拜拜。”
嘟嘟…。
聽著手機裡的盲音，薑曉陽不滿道。
“讓你掛你就掛，你怎麼那麼聽話。”
徐良聽不到薑曉陽口是心非的抱怨，身體往後一仰，想著對方的勸告。
薑曉陽的話確實很有道理，自己那些同鄉很年輕，讓他們做那些一眼望到頭的工作，確實有點浪費。
但升米恩鬥米仇，他也沒打算強製讓他們去學，私下問問，願意去就去，不願意去就算了。
——
第二天，徐良來到新夢想辦公室。
現在他們已經從望京商廈搬到了798。
一進來，就是一個空闊的，足有五六千平米的巨大辦公區。
堅固的水泥地麵，刷著乳膠漆的白色牆麵，以及黑色柵格吊頂，雖然簡單，但對於辦公空間而言已經足夠了。
除了這個通透的超大辦公區，東側貼牆的位置，還隔離出了一間間獨立的辦公空間，這是給高層領導準備的辦公室。
徐良的最大，有一百多平。
“徐總。”
呂慧連忙問好。
“安總監上班了嗎？”
“已經來了。”
“讓她來我辦公室。”
呂慧點了點頭，連忙打電話。
徐良走進辦公室，他這裡雖然大了點，但裝飾很簡單。
一個書架，一個書桌，再加上接待區的茶幾和幾張沙發。
裝修的時候，行政部本來打算給他鋪地毯。
徐良嫌棄太花錢，打掃也麻煩，就拒絕了。
弄了幾盆便宜的綠蘿點綴就結束了。
安漢茹很快走了進來。
“徐總，您找我？”
徐良點了點頭，“過來坐。”
給她接了杯水後。
“公司現在有多少員工了？”
“總共有727人。”
“已經這麼多了？”
“徐總，現在我們有十三個藝術培訓機構，而且已經全部覆蓋了所有高考涉及到的藝考項目。單是教室就占了一半人員。還有一部分是為了下一步擴張提前儲備的人才，所以人數才多了一些。”
徐良點了點頭。
“我沒有批評你的意思，不要誤會。這麼多人裡，保安、司機、保潔、客服在內的基層崗位有多少？”
“目前有217人。”
“數量不少啊。”
頓了一下，徐良道。
“我打算在公司內設立一個針對基層員工的成長培訓規劃。
原則上所有在公司就業半年，年齡不超過22歲的年輕人，可以選擇幼小美術培訓、幼小聲樂培訓、幼小舞蹈培訓、幼小國畫術法培訓。
所有參與培訓的人，白天工作，晚上或者空餘時間參與培訓，公司會出錢聘請老師。
培訓時間1~3年不等。
而且，培訓結束後，要跟公司簽署排他性就業協議。
必須在公司工作3~5年，或者償還培訓費用後，才能離職。”
這是他結合薑曉陽的建議，考慮了一晚上拿出來的方案。