第620章人事危機
上前輕輕按動門把，推開了辦公室房門。
迎麵是一個大約上百平的開間。
裡麵放著幾張辦公桌，桌子上辦公用具擺放的整整齊齊。
這裡是薑曉陽的助理們工作的地方。
隨著漢華的規模越來越大，作為執掌漢華管理大權的首席運營官，她身邊的助理也從一個，變成了現在的六個。
“噓！”
他噤聲的動作，讓值班的女秘書把問候的話咽了下去。
整個漢華誰不知道大老板和二老板的關係？
所以，誰也不敢多管閒事。
徐良走到門口，輕輕推門走了進去。
這是一個約莫一百五十平大小的辦公室。
因為太專注，薑曉陽並沒有發現來人。
基本的生活和娛樂設施一應俱全。
“看看吧。”
薑曉陽身體一顫，猛地轉過身，狠狠剜了臭男人一眼。
反倒是原本的五嶽基金，雖然變成了木星基金內部的藝術品、貴金屬、珠寶原材料、高檔酒投資部門，但也隻是名字變了一下而已。
發現她正在看漢華的人事資料。
幾乎沒幾個人調整。
看他進來，辦公室內部負責保衛的女保鏢瞬間看了過來。
入戶門正對麵牆壁上是一幅貼滿整麵牆的世界地圖。
“你都跟我強調掉很多遍了。”
“嚇我一跳。……你什麼時候來的？”
“這些人你準備裁掉？”
“你要裁人？”
原來的人還乾原來的活。
先打了個招呼，看她們神色鬆弛下來，徐良才邁步朝正伏案工作的美人走去。
你隻淘汰員工，項目該失敗還是失敗，對公司業績沒多少促進作用。
漢華的基金經理分為兩種，一種是擁有獨立投資權限的‘h’序列，一種是隻負責管理的‘’序列。
“為什麼淘汰她？”
因為獨占半層樓的關係，薑曉陽的辦公室休息區很大，有三個房間，衛生間，廚房，一個健身房，一個衣帽間。
“站這四五分鐘了。”
所以很多時候徐良也不敢放肆。
需要注意的是，因為薑家的關係，他們都有持槍證。
說著，薑曉陽翻了翻手裡的資料，抽出一張遞了過去。
“你彆告訴我淘汰的是普通員工，如果隻是這樣，完全沒有半點鞭策作用。”
薑曉陽晚上工作的晚了，就睡在這裡。
三支水星基金的裁撤節省出了大量的人員。
一指資料上被她用紅筆圈起來的人名。
真正決定項目成敗的永遠不是普通員工，而是管理層。
“嗯，加入公司三年了，一直負責藝術品基金。”
“過去兩年裡，她負責的藝術品基金，出現了七件贗品，讓公司損失了近1500萬華夏幣。
以地圖和門戶畫一條直線，右手邊是會客區，左手邊是辦公區。
是所有‘h’序列中業績最差的。”
“不過，也確實有一些人需要淘汰。人員流動起來才能保證競爭力。”薑曉陽。
繞到她後麵。
“鄒紅？她也算是老人了吧？”
“不，轉崗。麒麟華夏基金剛剛組建，需要大量的人手，這些人熟悉咱們的企業文化，能力也算優秀，雖然達不到掌握一支基金的程度，但日常工作沒問題。”
其中京城、首爾、東京、香江、魔都、矽穀等地，都用醒目的紅色圓點標注了。
每一個有紅色圓點的城市，都有漢華的分公司。
隻有當你淘汰管理層，尤其是主管的時候，才會產生正向作用。
從裡到外，總共有四男四女，八個保鏢負責薑曉陽的安全。
巨幅世界地圖的影壁後麵還有向後的通道，那是休息區。
“調查了嗎？是單純的能力問題，還是有其它原因？”徐良問道。
作為藝術品投資基金負責人，鄒紅的權限很高，如果她願意，是有能力用贗品掉包正品的。
“調查了，但沒找到直接證據。”
“那就讓她走人吧。”
薑曉陽猶豫道：“到底是老員工，經驗豐富，我們是不是可以花錢讓她培訓一下，然後再根據最後的培訓結果，決定讓她重新返崗還是直接淘汰？”
“有必要嗎？”
薑曉陽點頭道：“這樣能增加公司內部的凝聚力。”
“既然你覺得有意義，那就這樣吧。不過對於品德有問題的，堅決辭退。”
“不用伱說我也會這樣。”
“還有一件事？”