回到新城鎮，也顧不上休息，蘇聖平又投入緊張的工作當中。
首先是將這段時間修改後的一篇文章——《國家政權的組織形式》當中的總述和第一節原始社會交給許文斌準備刊發在這一期的《新知》上。
其次，就是接見國民軍的主要領導、民政部主要領導及各房主官、監察部、審計部負責人，聽取他們有關工作製度的製定情況和最近一段時間的工作，經過簡單修改之後已製定完成。這樣，去年交待下去的任務，有關國民軍軍銜和薪酬體係製度、民政部的職務和職級對應的薪酬體係、監察部和審計部的工作規程這三項任務算是基本完成了，準備從下個月開始正式實施。
國民軍的軍銜如前所述，共分為五級十七等，分彆是軍士、旗衛、營衛、校尉、將官五級，對應的是班、連、營、團、師。軍士、旗衛和營衛都用一二三來分等。校尉和將官則有另外的稱呼，共分四等。對應的餉銀也有了規定，一級軍士每年二十兩，往後每等加二兩。一級旗衛每年軍餉三十五兩，一等五兩往上加。一級營衛五十兩，每級十兩往上加。校尉最低每年一百兩，每升一等加五十兩。將軍最低一級四百兩，每升一等加一百兩。
此外，預備隊員全部記為一級軍士。再有就是全軍進行軍工考核，由軍法部和思訓部負責，軍工獎勵另算。與此同時，參謀部、思訓部、軍法部也製定了相應的晉升方法，除了作戰方麵的表現，還特意製定了在下一級多長時間就能晉升到上一級，比如一級軍士兩年就能自動升為二級，二級三年就能升為三級，三級五年就能升為旗衛。其他等級亦有此規定。
民政部的級彆，分為四級二十等，分彆是科級、縣級、府級、省級。各自又從一二三四五來分等。基本薪酬是一等科員二十兩，每加一等加二兩。一等縣級四十兩，每一等加五兩。一等府級是八十兩，每一等加十五兩。一等省級是一百五十兩，每一等加五十兩。民政部這邊也製定了考核和晉升的辦法，有些和國民軍類似，有些則有自己的一套辦法。
國民軍和民政部還同時製定了養老金製度，按照每一個人對應的級彆，每個月繳納多少銀錢，計入個人賬戶，退出時或者等達到一定年限，將根據相應的級彆每月領取養老金，解除所有人的後顧之憂。
蘇聖平體係內，物流行、科學研究院、工業園、商社、船隊都有自己一套考核和薪酬體係，主要是以業績說話。這次，除了相應的建立養老金製度外，其他的沒有什麼變化。倒是信息部是參照國民軍還是民政部有些爭論，最後考慮到信息部的危險性，還是決定參照軍情部另外搞一套體係，總體上比國民軍和民政部的普通人員略高。
一開始，兩個部門製定的薪酬體係並不是這樣，倒是比最終的數字少的多，還是蘇聖平大筆一揮增加到目前這個水平，反倒是候望樓、陳繼平、黃文進等人極力反對蘇聖平這麼搞。說是單單這樣的薪酬體係，國民軍和民政部不算彆的支出，國民軍將近兩萬人，民政部也有幾百號人，就餉銀一項就得近六十萬兩，再加上其他的辦公支出，國民軍的軍備支出，即使不打仗，每年也差不多要一百萬兩銀子，還有學堂、醫務所等等支出，這樣下去恐怕蘇聖平支撐不了。
對此，蘇聖平有點哭笑不得，給他們加工資都不願意。費儘心思給他們解釋什麼叫高薪養廉，讓他們不用擔心資金問題。然後又宣布廢除幕僚製，所有級彆的工作人員不得私自聘任幕僚。需要工作人員全部內部調任或者通過考試招募。國民軍自然不用多提，一切以軍功和能力說話，而民政部的考試由吏房、監察部、民政學堂聯合組織，試題以實務為主，並且增加麵試這一環節，采取類似那個時代的公務員考試結構化麵試。
與此同時，還有嚴厲的懲治貪汙的措施，除了嚴厲的刑罰，還有就是取消所有的養老金，以及高額的罰款。為了避免人浮於事，還配套嚴格的考核措施。吸收了明朝時張居正的考成法，建立工作人員履職檔案，每年進行考核，核定工作人員稱職與否。考核由戶房和監察部一同進行，但有發現不稱職的工作人員，可以予以清退，同樣是取消所有養老金等。通過蘇聖平這樣一番解釋，眾人算是勉強同意了施行這樣的薪酬體係。
回到新城鎮，也顧不上休息，蘇聖平又投入緊張的工作當中。
首先是將這段時間修改後的一篇文章——《國家政權的組織形式》當中的總述和第一節原始社會交給許文斌準備刊發在這一期的《新知》上。
其次，就是接見國民軍的主要領導、民政部主要領導及各房主官、監察部、審計部負責人，聽取他們有關工作製度的製定情況和最近一段時間的工作，經過簡單修改之後已製定完成。這樣，去年交待下去的任務，有關國民軍軍銜和薪酬體係製度、民政部的職務和職級對應的薪酬體係、監察部和審計部的工作規程這三項任務算是基本完成了，準備從下個月開始正式實施。
國民軍的軍銜如前所述，共分為五級十七等，分彆是軍士、旗衛、營衛、校尉、將官五級，對應的是班、連、營、團、師。軍士、旗衛和營衛都用一二三來分等。校尉和將官則有另外的稱呼，共分四等。對應的餉銀也有了規定，一級軍士每年二十兩，往後每等加二兩。一級旗衛每年軍餉三十五兩，一等五兩往上加。一級營衛五十兩，每級十兩往上加。校尉最低每年一百兩，每升一等加五十兩。將軍最低一級四百兩，每升一等加一百兩。
此外，預備隊員全部記為一級軍士。再有就是全軍進行軍工考核，由軍法部和思訓部負責，軍工獎勵另算。與此同時，參謀部、思訓部、軍法部也製定了相應的晉升方法，除了作戰方麵的表現，還特意製定了在下一級多長時間就能晉升到上一級，比如一級軍士兩年就能自動升為二級，二級三年就能升為三級，三級五年就能升為旗衛。其他等級亦有此規定。
民政部的級彆，分為四級二十等，分彆是科級、縣級、府級、省級。各自又從一二三四五來分等。基本薪酬是一等科員二十兩，每加一等加二兩。一等縣級四十兩，每一等加五兩。一等府級是八十兩，每一等加十五兩。一等省級是一百五十兩，每一等加五十兩。民政部這邊也製定了考核和晉升的辦法，有些和國民軍類似，有些則有自己的一套辦法。
國民軍和民政部還同時製定了養老金製度，按照每一個人對應的級彆，每個月繳納多少銀錢，計入個人賬戶，退出時或者等達到一定年限，將根據相應的級彆每月領取養老金，解除所有人的後顧之憂。
蘇聖平體係內，物流行、科學研究院、工業園、商社、船隊都有自己一套考核和薪酬體係，主要是以業績說話。這次，除了相應的建立養老金製度外，其他的沒有什麼變化。倒是信息部是參照國民軍還是民政部有些爭論，最後考慮到信息部的危險性，還是決定參照軍情部另外搞一套體係，總體上比國民軍和民政部的普通人員略高。
一開始，兩個部門製定的薪酬體係並不是這樣，倒是比最終的數字少的多，還是蘇聖平大筆一揮增加到目前這個水平，反倒是候望樓、陳繼平、黃文進等人極力反對蘇聖平這麼搞。說是單單這樣的薪酬體係，國民軍和民政部不算彆的支出，國民軍將近兩萬人，民政部也有幾百號人，就餉銀一項就得近六十萬兩，再加上其他的辦公支出，國民軍的軍備支出，即使不打仗，每年也差不多要一百萬兩銀子，還有學堂、醫務所等等支出，這樣下去恐怕蘇聖平支撐不了。
對此，蘇聖平有點哭笑不得，給他們加工資都不願意。費儘心思給他們解釋什麼叫高薪養廉，讓他們不用擔心資金問題。然後又宣布廢除幕僚製，所有級彆的工作人員不得私自聘任幕僚。需要工作人員全部內部調任或者通過考試招募。國民軍自然不用多提，一切以軍功和能力說話，而民政部的考試由吏房、監察部、民政學堂聯合組織，試題以實務為主，並且增加麵試這一環節，采取類似那個時代的公務員考試結構化麵試。
與此同時，還有嚴厲的懲治貪汙的措施，除了嚴厲的刑罰，還有就是取消所有的養老金，以及高額的罰款。為了避免人浮於事，還配套嚴格的考核措施。吸收了明朝時張居正的考成法，建立工作人員履職檔案，每年進行考核，核定工作人員稱職與否。考核由戶房和監察部一同進行，但有發現不稱職的工作人員，可以予以清退，同樣是取消所有養老金等。通過蘇聖平這樣一番解釋，眾人算是勉強同意了施行這樣的薪酬體係。（www.101novel.com）