升官有術！
星期一，陸皓明在組織部常務副部長郝利民的陪同下去市科協報到。
報到不過是例行公事而已，組織部乾部科長宣讀了一下任命書，郝利民介紹了科協的班子情況，講了幾句話，走了。
市科協是個很小的單位，加上陸皓明一共也隻有11個人。
一名副主席叫肖晚秋，女性，40多歲。另一名副主席李之芳，也是女性，50來歲。
這兩位因工作上的事情偶爾打過交道，陸皓明與她們算是認識。
辦公室主任叫陳平，男的，30多歲。
司機小張，李之芳的兒子，20多歲。
還有辦公室一名女文員叫童小藝，20多歲。
就這三位還算年輕，其他人都是四十歲以上。
郝利民走了之後，陸皓明就召集這10來個人開了個會。肖晚秋排在第二，她為主向陸皓明介紹情況。
肖晚秋說“我們熱烈歡迎陸主席到科協工作。也實事求是地彙報一下科協的情況。
一是人少，二是年齡偏大，三是經費嚴重嚴重不足。
四是常規的工作主要是普及科學知識、維護科技工作的權益、推廣先進技術、開展科技谘詢……”
她把基本工作介紹了一遍，最後玩笑說“要做事就有做不完的事，不做事好像也沒有壓頭的任務。可以說是一個長期被邊緣化的單位。
陸主席來了，大家希望在你的帶領下，讓科技工作得到市委市政府的重視。真正推動全市的科學技術進步。”
陸皓明聽完，喝了一口茶，說道
“很高興與大家一起來共事，與肖主席，李主席以前認識，算是熟人，與其他各位還要慢慢熟悉。
人少有人少的好處，相對來說比較精乾。
年齡偏大也有年齡偏大的益處，就是有一定的工作經驗。
邊緣化也有邊緣化的優勢，就是易於乾出成績。”
大家都笑了。明明是劣勢，全被陸皓明說成了優點。
陸皓明沒笑，繼續道“每項工作都重要，一個單位要抓重點。針對無何，我們就主抓科技人才、科技機構建設。
這個地方說要有什麼重大科技發明和創新，是不可能的。但我們可以抓小的發明，小的改進，小的創新。
鼓勵和支持這方麵的人和單位。從資金上扶持（笑聲，代表著大家覺得好笑）、在宣傳上加大力度。
隻要做的事跟科技有關，我們就要鼓勵，去支持。剛才我說到從資金上支持。大家笑了。
我理解。因為科協的經費本來不足，但我們可以向上級爭取啊。
爭取的前提是你要有科技人才，要有科協發明、科技創新啊。
所以，我們的任務就是到全市去跑，不能靠下麵縣市報上來。
他們如果懶惰，或者眼界比我們低，該重視的不重視，好的人才和企業漏了，我們得到的信息就不完整。
所以，以肖、李兩位主席為主。開兩輛車子，帶隊下鄉。摸兩個月情況，摸清底子再跟我來彙報。”
肖主席提醒道“陸主席，我們隻有一輛破車。兩個人帶隊同時下去，不是要租一輛車？”
“租就租嘛。”
這句話很有震撼力。因為讓人感到了陸皓明很有底氣。
肖主席說“我們也想乾點事，陸主席有魄力，我們就有動力。”
接下來是李之芳表態。
她說“我也是知天命之人了。說句實話，我不是對魯主席有意見，但他在這裡幾年，從來沒有像陸主席這樣思路清晰，也從來不表硬態。
陸主席來了，我覺得像帶來了一股春風。
總之，堅決按你的指示辦，澄清底子，摸準全市科技人才的信息，提振廣大科技工作者信心。”