升官有術！
肖歌走到田芳辦公室，說“田處長，陸廳長要認識你們處裡的同誌，你把大家叫上，我帶你們一起過去吧。”
田芳點頭，對坐在她對麵的副處長秦朝說
“你把人都通知到這兒來集合。”
田芳不過四十來歲，原來是群眾藝術館的館長，幾年前才調來當處長。
而秦朝五十歲了，在文化廳二十多年，一直混得不如意，還是個副處長。隻是官大一級壓死人，他沒吱聲，起身就去通知另外四人。
田芳問“剛上班就開會？”
“應該是認識一下大家吧。他連食堂在哪兒都不知道。應該就是見見麵。”
文藝處一共6人。一會兒都到了田處長辦公室。
田芳說“黨組開了會，由新來的陸廳長分管我們文藝處，現在，我們一齊去見見陸廳長。”
肖歌帶著他們到了陸皓明辦公室。
陸皓明站起來，肖歌就給他一一介紹田芳等六人。
陸皓明一個一個和他們握手，然後說“各位請坐，我想了解一下文藝工作。”
肖歌一聽還要了解工作，馬上幫著泡茶。把茶端到茶幾上之後，說道“陸廳長，還有什麼事，你叫我就行。我先走。”
大家坐在一組半圓形沙發裡。
陸皓明端著自己的茶杯，走到大家對麵的單人沙發上坐下，笑道
“我是一個文藝的外行，來與你們共事，一是業務不熟，二是情況不熟。
業務不熟，慢慢學。情況不熟，隻能向你們了解。以田處長為主，其他人補充的方式，介紹一下文藝處的具體工作，好不好？”
田芳說“非常好。文藝處六名同誌，從大的方向來說，就是規劃和管理全省的文藝工作，從小的方麵來說，就是管理省地方戲劇團、省歌舞劇團、省雜技團、省群眾藝術館。省對外文化交流協會。”
具體一點，把下屬單位的情況詳細介紹一遍。
田芳就一個一個單位介紹。
陸皓明就時時打斷他的話，問得很細致。也問得她有點臉紅。比如談到省劇團，陸皓明問
“35歲以下的演員有多少？”
這把田芳問住了。
秦朝補充“35歲以下隻有九人。”
陸皓明又問“劇團建了一棟專家樓，共有幾個套間，走了的專家有幾個，還有幾個在團裡。”
這讓田芳以及文藝處的同誌大吃一驚。
田芳並沒有向陸廳長介紹有專家樓，陸廳長怎麼知道？看來這不是一般的情況了解，而是他在沒來之前就作了調查。
田芳臉紅了“四個專家隻留了一個編劇常春。其他的人都走了，至於有幾個套間，我打個電話問一下。”
陸皓明擺擺手。對其他同誌問道“有知道的嗎？”
秦朝知道，但他搖頭。官場很複雜，特彆是省直機關以上的官場更複雜，因為大家的流動性很少。
天天在一個鍋裡吃飯，你若說有幾個，那你比處長還強？剛才替田芳回答了35歲以下的演員有多少，是怕冷場，現在再也不能說了。
其他同誌的心態都如此，問領導就是問領導，自己自作主張回答問題，就是貶低領導。
所以有一句話，寧可當白癡，不可顯聰明。
大家都答不出。
陸皓明笑笑。
這是他的一種領導藝術。就是上台就要給下屬來個“下馬威”。這世界就是這樣，你對彆人太客氣，彆人就不把你當成回事。
笑笑之後，陸皓明說“證明大家對下屬單位的情況還不是了解得非常透切嘛。
做工作，首先是要非常熟悉下情。大家都坐在辦公室，舒服是確實舒服。但免不了瞎指揮。