升官有術！
新來的陸廳長，上班不到一周，就成了文化廳係統一個議論的話題。
一傳十，十傳百，百傳千，任何事情在傳播的過程中，一定會走樣。這是傳播學的規律。
比如說，喜歡他的工作方法的人，把他傳播成了一個神一樣的人物。
到財政廳去就像去家裡一樣，報告一交，紛紛簽字，幾百萬就到了手。
到雜技團去，三句話鎮住全場，伍家聲這個老油條嚇得全身發抖。多年治不服的雜技團一下聽話了。
當然，這些傳播，基本上是下屬單位的乾部職工，他們希望文化廳來個厲害的領導，為他們解決疑難問題。
而在文化廳呢，大家基本上不傳播。
有些人真不希望陸皓明有這麼神通。
他們是真心擁護柳廳長的。有的人是柳廳長調進來的，有的人是柳廳長提拔的。
還有一些人心裡高興，但不敢傳播。
他們對柳廳長有意見。傳播就會讓柳廳長對他們更加打壓。
大多數人對柳廳長沒有意見，隻是覺得柳廳長太糯了，文化廳需要有點陽剛之氣。
他們也不敢傳播。畢竟陸皓明隻是一個六把手。傳播陸皓明會讓他們的處境艱難。
所以，廳裡倒是平靜如水。
陸皓明所做的一切，好像沒有發生過似的。
但有兩個廳領導在傳播。
一個是郭亦春，他是真心喜歡陸皓明這種風格。有魄力有能力，也喜歡陸皓明的正直。
有了陸皓明，他要處分彆人，黨組裡也有一個支持者。自己也能在文化廳係統樹點形象。
另一個是喬邁。他原來想離開文化廳，現在，他看到了希望。把陸皓明當成一把利劍來對付柳是如。
給柳是如造成能力不行，不足以服眾的局麵。組織上就會把柳是如調走。
當然也不會重用柳是如，無非是調到政協哪個委室當個主任，等著退休。
那麼，自己就有當廳長的可能，至於把一個六把手直接提為廳長，在雁南曆史上還沒有先例。
自己當上廳長後，無非是把陸皓明提為常務副廳長。
隻要能上個台階，以後的事再說。
喬邁確定了自己的目標之後，他就不禁半夜都發笑。他在廳裡也不議論陸皓明，但二級單位的同誌問起陸皓明時，他總是說一個很有能力的人。
至於胡平和劉誌，他們暫時沒有當廳長的野心。不過，陸皓明這麼強勢，他們自然不太高興。
不太高興也不表露，基本上是坐山觀虎鬥的心態。
陸皓明咄咄逼人，柳是如必定反擊。
柳是如勝，他們樂見其成。
柳是如敗，陸也當不上廳長。
何況中間派得的好處最多，為了鬥爭，雙方都會拉攏他們。
所以，他們兩人一副事不關己，高高掛起的心態。倘若有人問陸皓明是不是為劇團真的爭到了資金，伍家聲是不是被陸皓明治服了。
兩人的態度都是一樣，笑笑。
笑笑代表肯定。同時也代表著對陸皓明來說，這並非是一件好事。
作為當事人之一的陸皓明來說他所做的一切並非針對柳廳長。雷厲風行是他一貫的工作作風。
為劇團弄錢，一是他的工作職責，分管劇團必須支持劇團。二是正好有這麼個條件。
到雜技團施威，更是他長期養成的思維模式，一個下屬單位竟然不聽指揮，依他的脾氣，不管是在教育局還是在之縣，他早就要抹掉伍家聲的職務。
隻是在這兒，自己是個六把手。廳裡竟然長期沒抹掉伍家聲的團長一職，證明有難度。
自己就隻好引用《勞動法》先停他們的工資。
總之，在陸皓明看來，他沒有針對任何人。無非是把自己分管的這一塊工作管好，做出點成績，不負組織對他的期望。
作為當事人的另一位柳是如，思維方式與陸皓明完全相反。他覺得陸皓明一來，事事處處是針對著自己。
為劇團爭取資金，事先不向我彙報，等報告來了要我簽個意見，豈有此理？