升官有術！
下午三點，柳是如坐在辦公室，田芳送來了《關於文化廳內部管理十條》。
田芳說“我已經送黨組其他領導看過了，原來是關於簽到，但是有一些是關於用車就餐等方麵的，所以改了一下標題。”
柳是如看完，又看了一下附件，說道“我再仔細看看。”
田芳沒走，說道“我會認認真真地查，要請廳長多支持。我就怕有些人不支持。”
“按製度來，一碗水端平就行。”
田芳說“對。沒有製度，大家就比較隨便。像今天陸廳長出去沒向您請假吧？”
柳是如心裡想，陸皓明去哪裡呢？嘴上說“製度沒出來，大家習慣了。出來後再好好執行。”
等田芳走後，柳是如想，這個陸皓明來去自由，去乾什麼去了呢？
他準備突然襲擊一下，打了一個電話給陸皓明，請他過來一下。
陸皓明說“好的，廳長，我就過來。”
柳是如嚇了一跳，他以為陸皓明外出了，下午不會來上班，那麼就要問他乾什麼去了。
不料他在辦公室，現在叫他過來乾嘛？連自己都沒想出和他聊什麼。
那就隨便聊一下工作。當廳長的不怕沒指示可發。
陸皓明進來坐下。
柳是如說“很快就要過年啦，往常這個時候，劇團都要送戲下鄉。你要找劇團，歌舞團、雜技團開個會，組織一台節目，看今年到什麼地方去演出。早點定。”
陸皓明說“好的，這項工作我不熟，要秦朝同誌拿個方案。”
柳是如本想問問陸皓明上午做什麼去了，想了想放棄了。局裡也沒有特彆規定，在上州辦公一定要向廳長請假。
於是，轉而征求起陸皓明的意見來，問道
“田芳起草了個內部管理文件，你也看了，覺得如何？”
陸皓明就是討厭這種管理，特彆是簽到一項，弄得一個單位沒有活力。他說
“我在無何市教育局當常務副局長的時候，教育局也出台了這麼一個文件，比這個嚴格得多。但執行起來就比較困難。”
“為什麼呢？”
“大家為上班而上班，沒有活力，因為管得太嚴，有時明明可以就近可以參加一個會議，因為規定任何人都要簽到。
隻好先來辦公室簽到再去開會，領導乾部還好說一點，有輛車。
一般乾部呢，就困難了。比如他住在市政府旁邊，要騎個車來簽到，又騎個車回去開會。明明幾步遠的可以參加會議的，就成了清早就要起床。
省廳就更困難，所以簽到可以說明事由，由辦公室代簽。
比如我，明明在劇團開會，不必到辦公室來。先來簽到，來去兩回。如果我不簽，群眾有意見。
同樣，如果廳長你不簽，乾部也有意見。如果你簽，會議又多，司機必須起大早，先接你到辦公室，再送你去開會，多麻煩。”
柳是如嚇了一大跳。問道“田芳找你征求意見，那你怎麼同意了呢？”
“廳長，我可以做到，就是怕其他同誌難做到。要不就規定廳長你不要簽。”
柳是如的本意也是如此，便道“文件還沒下發。不然組織大家討論一下。”
陸皓明一開始想，你要下文呢，隻是自己麻煩點。現在你征求我的意見呢，我就一定要阻止這種文件的出台。
原因隻有一個廳裡不能亂。一亂，自己會被某些人定性為——到哪裡，哪個單位就出問題。
“討論也不必要，我以前的單位就是製訂了這麼一些規定，結果有些人做不到，就專門成立監察組，弄得雞飛狗跳。引發各種告狀。”
“為什麼告狀呢？”
“有些人沒有遵守製度，局長就要處分他。他就告局長的狀。最後我們局裡郭局長最後進了牢房。”
柳是如倒抽了一口冷氣。