升官有術！
兩天後，柳是如走進了劉副省長的辦公室。
兩人寒暄幾句，武秘書進來泡了茶，退出。柳是如正式進入主題。
“省長，文化係統有3個二級單位，由於曆史的原因，有一部分人隻發一半工資。這成了一個老大難問題。
我們黨組研究的意見是全部由財政蔸底解決。開了兩次會，澄清了底子，現在向您做一個全麵的彙報。”
劉副省長點點頭。
柳是如將情況詳細地彙報了一遍。
劉副省長聽完，喝了一口茶，皺起眉頭
“為什麼有這麼多同誌隻發半工資？”
柳是如輕輕一笑道“這還是韓省長之前的葉省長確定的。當時提倡文藝要走向市場。不走向市場的，要逼著他們走向市場。
所以，後來進這三個單位的，都隻發半工資。剩下的一半由他們去參與市場競爭。而目前的形勢是戲劇、雜技越來越沒有演出市場。
歌舞團形勢好一點，則是全依托雁南電視台的節目火紅。”
劉副省長若有所思，半晌才說“傳統戲劇雜技市場萎縮是大趨勢，不可逆轉。這班人隻能養起來也是實際情況。
好吧，你把報告放到這兒。我跟韓省長彙報一次。”
聽到這句話，柳是如如釋重負，高興地說“那就拜托您了。”
柳是如立即站起來，他一分鐘也不想停留，生怕節外生枝，劉副省長又提出什麼新的問題，當即告辭。
柳是如走後，劉副省長認真地審閱文化廳的報告。
他不能掉以輕心。雖說他是副省長，在韓省長麵前，他是絕對的下級。如果韓省長問他幾個問題，而他答不出來，那就壞事了。
韓省長就會說你先去弄清楚，再不彙報好不好。
韓省長是一省之行政主官，每天要處理的事情多如牛毛，時間是以分鐘計算。每個副省長向他彙報工作，必須是有問必答，答得清清楚楚。
這是其一。
其次，你必須提出對策。省長不是幫你想辦法的，而是決策者。如果他認為你的對策切實可行就拍板。如果他對你的對策有不同意見，就會提出建議，讓你重新做方案。
下級最怕上級要自己重新做方案。
其實重新做方案，也不要劉副省長親自動手，他隻是開個會，傳達一下韓省長的意見即可，還是文化廳去弄。
事情的關鍵在背後。
如果一個副職彙報的方案，被一把手否定過幾次，在領導心目中，就是你的工作能力不行。
所以，劉副省長是一字一句地審讀彙報材料。看完之後，他對雜技團五個班子成員竟然也發半工資有些疑問。
這一塊是屬於陸皓明分管。於是，他叫武秘書通知陸皓明到他辦公室來。
陸皓明正在創意室聽取大家前期創意彙總，接到武秘書電話後，和方奕雯耳語幾句。
方奕雯說“陸主任有事，我們繼續。”
陸皓明快步走進省長樓，上到二樓，武秘書嘴巴呶了呶。陸皓明走了進去。
劉副省長示意陸皓明坐。
陸皓明坐到劉副省長對麵。武秘書泡了一杯茶放在他麵前，退去，關門。
“柳廳長到我這裡彙報了三個團發放全額工資的想法，我看了他送來的報告，為什麼雜技團班子成員也隻發一半的工資，其他兩個單位的班子成員以及部分職工能發全工資。