升官有術！
回到家裡，陸皓明到書房坐下，打開筆記本，先把自己有權決定的事定下來。
那麼先從文旅辦人員留去開始。
小穀不用說，留下來繼續當司機，安排到辦公室。
卓越這個人，年輕、會寫文章。留下來放到辦公室吧，也可以自己當秘書。
歸百川呢，肯定要留下來，而且要重用。設立一個文化旅遊研究所，定為處級單位，因為歸百川隻是個科級乾部，先讓他當副所長，以後再讓他當所長。
陳雨嘉呢，表現中規中矩。但她畢竟是陳莉的內侄女啊。這個人要照顧。也要留下來。
教育廳選送的兩個人。首先是馮卓瑞，他本身是副處級乾部。文化廳也沒有這麼的處級崗位可安置，那就退回去吧。
苗焰呢，工作上沒有亮點。看上去很有氣質，很漂亮，實際上是一個傻白甜。特彆是這次考察期間，經常和段有義待一起。
退。堅決退回去。
喬以文是從旅遊廳過來的，懂一點旅遊設計，但沒有什麼突出的表現，也退回去。
隻剩下一個都美珠了。這個人是何勤奮介紹來的。先要問問何勤奮與都美珠是什麼關係。
因為這跟劉正文推薦馮卓瑞、苗焰還是有區彆。劉正文是為了完成任務而推薦。都美珠不同，她在縣城工作，何勤奮推薦她，是不是想把她留到省城呢?
所以這個人比較特殊，要弄清楚才能定。於是，他打了一個電話給何勤奮，先寒暄幾句，然後問道
“書記，彆人都說美珠是你的親戚。是不是呢？”
“怎麼啦？”
“年底了嘛，單位也要評幾個先進，她嘛，可上可下，如果是你的親戚，我還是在照顧一下嘛。”
“陸主任啊，夠朋友。說實話是我堂姐的小孩。我還要拜托你多加培養，以後爭取留到你那兒工作呢。”
陸皓明說“好好好。”
真是一試就準，立即就弄清了。都美珠，留下。
文旅辦的人員留5退3，到時，要方奕雯給他們寫一個好評語。
剩下的就是廳黨組如何設定。因為副廳級乾部，陸皓明沒有決定權，隻有建議權，於是，他設想如下
總的原則，儘量精簡。
建議組織給喬邁調整崗位，離開文化廳。如果組織同意，但這常務副局長誰來當呢？本來最合適的人選是肖歌。但他的短處是資曆太淺。
第二合適的人選就隻有方奕雯了。提拔乾部有一個不成文的規矩——在單位內部提，一般要按資曆來。但是從外麵放進來，就不必按資曆。
說白了，所謂資曆隻是一張內部糧票，在文化廳內部有用。方奕雯是省政府辦公廳的，就算她隻是一個處長，放到文化廳來常務副廳長都符合規定，與其他人沒有可比性，何況她在文旅辦就是副廳了呢？
常務副廳長定下來了，接著就是胡平。胡平是個文物專家。分管省文物管理局。這個人不好動，仍然讓他把分管就行了。
劉誌，這個人最好是動一動。讓肖歌來分管文藝和文化市場這一塊。
段有義這個人來了個文化廳不久。動起來可能有點困難。你不可能把整個班子成員都換掉吧。
肖歌現在隻是黨組成員，雖然是副廳級，如果把他明確為副廳長，那麼這個辦公室主任就不能再兼了。
辦公室主任就調寧桂生來當。這個不用寫進文案，自己可以決定。
陸皓明再看了一遍，覺得暫時這麼定。