升官有術！
陸皓明把三禾的開業交給肖歌，把大師的評定交給段有義，把內務交給方奕雯，自己樂得清閒。
9月到11月，除了參加省委省政府的各種會議之後，基本無事。他開玩笑說，處於半失業狀態。
方、肖兩人不用說，品行端正。連段有義也十分聽話，評選工作進展相當快，而且對下屬要求嚴格。
其中一件事，讓陸皓明覺得段有義這人可以放心。
段有義在評選辦擂桌子，吹胡子瞪眼，要求大家不能向大師索取任何作品，有次，陳鏡偷偷地向一位候選大師討要了一件瓷器。段有義竟然把陳鏡狠狠地批評了一頓。
一切看上去很美。
直到有一天，陸皓明接到喬逸凡打電話來，他才心頭一緊。
喬逸凡說星期天段組長到他家，他送了一件微雕作品給段組長，手頭還有一件，比送給段組長的還好，想給陸皓明送過來。
陸皓明詳細問了情況，說道“老喬，這是一次公開的評選，無論是段組長還是我都不是評委。你送給段組長和我，一點用也沒有。
再次，所有的工作人員都不能接受候選人的任何饋贈。下次不能再送給任何工作人員了。”
他決定敲一敲段有義。
但這件事又不能公開敲，一旦公開，段有義就失去當評選辦公室副主任的資格。這個時候，臨陣換將，也有許多麻煩。
不僅讓段有義失格，同時也讓文化廳失格。
這評選大師就失去了公正性，嚴肅性。
陸皓明決定去竹素大師那兒坐坐。
這晚的月光格外皎潔，透過斑駁的樹葉，灑在藏經樓的走廊上。他們坐在打坐榻的茶幾旁，品著茶，聊著天。
陸皓明也不繞彎，直接把段有義星期天借口去候選人家裡拜訪，美其名曰補充了解情況，實則收取候選人作品的事，說了一遍。
竹素大師微笑著，他的目光溫和而堅定，似乎能看穿陸皓明的內心。他輕聲說道
“聰明者，智慧過人，能洞察事物之本質，亦能隨機應變，解決難題。然品德有瑕者，或為自私，或為狡詐，或為狂妄，此乃人性之弱點也。
駕馭此類人，需以智慧為刃，以道德為盾。先要了解他們的優點和缺點，掌握他們的心理和行為特征，然後對症下藥，采取相應的措施。”
陸皓明沉思片刻，然後問道“具體而言，應該如何做呢？”
竹素大師說“對於自私之人，可給予其適當之利益，使其為己所用，但同時要加以約束，防止其為了私利而損害大局。”
便問道“大師，對待有缺點而有才的人，您的意思是要用術？”
竹素微微點頭“出世用德，入世用術。像我這種出世之人，就隻能用德行感化弟子，最多將其驅出佛門。
廳長閣下是入世之人，則不可僅僅用感化一項，要用術。比如讓其先犯點錯。然後緊緊抓住他的錯誤，引而不發，適時提醒。則其人不敢動彈。
比如你說的這個某人。他不犯錯誤，倒是不好駕馭。犯了錯誤，倒是一件好事。”
說完之後，詳細講了如何對付這人的辦法。
陸皓明感激地望著竹素大師，說道“多謝大師指點迷津，我受益匪淺。”
竹素大師微笑著說“不必客氣，能幫到你便好。”
改日，陸皓明就采取行動了。
這天上班，他就把段有義叫到辦公室，兩眉緊鎖，把門一關，憂心忡忡地說