“集團半年的財報已經出來，家族的錢按照利潤的比例，已經分發到位，合計是二千六百三十萬……”
胡芳芳麵色平靜，站在紫萱麵前，像往常一樣拿起一個個賬本，對著紫萱如數家珍。
這樣的事情，她每年都要做兩次。她的工作細致入微，目的是讓公主殿下對收支情況有全盤的掌控。
沒錯，她的身份是白氏莊園管家，也是紫萱私人的財務總管。
如果是普通的大戶人家，管家負責主人衣食起居出行等日常生活，倒也無需這麼繁瑣。但芳芳卻是不同，除了莊園的事務，她還代表著紫萱，是聯係白氏宗族的紐帶。許多和家族相關的事務，都是由胡芳芳來完成。
從千秋集團裡拿出分紅給白家其他人，這自然不是紫萱的意思。而是很久以前她的父親和家族長輩商議定下的。
根據協議，不同的家庭得到的收益也不同。雖然白紙黑字寫的很清楚，但利益麵前，一些人難免會有意見。因此，這份工作也絕不簡單。
紫萱在父親在的時候，曾經幫助他親自做過兩年。越是如此，她越是感覺她的父親白起很不容易。
二十多年前，白紫萱的父親白起從親戚那裡借錢，在杭城附近的縣域開了第一家千秋百貨超市。
白起經營有方，超市迅速在當地站穩腳跟，收益也頗為可觀。兩年後，白起把千秋超市擴展成為縣城最大的超市。不過，他仍不滿足，繼續從親友處募集資金，在杭城地區的幾個縣城連連發力，大開連鎖超市。
萬事開頭難，有了經驗自然就好辦了。就這樣，隻用了十年時間，白起完成了千秋百貨在華夏東南十數個縣級城市的布局。再以後，他憑借著積累而來的雄厚資本和良好的口碑，向大城市進軍，跟巨頭們血拚……直至如今享有商業航母的地位。
因此，後來有人評論說，千秋集團的發跡和迅速崛起，不過短短的十六年。這起案例在華夏商業史上，不愧為“以農村包圍城市”的典範之作。
不過，多數的人往往看到了千秋一路而來的光彩奪目，卻少有人去留意公司曾經經曆的波折。
但白紫萱卻記憶猶新。
就在白起不斷開設連鎖超市的同時，眾多的親朋好友也隨之進入了企業內部任職。不可否認的是，在千秋發展的初期，這種方式給企業帶了足夠的人員和資本。
但俗話說的好，“林子大了，什麼鳥都有。”隨著千秋的發展，特彆是在白起成立了有限責任公司之後，這種弊端越來越明顯。例如一些親戚身居管理層，濫用權力，搞裙帶關係隨意進人。有的部門人浮於事，效率低下。有的視公司管理製度如無物，而是人情管理等等，不一而足。
其中，事情鬨得最大的，也是讓白起下定決心的，是十年前的一次排外事件。那一年，秋千公司新招了一大批員工。由於招聘有針對性，員工的工作能力普遍比較強，加上新進，他們的工作積極性高，願意挑重擔。
而此時，紫萱的一個被介紹進來的遠房親戚白鶴，平時懶散慣了，他打心裡不服這些外人的“存在”。於是，他拉攏一些親友，處處找理由為一些新員工製造障礙，以至於他們的工作頻繁出現差錯，白鶴等人還借機指責甚至貶損對方。
這件事情的是非曲直，可謂一目了然。隻是，由於新員工在管理層沒人，得不到基本的尊重。白鶴一群人沒事，他們反而受到罰款處罰。新員工們抑鬱不平，相互傾訴抱團。後來此事愈演愈烈，不僅大批新進員工要求辭職，而且不少已進一年多的老員工也要求選擇離開。
白起得知此事後，大為震怒。思慮再三後，他以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣召集家族的長輩代表開會，地點定在在西湖的一條大畫舫上。
在會上，他力排眾議，以此次排外事件為契機，和眾人約法三章——千秋公司拒絕家族之人無條件的進入，想要進入工作的必須經過招聘和考察等流程；平日裡也不得有意透露出親屬關係，並和其他員工一樣參與考核，考核不合格者，依照製度淘汰。同時，已經進入公司工作的家族人員登記造冊，納入考核。
這件事情對千秋的發展影響深遠。千秋公司在一個季度的考核後，迅速清理了不合格的人員。其後，還有更多的人離開。
雖然千秋集團大門仍然對白氏親友敞開，但這十多年來，也隻有紫萱的兩個親戚做到了核心管理層。一個是她的姑姑，目前是華東地區的財務總監，一個是他的遠房表哥，擔任海外公司總代表。而這兩人，除卻對公司無比忠誠，能力自然也是相當不俗的。
當然，白起也並非薄情寡義之人，何況他的起家也曾經得到了眾人的幫助。最後，他和長輩們達成了協議，商定每年按公司利潤分紅給大家。
白起在世時，一直如約履行。即使隨著千秋集團的擴張，這個比率也沒有變，分紅則越來越多，從十數萬到上百萬，至如今則達到了數千萬。
許多人無法理解白起的做法，認為過於迂腐。但紫萱一直認為父親在畫舫上簽訂的協議對千秋發展意義重大。它打破了千秋家族企業的桎梏，從而得以引進高素質職業經理人和專業人員。這樣，不僅使白起獲得了對千秋的絕對掌控權，而且也是公司後續拓展和變革的前奏。
由於十年前，千秋公司那時的考核是一個季度，將近一百天的時間。因此，對於此事，紫萱私底下裡稱之為百日維新。
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今日端午節，親仁在這裡祝編輯大大和各位書友們:端午安康!未完待續。