李莫言給王雨琦打完電話，得知她已經跟被砸那家店的老板談好，並且拿到了監控，這才放下心來。
然後師姐並沒有第一時間轉告林一，而是回憶著剛才他跑進來時候的模樣，師姐當然注意到了林一的慌亂，心裡有一種古怪的感覺。
過了沒多久，餓了嗎在京城的城市經理終於姍姍來遲，正是去年在首都機場戰戰兢兢接機張旭濠的那位，不過這就不是林一和李莫言所能知道的了。
這人一上來還端著點架子：“你們好，我是餓了嗎在京城的城市經理，我姓張。你們剛才打傷了我的員工，打算怎麼解決？”
此時李莫言已經回來，林一把交涉的機會讓給了她，因為師姐是當事人，現場的前因後果她再清楚不過。
他心裡還有一點小傲嬌就是：張旭濠沒有親自來。
一個小小的城市經理沒有資格跟自己直接對話，這樣不符合商業交往中“職級對等”的基本原則。
李莫凡反問道：“我們打傷了你們？剛才那個大個子是這麼說的？”
張經理皺了皺眉：“怎麼，你們還想賴賬嗎？我都問過醫生了，明顯是我們這邊的人傷得更重，你們都是一幫學生，要不是我們手下留情能是這個結果？”
“嗬！”
李莫言一是沒想到那個大個子能這麼顛倒黑白，二是覺得這個經理也有點蠢，直接聽信了一麵之詞，不過該說的話還是要說。
“我要聲明幾點。”
“首先，是貴公司的那些……東西，在我公司員工正常做商業推廣的過程中，以暴力手段強行扣押了他們，並且脅迫他們不得在那條街開展工作，請問這能代表貴公司的真實態度嗎？”
她沒等那個張經理回答，繼續說下去。
“其次，在我帶人趕到之後，向貴公司的那些東西提出正式的交涉要求他們放人，他們不僅不聽勸告，而是倚仗蠻力搶先動手，請問這是貴公司允許采取的合理競爭手段嗎？”
“第三，貴公司那些東西交涉過程中絲毫不知尊重為何物，粗魯蠻橫、恃強淩弱，請問這就是貴公司招聘員工的標準嗎？”
“至於說為什麼他們傷得比較重，技不如人而已，我真沒想到他們還真有臉倒打一耙。”
她把這些一條條說出來的時候，張經理一開始是想反駁的，但全部聽完之後已經謹慎了很多。
“你們說話是要講證據的，不要信口開河！”
李莫言也不想跟這個家夥多廢話了：“事發的那家店裡麵是有監控的，我們已經有同事去取了，很快就送到，你可以看完再說。”
聽到這話張經理心裡已經信了一大半，要不是心裡有底不會主動要求看監控的。
也因此，他的心裡先涼了半截，不禁暗罵那個大個子愚蠢透頂。
你做這種事情也就算了，動手之前不知道先看一看現場有沒有監控嗎，或者動手之後搶先去拿到監控呢？
他忽視了一點，那就是他的手下才是打輸了的那一方，拿什麼控製現場？
總之，不久之後王雨琦帶著從店老板那裡拷貝來的視頻監控趕到，張經理仔仔細細看完之後沉思良久。
是非曲直已經很清楚了，他打算先聽聽李莫言這邊的說法。
“請問貴公司打算怎麼了結這件事？”
一點點細微的差彆，他一開始問的是怎麼“解決”，現在問的是怎麼“了結”，表明他的態度已然發生變化。
李莫言跟林一在他來之前已經商量過了，此時代表隨便外賣網提出了他們的處理方案：
“兩種方式。”
“第一種，以貴公司的名義向我公司發出正式的公函道歉，同時賠償我司員工的醫藥費、誤工費和精神損失費等，我司不再追究貴公司在這件事情上的責任。”