“各位親愛的同事：
萬裡出行成立於2013年的7月，最初隻有兩個人。兩個月之後，我們和其他的小夥伴拿出了第一個版本的app。
到今天，萬裡出行已經走過了三個年頭，我們從一個以在校學生為骨乾的創業小團隊，變成了坐擁幾千名員工的超級獨角獸。
不久之前公布的消息相信你們都已經知曉，我們將與相互砥礪了三年的競爭對手完成合並，即將成為打車行業獨一無二的龍頭。
在過去的三年裡麵，我們一起艱苦奮鬥，時刻保持著創業精神，無所畏懼迎難而上。
我們上下一心眾誌成城，以團結和堅韌麵對了一次又一次的考驗，共同走過漫長的黑夜。
今天是我們收獲的季節。
我祝賀每一個人，感激每一個人。這份榮耀屬於你，屬於我，屬於將將三歲的萬裡出行。
是啊，它才三歲。
如果這是一個新生的孩子，它恐怕連路都未必走得穩當，而我們不僅寄望於它行穩致遠，更期待振翅高飛。
未來不是一片坦途，即便在這個喜悅的時刻我也想要提醒。
我們用一場三年的冒險，證明我們足夠智慧，足夠勇敢也足夠幸運。
但這不是終點。
還有很多行業的頑疾等待我們去化解，還有很多尚未預見的困難等待我們去發現，去克服。
希望我們拿出彼時彼刻的才智和意誌，以及此時此刻的樂觀和堅定，來迎接下一個挑戰。
願我們永葆初心。
願我們不負使命。”
劉簡妮看完這封林一親自起草的內部信之後的評價是：“雖然說居安思危是不錯，但這種時候是不是簡單喜慶點就好？”
李莫言開口道：“我覺得挺好。”
王愷在職務範圍以外的事情上是儘量不插手的可以忽略。
劉簡妮也無意在這種小事上觸林一和李莫言兩個人的黴頭，聞言也就無所謂地一攤手。
他倆覺得ok就行。
“這次的合並進行得很順利，柳清和她的手下都很配合，雙方之間也不存在什麼實質性的障礙，不過把他們的人一概清退是不是有點可惜了？”
“你看上了誰，直接留下就行。”
柳清給嘟嘟快嘟帶進了一批投行係的員工，原本uber的人也大多履曆光鮮，這裡麵肯定有可以用的人。
站在林一的角度，他並不在意個彆員工的背景和出身，隻要保證整體公平有序的內部環境就行。
“我聽說你拒絕了柳清？”
這話問的就不太尋常了，林一看了眼自己的cfo：“是有這麼回事兒，難道她執著到請你幫她說話嗎？”
劉簡妮澄清道：“我跟柳清沒有任何的私交，是從彆的地方聽說的這件事，也不是受了誰的托付。”
“說實話我聽到這件事的第一反應也是天方夜譚，但仔細考慮之後卻發現好像還是個不錯的安排。”
“如果作為一個管理層的候選人來考察她，柳清的條件是非常優異的，她能做到我們都做不到的事。”
“當然你不想用她我也完全可以理解，就算排除私人的因素，柳清有過在股東會搞事情背刺程惟這樣的黑曆史，以後誰都得防著她一手。”
“我隻是想提醒，這次合並之後我們注定要對另一邊大刀闊斧，如果留下柳清，哪怕隻是一段時間，可能會有助於這個過渡的穩定。”
“另外呢，對於柳清的處置可以表現出我們的容人之量，或許能夠讓支持她的那部分股東安心。”
林一並沒有質疑劉簡妮的用心，她提的問題對於公司來說確實是值得考慮的。
“我不用柳清，原因有很多，其實最重要的一條，就是打心眼兒裡覺得我們不是一路人。”