“這就是公司的大概情況。”
劉簡妮林林總總地說了一圈，其實歸納起來就一點：
他們已經滿足上市條件了。
不過在那之前，林一還有另外一個提議。
“簡妮，有一個想法自從師姐離開之後，我已經考慮了很長時間，我覺得是時候跟你探討探討。”
“現在公司的業務線非常簡潔，我們的目標也很清楚，關於盈利這件事情你比我還明白。”
“與此同時，我也希望能夠拿出更多精力，能夠專注於未來幾年的重頭戲，造車項目當中。”
“所以，我建議將你的職務由cfo提升為ceo，你意下如何？”
這麼重大的決定當然不是心血來潮。
從忠誠和能力上來說，林一跟劉簡妮共事好幾年，對她是充分信任的，以目前萬裡出行的業務而言就算林一本人繼續擔任ceo也未必能做得更好。
從公司的發展階段上來說，一個財務出身的職業經理人負責最高管理團隊，通常是一家大公司走向成熟的標誌。
比如a廠的逍遙子。
劉簡妮當然也明白，這對於自己來說是多麼重大的一個機會。
從一個風投，廣義的金融行業從業人員轉變到企業的cfo，這條路她已經走了四年。
而從cfo到ceo，又是一段非常遙遠的距離，很多人一輩子都跨不過去，現在似乎近在眼前。
她的心裡一定是有些波瀾的，但並未表現得如何急切。
“鵬程汽車那邊，生產基地開工之後整個建設周期不是一時半會兒就能結束的，至於鵬程1號的研發你也隻是起到指導性的作用。”
“萬裡出行這裡，雖然業務已經穩定，但畢竟我們的曆史隻有短短的五年，這個時候你就卸任會不會太早了？”
“從我的經驗來說，最好能夠在上市之後再有一兩年的過渡期，那麼整個過程就會非常平穩了。”
林一比她本人還有信心的樣子。
“用不著那麼小心翼翼，因為萬裡出行已經不再是當初朝不保夕的時候了，並不會因為換一個ceo就引發什麼動蕩和猜想，之前師姐離開的時候不也好好的嗎？”
“再說了，我也不是直接退出公司，仍然會擔任董事長，隻不過在具體業務層麵基本放手給你和管理團隊。”
“至於你說的時機問題，我覺得宜早不宜遲，要換就在上市之前換，省的上市之後搞突然襲擊，外界還以為我們出什麼事兒了。”
劉簡妮明白了。
雖然當上ceo不代表她就掌握了這家公司的最高權利，上麵還有林一在，但這一步的跨越仍然意義非凡。
對此，她是要表示感激的。
至於林一為什麼不自己留任ceo，而讓她擔任總裁之類的過渡性職務，這個理由也不難猜。
劉簡妮還記得，林一說過，在他心裡那個職位隻屬於一個不可取代的人。
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