王美麗：微笑）謝謝李明，我也認為這個問題需要綜合考慮。我們不僅要倚重核心團隊的經驗，還需要外部政府事務專家的視角，以確保我們的決策在政府政策和法規方麵是符合規範的。
李明：沒錯，這兩個方麵都非常重要。我想我們可以考慮將核心團隊和政府事務專家組成一個工作組，以便更好地協同合作，共同製定和執行我們的發展戰略。
王美麗：點頭）這是一個很好的建議。工作組可以促進信息共享和合作，確保我們的決策在各方麵都得到充分的考慮。但我們還需要確保這個工作組的成員能夠有效地溝通和合作，以避免出現內部分歧。
李明：我同意，團隊合作和溝通是關鍵。我們可以定期召開會議，確保大家都能夠分享他們的想法和觀點。此外，我們還可以考慮組織一些工作坊或培訓，以提高團隊協作的效率。
王美麗：嗯，那是個不錯的想法。另外，我認為我們也需要確保我們的決策過程是透明和公正的，以便所有團隊成員都能夠理解和支持最終的決策。這對於維護團隊的合作和信任非常重要。
李明：絕對正確。我們可以製定一個決策流程，明確每個步驟和相關的時間表，以確保決策過程的透明性。而且，我們可以邀請獨立的評審團隊來審查和評估我們的決策，以確保公正性和客觀性。
王美麗：這是個聰明的主意，李明。獨立評審團隊可以為我們提供寶貴的反饋，幫助我們不斷改進我們的決策過程。同時，他們也可以增強外部政府事務專家的參與感，使他們更有動力為我們的成功貢獻他們的專業知識。
李明：對的，這也能夠增強他們的責任感。此外，我們還可以考慮設立一些關鍵性能指標，以便及時評估我們的決策的影響，並進行必要的調整。這將有助於我們保持靈活性，適應不斷變化的環境。
王美麗：非常正確。在迅速變化的商業環境中，靈活性和反應能力至關重要。我們需要時刻關注市場動態和政治環境的變化，以便及時調整我們的策略和決策。
李明：我同意，王美麗。總之，我認為核心團隊和外部政府事務專家都對公司的發展至關重要。通過建立一個協作的工作組，確保透明和公正的決策過程，以及持續的監測和調整，我們將能夠做出明智的決策，為公司的未來奠定堅實的基礎。
王美麗：非常讚同，李明。讓我們開始實施這些計劃，確保我們在公司發展方麵取得成功。我們的未來充滿了機遇，隻要我們保持團隊協作和創新精神，一定能夠取得巨大的成功。
李明：微笑）是的，我充滿信心。讓我們共同努力，為公司的繁榮和成長而努力工作。
王美麗：微笑）李明，我很高興你能理解我對核心團隊和外部政府事務專家的看法。你說得對，兩者都非常重要。但我們需要更深入地討論如何平衡他們的作用，以確保公司的發展能夠取得最佳效果。
李明：你說得對，平衡確實關鍵。我認為我們可以先討論核心團隊。他們是我們的內部專家，他們非常熟悉公司的文化和運營方式。他們可以提供寶貴的意見，但有時候也可能會受到固有的思維模式的限製。我們應該如何引導他們，以便他們的建議更符合外部環境的變化？
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