依次遞給在座所有人，然後才緩緩開口道：
“首先，在座各位，應該都知道，咱們國家提倡的，‘先富帶後富’的政策吧？”
“其他人或者其他公司怎麼樣我管不著，但是咱們公司一定這麼做，不適應那就離開。”
“另外，這是稅後的110，公司以後的大項目，如果有收入，那麼先交稅。”
“至於平時的工資等稅務，看是季度交，還是年交，曾總會通知你們的，財務部、法務部門一同負責。”
“如果出現問題，那該查的查，該辦的辦，我不會保任何人。”
“曾總也是，雖然她是我的女朋友，但是這件事不容置疑。”
這會的眾人，好像才認識到餘道的真麵目，看來是他們之前想差了。
之前他們還以為，這就是一個人傻錢多的冤大頭，沒想到會這麼冷酷。
不過有人很高興，比如曾離、竇大仙、張三幾人。
曾離，在為餘道能在大庭廣眾之下，說出，自己是他的女朋友這件事，感到開心。
至於稅務，她完全不擔心，因為她自己很早之前就認識到了，眼前這個男人在這件事上過分認真。
不過沒關係，大頭的錢還是這個男人掙得，以後也要上交給自己，總不可能這個男人連自己也坑吧？
至於竇大仙無所謂地笑笑，攤攤手表示，我老婆那麼能掙錢，那點蠅頭小利，還沒老婆給我的零花錢多。
但是看到餘道能這麼做，很是欣慰，他是過來人，看到過很多人，在功成名就之後就迷失了自己。
至於張三覺得，這是一個法律意識很強的人，也是一個很有社會責任心的人。
當然也很有眼光，隨即又推了推自己的眼鏡。
有人很不開心，覺得這是在割他們的肉，就想拿到分紅就離開，餘道表示很開心這樣的人現在就離開。
然後又下了一劑猛藥：
“財務，現在就開始按照公司之前的股份設定，開始分紅，一切按照製度來。”
而後所有人開始了分紅，把公司剩下的收益全分走了，離開的人很多。
到現在來看，公司高層中：
餘道，董事長，占股75，曾離，總裁，占股20，竇大仙，唱片公司總經理，占股5。
中低層，會計沒走，但是招來的人都走了，法律部剛開始跟著餘道的律師走了。
張三老神自在的喝著茶，當然餘道也是，不得不說，曾總找來的茶葉喝著真是香啊。
法律部剩下的人都在，畢竟，他們就喜歡這種按時交稅，還沒屁事的公司，在這裡摸魚不香嗎？
至於人力資源部及行政部的負責人，那位萌妹子，表示很頭疼，現在又得重新招人了。
餐飲部那位大叔還在，餘道一看，有些像之前看過的一部電視劇主角，姓何，其他人也走沒了。
安保部直接沒人了，司機也走了。
餘道看著現在這些人，很是頭疼，但是張三表示很開心，一如既往的犀利言辭：
“餘總，你現在應該很開心，之前的公司製度怎麼說呢，很臃腫，很是不好定義。”
“但現在餘總破財免災了，幸好發現的及時，沒出大亂子，現在咱們再討論規章製度。”
而後大家就滔滔不絕討論了起來，餘道表示，不得不服，然後就按照商定好的公司製度實行了起來。
目前，總共打算投資1000，餘道占股70，曾離20，竇大仙5。
5位負責人，每人占股1的分紅，但是要求5年內不得離職，離職之後股份自然取消。
另外，員工的那份沒了，能者上，如果你有能力，直接乾掉頂頭上司，你就是老大了。
以後，也不打算接受外界注資，每年進行一次分紅。
分紅之前，先是查稅務，交叉查，以確保不會出現問題。
10的慈善，20用來給股東分紅，60用來發展公司，10公積金，從股東那份中拿出1用來激勵員工。
這件事就這麼解決了，餘道開始了下一個話題。
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