還沒修改）
林佰誠看完幾家公司的年報業績，時間已經過去了將近一個小時。
秦嵐和廖思仁兩人一直一言不發的坐在那裡，沒有交流，臉上也沒有絲毫的不耐煩，要是這點忍耐力都沒有，那他們也沒資格勝任現在這份工作了。
看完幾家公司年報業績的林佰誠沒有發表什麼看法，而是對廖思仁道：“年報我都看了，我會找第三方會計公司進行審計，到時候你記得讓下麵的人配合好會計公司的人進行審計工作。”
廖思仁當即點頭道：“林總您放心，到時候我會親自帶著會計公司的人去各個公司，並一一交代下去的。”
“嗯！”
林佰誠聞言點了點頭，然後道：“關於公司今年對各個公司員工的年終獎勵，你們製定好方案了沒有？”
對各個公司員工的年終獎勵可不是隻有香江公司的員工有，美國和日本各個公司的員工也有年終獎勵，隻不過不同地方的獎勵方案由不同地方的助理帶著團隊製定，且美國和日本的新年已經過去，相關獎勵早就已經在年前發放下去了。
香江這邊就不一樣了，過的是農曆的新年，所以年終獎勵還沒有發放下去。
“我和成助理已經製定好了，就等林總您拍板決定了。”
廖思仁說著拿出一份文件來，就算林佰誠不問，他後麵也會彙報這件事。
“我看看。”
林佰誠接過認真的看了起來。
年終獎勵可以直接給員工多發一個月的薪水，甚至比一個月的薪水更少也可以，但作為大企業，要是這樣那就太小氣了，也沒辦法提高員工的工作積極性。
廖思仁他們在製定年終獎勵方案之前向林佰誠請教過，林佰誠的原則是公司的業績越好，那麼那家公司員工的年終獎金就越多。
當然，具體到某一家公司上，還要根據這家公司員工在今年的工作表現給予不同的獎金。表現好，對公司有貢獻，或者努力工作的優秀員工，獎金肯定更高；有遲到偷懶之類的不良行為，那獎金肯定比優秀員工少很多，有對比員工才會認真工作。
在廖思仁他們製定的方案中，就是業績最差的公司也有多發一個月薪水的獎勵，該公司中要是員工表現不好甚至可能隻能拿到半個月薪水的獎勵。
林佰誠看完幾家公司的年報業績，時間已經過去了將近一個小時。
秦嵐和廖思仁兩人一直一言不發的坐在那裡，沒有交流，臉上也沒有絲毫的不耐煩，要是這點忍耐力都沒有，那他們也沒資格勝任現在這份工作了。
看完幾家公司年報業績的林佰誠沒有發表什麼看法，而是對廖思仁道：“年報我都看了，我會找第三方會計公司進行審計，到時候你記得讓下麵的人配合好會計公司的人進行審計工作。”
廖思仁當即點頭道：“林總您放心，到時候我會親自帶著會計公司的人去各個公司，並一一交代下去的。”
“嗯！”
林佰誠聞言點了點頭，然後道：“關於公司今年對各個公司員工的年終獎勵，你們製定好方案了沒有？”
對各個公司員工的年終獎勵可不是隻有香江公司的員工有，美國和日本各個公司的員工也有年終獎勵，隻不過不同地方的獎勵方案由不同地方的助理帶著團隊製定，且美國和日本的新年已經過去，相關獎勵早就已經在年前發放下去了。
香江這邊就不一樣了，過的是農曆的新年，所以年終獎勵還沒有發放下去。
“我和成助理已經製定好了，就等林總您拍板決定了。”
廖思仁說著拿出一份文件來，就算林佰誠不問，他後麵也會彙報這件事。
“我看看。”
林佰誠接過認真的看了起來。
年終獎勵可以直接給員工多發一個月的薪水，甚至比一個月的薪水更少也可以，但作為大企業，要是這樣那就太小氣了，也沒辦法提高員工的工作積極性。
廖思仁他們在製定年終獎勵方案之前向林佰誠請教過，林佰誠的原則是公司的業績越好，那麼那家公司員工的年終獎金就越多。
當然，具體到某一家公司上，還要根據這家公司員工在今年的工作表現給予不同的獎金。表現好，對公司有貢獻，或者努力工作的優秀員工，獎金肯定更高；有遲到偷懶之類的不良行為，那獎金肯定比優秀員工少很多，有對比員工才會認真工作。
在廖思仁他們製定的方案中，就是業績最差的公司也有多發一個月薪水的獎勵，該公司中要是員工表現不好甚至可能隻能拿到半個月薪水的獎勵。
林佰誠看完幾家公司的年報業績，時間已經過去了將近一個小時。
秦嵐和廖思仁兩人一直一言不發的坐在那裡，沒有交流，臉上也沒有絲毫的不耐煩，要是這點忍耐力都沒有，那他們也沒資格勝任現在這份工作了。
看完幾家公司年報業績的林佰誠沒有發表什麼看法，而是對廖思仁道：“年報我都看了，我會找第三方會計公司進行審計，到時候你記得讓下麵的人配合好會計公司的人進行審計工作。”
廖思仁當即點頭道：“林總您放心，到時候我會親自帶著會計公司的人去各個公司，並一一交代下去的。”
“嗯！”
林佰誠聞言點了點頭，然後道：“關於公司今年對各個公司員工的年終獎勵，你們製定好方案了沒有？”
對各個公司員工的年終獎勵可不是隻有香江公司的員工有，美國和日本各個公司的員工也有年終獎勵，隻不過不同地方的獎勵方案由不同地方的助理帶著團隊製定，且美國和日本的新年已經過去，相關獎勵早就已經在年前發放下去了。
香江這邊就不一樣了，過的是農曆的新年，所以年終獎勵還沒有發放下去。
“我和成助理已經製定好了，就等林總您拍板決定了。”