千葉菜菜子和小山勇太兩人站在原地，不過他們身子轉著方向正對著林佰誠那邊。
“先說發生在知音漫畫的員工爭執打鬥事件吧。”
林佰誠看向了小山勇太：“據我所知，是因為華裔員工因為待遇福利比同級彆的員工差，認為公司不公，然後日籍員工因為辯解和華裔員工吵了起來，到最後甚至大打出手，引發更大範圍的群體衝突，是這樣沒錯吧？”
“是！是我管理沒有到位，我一定改進！”
小山勇太躬身承認錯誤，其實這種事說起來是人事問題，按理說該問責人事部長才對，不過小山勇太畢竟是公司的社長，管理著這個公司，林佰誠這個大老板不可能去問責下麵的人事部長，要問責也是問責小山勇太。
所以，公司出事，林佰誠這個大老板隻會找公司職位最高的那個，而不是找底下的人，底下的人自然有小山勇太自己去處理。
稍作沉默，林佰誠道：“在日企文化中，是不是容不下華裔甚至華籍員工？你們實話實說，不要有顧慮。”
每個國家都有獨屬於自己的文明文化，在美國那邊種族歧視極為嚴重，日本這邊的種族歧視雖然一般般，但肯定也有歧視鏈，企業文化什麼的肯定也有不同。
以日企非常有名的終身雇傭製舉例，這種製度在其它國家是沒有的，員工進入一家企業後通常就會一直在這家企業做下去。除了因為工齡工資這個原因外，還因為社會環境如此。
主動離職的員工，通常會被認為自身工作能力不足而被迫辭職，或是被認為因為性格問題無法融入公司而辭職，還有可能被認為是見錢眼開，因為其它企業薪水更高而辭職。
如此一來的話，大企業不會要這樣的員工，就算進入其它企業也會被排斥，不好融入同事中。
而因為終身雇傭製的關係，日企一般不會主動辭掉某個員工，哪怕認為這個員工能力不行，或是該員工犯了錯，通常也不會開除員工，而是選擇把該員工打發到一個沒有前途的部門，甚至被派去看倉庫都有可能。
當然了，凡事沒有絕對，員工想主動辭職或是有彆的企業挖人，員工想離開照樣可以離開，看員工自己的想法。一個在小公司做事的員工，突然有一天拿到財團的邀請，想也知道不可能拒絕。
同樣的道理，企業一方要是老板或者管理層對哪個員工非常不滿，同樣可以讓這個員工滾蛋。
不管是員工主動離職還是企業開除員工，都是儘量不會這麼做，而不是絕對。
“董事長，不管是哪個企業，都有等級之分。排除那些有董事背景的員工，對普通員工來說，文憑最為重要。東京大學畢業的員工，會看不起其它知名大學畢業的員工；那些知名大學畢業的員工會看不起一般大學畢業的員工；而一般大學畢業的員工則是會看不起連大學都沒有上過的員工。”
“再之後，才會根據員工的家庭狀況進行劃分，家庭條件好，有些背景的員工階級更高。”
“至於華裔和華籍員工，並不是企業容不下他們，也不是員工容不下他們，而是在同等條件下，本國國籍的員工肯定會受到優待，其它同樣是本國國籍的員工也會選擇和自己人做朋友。”
“有些華裔和華籍員工能夠融入企業，有些則不能，慢慢的被其它同事排斥，做臟活累活，平日裡再累積一些矛盾和怨氣，久了之後就會爆發出來。”
千葉菜菜子說的很認真，沒有任何傾向。
小山勇太緊接著說道：“董事長，美國那邊的兄弟企業存在著種族歧視，其實和我們這邊的等級製度沒什麼區彆。”
“但那邊沒有發生員工打鬥事件，而且還是多人鬥毆。”
林佰誠冷哼了聲，彆說美國了，就連香江那邊的企業也存在問題，香江本地的員工對內地那邊過來的員工不滿，因此日企有類似問題他覺得很正常，但他不滿的是發生打群架這種事。
“對不起！”
千葉菜菜子和小山勇太兩人立馬躬身致歉。
“不管怎麼樣，我不希望這種事以後再發生，而且我不希望公司減少對華裔以及華籍員工的招聘數量，你們明白我的意思吧？”
林佰誠對著兩人說道，日本這邊的企業要是沒有林佰誠特彆叮囑，公司管理層肯定會對華人有偏見，不招或是少招華人員工，這是林佰誠不允許的。
其它日企就算了，林佰誠自己的企業是絕對不允許歧視華人的企業文化存在，他自己就是華人。
“是！”
千葉菜菜子和小山勇太兩人哪敢怠慢。
“小山勇太，對於你們管理層對這次事件的處理結果，我不是很滿意，有些過於仁慈了，我不管這邊的企業文化是什麼，這次參與直接打鬥的員工，通通都給我開除了，誰都不例外。”
“小山勇太，這麼做有沒有問題？”
林佰誠目視著小山勇太，雙眼雖然很平靜，卻銳利如刀。
“沒..沒有！”
小山勇太沒敢反駁。
“還有，這次事件涉及到的部門，課長級彆的扣半月工資，部長級彆的扣一個月工資，常務級彆的扣三個月工資。”
說到這，林佰誠頓了頓，小山勇太在他的目光下有些忐忑不安，不知道自己會麵臨什麼樣的懲罰。
“至於你這個社長，我就不扣你工資了，將來公司要是進行股權激勵的話，你能獲得的股權獎勵降低一個級彆。”
“董事長...”
聽到是這樣的懲罰，小山勇太忍不住想要出聲。知音漫畫在林佰誠的注資下發展的很好，企業規模也不算小，將來肯定會上市，到時他這個社長肯定會獲得不少的激勵股權，現在被降低一個級彆，那將來的損失就太大了。
林佰誠出聲打斷：“如果你或者下麵的員工有什麼不滿的話，自己遞上一份辭呈吧。除了你的辭呈，其它的你直接代為處理就可以了。”
“是！”
小山勇太不敢再多說，頗為鬱悶和心痛。這次的事件，對他來說簡直就是無妄之災，害他不僅被大老板教訓，而且將來很可能出現巨額財富損失。
林佰誠對著小山勇太道：“企業的發展擴大肯定非常重要，但日常管理也不能懈怠，我希望這次的事件是第一次，也是最後一次。”
“是的，這絕對是最後一次，董事長您放心！”
小山勇太應聲許諾，他敢肯定，下次要是再發生這種事的話，他絕對沒有好果子吃，基本上不可能逃離被開除的命運。
林佰誠還真就是這麼想的，要是小山勇太再管理不好知音漫畫，那他就會選擇換人。對知音漫畫來說，並不是非小山勇太不可，他是可以被替代的。
“希望你說到做到。”
點了點頭，林佰誠揮了揮手：“這裡沒你什麼事了，你先出去吧。”
“是！董事長，那我先出去了！”
小山勇太躬身應是，退出辦公室。
在小山勇太出去之後，林佰誠看向了千葉菜菜子。這次發生在知音漫畫的事件，和秘書處沒有直接關係，和千葉菜菜子這個處長就更加沒有關係了。
不過，事件發生後的處理方式，就和千葉菜菜子有關了，而林佰誠對此很不滿，因此千葉菜菜子同樣逃不掉被處罰的命運。
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