生日過去的第二天，林佰誠就在星河遊戲公司找了個較大的房間布置成會議室，將助理們和各個公司的高管都叫過來開會。
今天會議的主題是討論一下以當前各個公司的情況，有沒有必要將這些公司組建成集團，如果有必要組建集團，又該如何組建集團比較好。
這次的會議助理們和各個公司的管理層都可以發言，講述自己的觀點。
早上十點，林佰誠來到會議室的時候，所有人都已經先到，就差他過來了。
會議開始。
環視著會議室中的所有人，林佰誠出聲說道：“今天將大家叫過來，主要是想聽聽大家對成立集團這件事的看法，我名下各個企業的基本情況昨天晚上已經給你們看過了，我想你們應該都做好了功課。”
“現在呢，我們就要來討論一下以當前這些公司的情況，有沒有組建集團的必要性，組建集團有哪些好處又有哪些壞處。如果要組建集團的話，又應該怎麼做比較好。”
“今天在這裡，大家如果有什麼想法儘管說，我就是想聽聽看大家的想法，綜合所有人的意見再做出決定。”
“彆的我也就不多說了，現在大家要是有什麼想法的話，儘管說出來吧。”
林佰誠說完之後，眾高管們都沒有發言，而是看向了幾位助理。儘管他們是各個公司的經理，名義上歸林佰誠管，但實際上管理和監督他們的是林佰誠的助理們，因此助理們其實是他們的半個領導，這種會議領導還沒發言，他們怎麼可能發言，有能力的人情商都不低。
“我認為有成立集團的必要，不算上市公司以及和其他人合資的公司，董事長您當前在香江、日本和美國三地一共有將近二十家公司，這些公司的數量有些多了，數量太多不方便您對公司的管理。”
“因此，成立集團是很有必要的。隻不過，成立集團不應該隻成立一個集團，而是應該成立多個集團，將業務能夠進行互補的公司放置在同一個集團下麵，這樣一來員工之間交流方便，能夠促進公司的辦事效率，節省開支。同時，集團的體量肯定比一家公司要來的大，在對外競爭的時候，更大的體量往往能有更大的優勢，更容易擊敗競爭對手。”
率先出聲的是毛利晴子，她將此前和林佰誠說過的話再說了一遍，大體意思不變。
聽毛利晴子說完，林佰誠隻是點了點頭，並沒有說什麼。
“我來說說我的觀點。”
成宇峰出聲說道：“正如毛利助理所說，成立集團的好處有很多，幾個能夠互補的公司成立集團後，有助於公司業務的發展，同時集團的成立多出了上升空間，能夠對現有管理層和員工進行激勵。”
“不過，成立集團要做好篩選，沒有互補性質的公司最好不要放在集團中，否則集團就會太過龐大，太過臃腫，這樣容易造成資源浪費。以和記黃埔集團舉例，此前這家集團有兩百多家公司，但公司眾多造成的結果是集團年年虧損，之後對集團進行精簡後，公司的業績立馬發生了正向變化，所以集團中的公司數量不是越多越好。”
“再有就是，並非所有公司都要放到集團下麵，以新世紀軟件公司舉例，這家公司去年的業績非常不錯，但這家公司和其它公司卻看不出哪裡有互補的地方，因此這家公司沒有必要專門放到某個集團之中，讓這家公司獨立運營就好。”
“我說完了。”
成宇峰最後說了一句，然後就不再出聲。
“我也認為應該組建集團。”
伊莎貝拉緊接著出聲說道：“不過，不僅要成立集團，還要成立財團。毛利助理說的很好，業務方麵能夠互補的公司就該合並成立集團，但就算是這樣，最後也會有多個集團，而集團和集團之間也需要互相幫助，加強管理，因此有必要成立一個財團，由財團來綜合管理這些集團公司。”
“一個企業發展壯大之後，就要成立集團，而集團多了之後，就該成立財團。”
“boss現如今有二十家公司左右，這些公司根據業務不同起碼要成立四五個集團，隻有成立更高一級的財團才能夠加強對集團公司的管理，同時也能夠讓集團和集團之間更好的配合，資源共享等等。”
伊莎貝拉更加激進一些，她甚至認為應該成立財團來管理將要成立的集團公司。
“當集團公司的規模和數量上去之後，是有必要成立財團沒錯，但現在太早了。”
毛利晴子當即出聲反對，她道：“在場所有人最早為董事長工作的時間是前年的77年，不少人為董事長工作的時間甚至還沒有超過一年。本身成立集團之後，集團的管理層很可能就會從在座各位中提拔，到時各位的權限大大提高，誰也不敢保證會不會有人損害公司利益為自己謀利，因此成立集團後必須加強對集團管理層的監督管理。”
“可是，在這種情況下，要是再成立財團的話，財團高層同樣很可能是從各位中提拔，畢竟董事長不大可能將新招聘的人送上高位。而財團高層從各位中提拔的話，那麼集團管理層就要往下提拔，很多人就會一下子走上高位，先不說值不值得信任的問題，在沒有考察能力的情況下，就讓對方走上高位，這是對公司的不負責，也是對該員工的不負責。”
“所以，我認為現在成立財團還太早了。就算是成立集團，各個集團管理層的權限也應該做出限製，隻有經過一兩年甚至更長時間的考察之後，再做出任命不遲。”
伊莎貝拉聽後當即出聲反駁：“可是這樣一來的話，集團管理層沒有太高權限就無法對下麵子公司進行更好的管理，要是有人說一套做一套，成立集團反而會牽扯各個公司大量的精力，反而不劃算了。”
“隻要是董事長過問的事情，誰不聽就處理誰，公司離開了誰都能運轉，沒有誰是不可替代的。”