食語的總部就在羊城。
之前幾年肖詩語待在總部的時間並不多，經常要出去巡視各個分公司，有時候要親臨一線，指揮著團隊成員和競爭對手爭搶市場。
但現在到了公司上市的關鍵時期，需要她做決定的事情挺多的，大部分時間都必須要待在這裡。
少部分時間，還得去港島那邊做一些事情。
春節之後，她又變得忙碌了起來。
不過和創業之初比起來，還是輕鬆了很多。
艾莉莉去年比較忙，上半年忙著公司合並以及上市的事情，下半年忙著整合合並起來的新的團隊。
好在嚴鑫和馮晨兩個大股東都支持她這個總裁，壓製了一些內部不滿的聲音，還調整了一些管理層的崗位，這才慢慢的把公司給理順下來。
現在倒是沒有那麼忙了。
周末不上班，周一到周五一般也就是上8個小時的班，有時候遇上什麼事情了，也會請假。
當然，不會有人扣她的錢。
這一點還是很爽的。
現在的她作為大型上市公司的總裁，年薪已經突破千萬了。
——鳳安集團上市之後，那些高管的薪酬也都有了很大的提升。
另外還增加了一排顧問的崗位，個個都是百萬年薪。
那些顧問有的是有著真才實學，能夠給集團未來的發展指明方向的大佬。
有的其實啥也不懂，參與不了集團的發展規劃，但是人家身後有人，能夠給集團的發展保駕護航。
這樣的崗位，在很多大公司都有。
有一些不是大公司的也設立了這樣的崗位，完全是合法的，上門查都沒問題的那種。
鳳安集團這樣的崗位還算是比較少的。
有一些看著是冤枉錢，但也不得不發。
不過嚴鑫這個董事長的年薪倒是不高，剛剛過了百萬。
按照他的意思，這年薪要不要都沒啥，他也不靠著這個錢活著——還比不上他收的房租錢。
但大家都覺得還是要給一點的好，於是他也就同意了。
在鳳安集團，董事局那些成員的薪水都不是很高，加起來還比不上艾莉莉這個總裁的薪水高。
集團另外還有幾個副總裁，年薪都超過500萬了。
但人家確實是專業的管理人才，有的是彆的公司挖過來的，有的是自家公司培養起來的，都有著不俗的業績，幾個大股東也都覺得他們值那個價。
這幾年時間裡，不管是原來的鳳翔集團還是安業集團，在管理層的培養上麵都還了大價錢的，雖然兩家公司的創始人都沒有太高的學曆，但是他們的高管已經進行了多次的換血，現在基本上都是高學曆的精英人才。
艾莉莉在這裡麵，倒是顯得有那麼一點不夠看了。
以前留學生的身份很吃香，不管是什麼野雞大學出來的，隻要是留學生，都會成為大眾眼裡的高級精英。
但現在不一樣了，留學生的光環已經沒有那麼足了，大家也知道了國外很多大學教學質量甚至還不如國內的大專院校，對於留學生自然也就沒有了那麼多的崇拜。
幾個總裁裡麵，除了艾莉莉，其餘幾個都是名校畢業。
有國內雙一流的，也有國外藤校的。
艾莉莉一個普通的米國大學畢業的，摻在裡麵，還壓在他們頭上，她自己都感覺到有那麼一些不好意思。
這學曆拿出來，有點寒磣。
現在已經報了粵省一座名牌大學的經濟學院，要在那裡讀一個研，弄一個可以拿得出手的學位來。
手底下有一個高效運行的團隊，給她省掉了很多的事情，她現在也終於有時間來考慮這些了。
甚至她還勸著嚴鑫也給自己鍍一下金。
馮晨現在都在往這方麵努力。
去年他報了一個商學院的總裁班，那個是不會頒發學位的，主要是拓展一下人脈。
現在他都想著去國外的名牌大學搞一個碩士學位來，這樣才不至於被人看不起，認為是一個沒文化的暴發戶。
以他們現在的經濟實力，稍微運作一下，再花費個一兩年的時間，是可以做成這些事情的。
國內比較麻煩一點，就算能夠做成這樣的事情，消耗的時間和人情都挺多的，完全沒有必要。
但是國外有一些名牌大學，隻要願意花錢，那就是小事一樁。
而且這個錢花得也不是很多，更談不上消耗人情，都已經產業化了，隻要願意，有的是人幫忙來運作。
他們現在最不缺的就是錢了。
嚴鑫對這個其實並不是很在意。
可是，艾莉莉這麼勸他，後麵馮曦也這麼勸他，都建議他搞一個拿得出手的學位來，他最後還是同意了：
“你們覺得這樣搞好，那就這樣搞吧。”
艾莉莉倒是想正兒八經的在國內名牌大學搞一個學位證出來，這樣拿出來也不是那麼的丟人了——現在她是真的覺得有點丟人。
馮曦就沒有這樣的考量——她是正兒八經的京城大學的本科生，是高考考進去的，而不是考研考進去的，那含金量十足，已經不需要彆的東西來證明自己了。她對艾莉莉要去讀研還是支持的，隻是她也提出了一個建議：
“既然你現在工作上的事情沒有那麼忙了，都有時間去讀研了，那我覺得，你是時候考慮要一個孩子了。”
對於生孩子這件事情，她向艾莉莉做出過很多次的建議。
最重要的理由就是——艾莉莉都已經年過三十了，越來越逼近大齡產婦的年齡了，不趁著現在要個孩子，以後就很麻煩了。
她是真的希望艾莉莉能夠有個孩子。
艾莉莉也明白她的想法，不是那種虛情假意的。
以前沒有接受這樣的建議，一個是不想在馮曦之前生孩子，另外一個則是工作上的事情確實也挺多的，要做出成績來，讓大家都信服她這個年輕的女總裁，當上了總裁，也要鞏固一下位置，整合團隊。
本來準備著去年要一個孩子，但是去年的春節之後，嚴鑫突然間又提出了一個合並公司的建議，她這個當總裁的自然沒法缺席，需要全程跟進。
後麵又是整合合並後的團隊，又是公司上市，這個時間段她也不可能離開團隊生孩子去，隻能繼續采取避孕措施。