上午時分，一通來自塞賓市的電話在林奇的彆墅中響了起來。
來電的是塞賓市那邊的一家紡織廠。
說是紡織廠，實際上是一家很小很小的公司。
小，說的是它的人員數量，但要說體量它可真不小，據統計納加利爾市場上廉價服飾市場的百分之七點一，來自於這家小公司。
這是林奇在蘭登參議員還是塞賓市市長的時候，搞的一個項目。
把所有工序下放到以家庭為單位的作坊中，工廠和家庭作坊是合作關係，而不是雇傭關係，自然就不需要承擔各種爛七八糟的費用。
這麼做的好處是降低了成本，他隻需要為每一件合格產品支付十五分到五十分就足夠了，除此之外不承擔任何額外的費用，也沒有什麼風險。
像是工人工作不規範導致的安全事故，更是和他一點關係都沒有了。
工廠每周從合作的家庭作坊那邊把符合標準的衣服收過來，然後打包後送往納加利爾。
很多人都覺得納加利爾的市場還很低級，甚至賣不出東西去，其實這完全是對納加利爾的誤解。
大多數有這樣想法的人，都是沒有真正去過納加利爾的人。
以現在納加利爾人的工資來說，他們每天大約能有一塊五到一塊七，這是普通工人的收入，聯邦索爾。
技術工種普遍在兩塊五以上了，像是一些高級技術工種，會駕駛工程機械之類的，基本上都在四塊錢到五塊錢一天。
部分已經拿到工程師之類資質和證書的，每個月的收入最少都在一百八十塊錢以上！
納加利爾的人均收入可能還不太高，但是他們消費的欲望，卻從來都不弱！
而且隨著他們收入越來越高，消費的欲望也越來越強烈，超前消費已經在納加利爾站穩了腳跟，人們願意後麵幾個月省吃儉用，也要提前享受到來自聯邦的高級商品帶來的快樂！
現在在納加利爾存在一些“體麵人”，這些人穿著來自聯邦的正裝，皮鞋，帶著禮貌，拄著文明棍，他們就像是話劇中文明社會的紳士們。
這些人有一份穩定的工作，在工作時間之外，他們就會穿戴整齊的聚集在一起，像是選美那樣站在街頭，展示自己的一切！
他們把絕大多數收入，都投入到了購買聯邦的衣帽產品中，並永不停歇！
還有一些人對聯邦的電器非常的喜歡，在他們的家裡收藏著各種各樣在納加利爾市場上能見到的，甚至是不能見到的電器。
諸如此類的人其實很多，他們的消費欲望實際上是一種由內而外尋求認同的渴求。
而這些人，恰恰就是消費主力！
每年數十億，並且還在不斷增長的市場，就來自於這些人！
林奇在塞賓市這邊成本大約不到一塊五的衣服，到了納加利爾那邊均價在五塊錢到十塊錢不等。
除去各種費用，利潤大約有一塊左右。
彆小看這一塊錢左右的利潤，去掉稅收等各種亂七八糟的扣費後，一年這家小公司給林奇能帶來七八十萬的純收益。
這筆錢並不算少，現在很多工廠還沒有這麼多的收入，而且它帶動了很多人的就業，解決了大蕭條時期暴跌的就業率。
哪怕到現在，它都是塞賓市工作環境中非常重要的一個環節！
電話就是公司的經理人打來的，職業的經理人，而且乾不長。
很多人都把這家公司作為一個跳板，沒有人打算在這種明顯沒有任何發展和進步的企業裡做一輩子，特彆是那些有上進心的人。
到現在，這家公司已經換了四個職業經理人，這是第五個。
這麼做其實也有好處，那就是林奇可以儘可能的壓縮經理的人工成本，讓他們乾更多的事情，給更少的錢。
本來就不打算乾太久的經理們也沒有什麼好抱怨的，在林奇的產業中做過經理人，這份資曆就非常的漂亮！
哪怕他們後續跳槽的企業不知道這家小工廠屬於林奇，他們也會主動提醒他們，“你應該知道林奇先生的那家頗有傳奇性質的工廠吧……”
這位經理人打電話來的主要原因是現在一些合作的家庭作坊，希望工廠這邊能夠給他們開出工作證明。
新的社會保障製度改革結果已經呈現，這些人突然意識到他們似乎也突然間符合了標準。
誰也不知道以後會怎樣，但至少現在，他們是符合標準的，唯一欠缺的就是一份長期工作證明！
這些人已經為工廠服務了很多年，少一點的兩三年，長久一點的都在五年以上。
他們起初也斷絕了繼續交保險的想法，反正湊不齊了，但現在，機會出現在他們的眼前，他們都不願意放過！
隻是這裡麵涉及到了一個問題，如果工廠給他們開了證明，會不會牽扯到雇傭性質。