“叔叔，我家的商會，每個季度都會發放給員工人手一本書籍，或是財經、或是管理、或是創意，借此讓員工，感受到公司對文化的重視程度。”
上野原佐希娓娓道來，清寺龍彥一臉的若有所思。
養父附和著頷首“我也有聽說過，某些公司，確實會把書籍當成一種員工的，額，福利吧。”
講到最後，養父語氣停頓了一下。
據過往報刊記載，免費的書籍背後，還連帶著一份強製性的讀後感，本來是好意滿滿的企業人文關懷，立馬變成了討人嫌的工作，惹得抱怨聲四起。
聰慧機靈的上野原佐希，一眼就勘破了養父的言辭遮掩。
“叔叔，我家商會，可不搞那套形式主義，讀後感寫與不寫，在於個人，不過為了提高員工的積極性，我們會設下各種獎勵，以此來激勵大家，踴躍的提升自己。”
養父出於顧慮，張嘴未言，清寺龍彥替他把話吐出
“佐希，沒認真閱覽寫下讀後感的，不會遭到管理層的惡意對待吧？”
“不會哦，龍彥，沒寫讀後感的員工，既不會被扣工資，也不會取消獎金，不過嘛，對於那些想要往上爬的人來說，讀後感是必不可少的。”
上野原佐希話沒講透。
但在場的皆是有豐富閱曆之人，清寺家的倆大老爺們，都明白上野原佐希潛藏於話裡的意思。
——上野原商會的領導選拔機製，肯定少不了讀後感一環。
想想也是，企業費心費力的訂購一大批書籍，要是被眾人冷落，豈不是財意兩失。
比較一番，上野原商會的做法，要高明許多，不上進的人不挨批評，上進的人又如饑似渴。
“原來如此。”
清寺龍彥浮於口頭的客套言辭，得以叫上野原佐希，拋出對接的新話題。
“所以啊，叔叔、龍彥，我想拿這一板塊，來和你們做交易。”
“佐希，你的意思是，”養父情緒有些不穩定，忍不住的詳細確認著對方的意圖，“把上野原商會的購書渠道，交給小清寺書齋來消化。”
上野原佐希嘴浮笑意“是這樣的，叔叔。”
“整個上野原商會?”
“是。”
“每個季度都會訂購一批?”
“沒錯。”
兩人一對一答，養父的心緒，如潮水般洶湧澎湃。
隻是腦海裡過一筆，就知道是多大的穩定利潤。
清寺龍彥倒神色淡定，點出小清寺書齋一方的立場“佐希，我們需要付出什麼呢？”
“在每一個店鋪的最顯眼位置，擺出我家商會需要宣傳的新產品海報，以及每個季度交貨之期，折價替我家商會員工，製作專屬的膳食套餐。”
上野原佐希從容道出了磋商條款。
清寺龍彥沉吟片刻，在商言商的又詢問著
“佐希所說的膳食套餐，囊不囊括對餐廳場所的占用?”
“嗯，這一點，還處於待考量地帶，畢竟我還沒去到二樓。”
上野原佐希客觀的分析。
“好吧，要不，先去二樓遛遛?”