林方政接著安排：“第三項任務，就是機製保障中的考核評估機製。這裡我的理解是以自貿辦名義出台一個考核評估辦法，對各片區落實改革任務、領導指示、創新性成果、招商引資、稅收增長等等方麵的情況進行綜合評估。樣板呢，估計跟我們每年對全省園區的考核評估差不多。要注意的是，考核一定要量化指標，做到考得準、評分公、落得地。這一項工作我的想法是爭取在批複下來之後就能上會研究，這樣就能在自貿試驗區起航的同時，給各片區擰緊發條，鞭策他們迅速行動！”
“你們組的任務就是這些，可能還要和綜合組一起負責領導調研片區等工作，那就臨時再分配。以上，有沒有什麼意見？”
眾人相互看了一眼，
白雪剛想表態，卻被鐘小豔搶了個先：“放心吧，林處，我們組沒有意見！”
白雪一臉愕然看著她，怎麼她就直接代表片區組了？臉上也不高興起來。
林方政看了一眼鐘小豔，輕輕“嗯”了一聲，沒有對她多說什麼，反而問：“白雪，你看呢？”
白雪回答道：“可以的，我和軍哥一個態度，該加班加班，絕不含糊！”
見林方政對自己的積極表態並沒有反應，鐘小豔一陣尷尬的拿出手機劃弄著，不再說話。
所有任務分配完畢，正當林方政準備給大家打兩句氣，然後宣布散會的時候。坐在角落的一個女孩子輕輕抬了抬手。
就在林方政望過去之時，她又默默把手放下了。
林方政知道她。她叫石憐晴，是福永市推薦來的，現單位是福永市政府研究室，三級主任科員，27歲。身高大概不足160,看上去嬌嬌弱弱的，長得一副娃娃臉，配上那不戴美瞳的大眼睛，很容易讓人記住。
“有什麼想法都可以提的啊，咱們既是分配任務，也是開展討論，我一個人思考的也不一定全麵。”林方政這話是對眾人說的，卻是望向她，在在給她鼓勵。
得到鼓勵信號的石憐晴，也就不再膽怯。
“林處，我有一個建議，不知道合不合適。”
林方政微笑看向她：“儘管說。”
“我覺得，這個考核評估辦法可以推遲到年底再弄。”
“為什麼呢？”林方政一陣疑惑。
石憐晴回答：“你上次發給大家學習資料裡，有一個文件跟這件事關係密切。那個文件是去年12月商務部發布的關於開展自貿試驗區考核評估的實施方案。也就是說，每年12月份左右，商務部就會對全國自貿試驗區開展考核評估工作。我建議等商務部的方案出來後，再結合它的考核細則製定我省的考核評估辦法，這樣也更有針對性，不至於錯漏或者偏離主題。”
“嗯，有一定道理。我倒是忽略了這一點，看來你學習是比較認真的。”林方政首先對她的學習態度給予了肯定，而且她說的有理有據。
“想當然了吧！如果等到12月再製定，不就趕不上今年的考核評估了，我們怎麼應對商務部對秦南自貿試驗區的評估呢？”本來就吃了癟的鐘小豔，此時見石憐晴提出這麼有建設性的意見，自己又發現了盲點，立刻出言駁斥。
此言果然贏來眾人的暗暗點頭。
唯有李正輕聲“切”了一聲，似乎很瞧不上的樣子。
李正的“切”聲，林方政沒有聽到。但接下來石憐晴的應答，自己是真真切切聽到了。
“鐘局長，你提出的問題，文件裡已經有解釋了。”
鐘小豔愣了一下，她哪裡去看過那個文件，見對方給自己打啞謎，不高興道：“什麼解釋，你直接說唄，不會你也不知道吧。”
石憐晴露出燦爛的笑容：“原文件第二大點的第一小點就寫清楚了，當年批複的自貿試驗區不參與全麵評估，與其他未設立自貿試驗區的省份一同參與複製推廣改革經驗成果的評估。所以，鐘局長，你的擔心多餘了。”
鐘小豔傻眼了，沒想到對方真把條款給背了出來。倒是李正眼神驚訝的望向石憐晴。
李正這種政策研讀狂人，是知道這個文件的，所以鐘小豔質疑的時候，他才那麼不屑一顧。不過剛剛和綜合組盧俊賢發生衝突，此時又插嘴片區組，他也覺得不太合適了。
但聽石憐晴居然把規定背了出來，頓時有種久逢知己的驚喜。
“那……那如果這樣的話，商務部都是每年底才發文，我們今年底製定有什麼用呢，明年不還是得按他們的文件來，萬一有大變動，豈不是白費功夫！”鐘小豔不甘示弱，繼續爭執。
石憐晴信心十足回答：“鐘局長擔心得不無道理，但還是把心放肚裡吧。我特意查了近五年的考核方案，除了一些細小的指標調整外，整體考核框架都是沒有變的。所以我們年底製定的文件，完全可以管明年一整年！”
這下鐘小豔是啞口無言了，瞪著眼尷尬在原處。
正當林方政以為白雪不會出麵解圍的時候，後者卻笑著對石憐晴說：“憐晴，鐘局長擔心的也是有道理的，這幾年沒改，萬一明年改了呢。什麼事情都不能說的太滿。
“你說是這個意思吧，小豔局長。”白雪又朝向鐘小豔，滿麵春風。
“對對。就是這個意思，這年輕妹子，也不要太信文件了……”鐘小豔對白雪投向感激眼神，又抓住機會要懟石憐晴一頓。
“好了好了，都是為了工作。俗話說，私事有恩怨、公事不結仇。各自都有各自的道理，求同存異吧。”白雪摁住了鐘小豔的繼續反擊。
“林處，我看這個提議可以，有商務部的方案做支撐，確實能省不少事，而且也比較應景。上有政策、下有落實,體現出我們對自貿工作的重視！”
對於白雪的意見，林方政自然是欣然采納。
更欣慰的是，白雪巧妙化解矛盾的語言藝術，已然展現出了一名負責人的能力，或許等到批複成功論功行賞時，真能一舉洗刷前恥。
其實，對於體製內大部分想乾事、能乾事的乾部來說，領導能力從來就是培養出來的。屁股決定腦袋，不把你放在那個領導位置上，你永遠不知道怎麼當領導。而一旦坐上位置，馬上就能無師自通，輕鬆駕馭。
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