第185章新公司
新年之後，文麗這才將在港島購買的東西全部擺出來，“我說，這往哪放啊？”
“……”何雨柱也是恍然，買的太多了，家裡的衣櫃是放不下的，而且好多衣服不能疊，隻能掛起來，“我的失誤，你先放後麵客房，我給你想辦法。”
“什麼辦法？”文麗問道。
“把書房改了，書房就放臥室！”他們兩口子正院正房，打了半隔斷，一邊兒臥室一邊兒是書房，中間是客廳，恢複了房子原有的功能。
不過現在看來很不實用，還是要全隔斷，一間臥室、一間則是衣帽間，中間依然做為客廳使用。
文麗想了想，也隻能這做了，“成，那我們兩個也先住後麵？”
“這邊兒的東西是不是都要先拿到後麵去？”
“衣服和被褥拿過去，其它的東西不用動。”何雨柱說道：“我去找工程隊過來，這次改的會很快的，剩下的就是等家具了。”
何雨柱急急忙忙跑去街道，現在雖然天氣還冷但是很快自己老婆就能穿這些新買的衣服了，而內衣現在就可以穿。
他自然是心頭一陣的火熱，誰不希望自己老婆更漂亮億點點呢？
家裡裝修，但是正常的工作也是不能放下，港島那邊兒的設計公司還需要時間，而婁曉娥這邊兒還是荷花開，公司已經注冊。
一共兩家公司，一個叫做何師傅食品有限公司，這是何雨柱用來生產各種食品的，需要選址建一個工廠，設備還是需要從島國進口。
沒有辦法，現在也就能在島國買到專用的設備，我國暫時沒有成為世界工廠，即便是不鏽鋼都難買。
另外一家叫做川味道餐飲股份有限公司，其中有婁曉娥的百分之三十的股份，以及百分之五的管理股。
首先需要在四九城以及津門地區選址，隨後確定統一的裝修風格，接著是進貨渠道、定價等等問題，現在還沒有取消票的使用，不過也快了，明年也就差不多了。
何雨柱自己倒是可以提供食材，但現在有了合夥人，而且是婁曉娥負責經營的，他不能自己提供食材，這個賬目是對不上的，也無法進行掩飾，所以乾脆直接走正常流程即可。
江為民回來的很快，他回去直接辭職，然後帶著行李跑了回來，何雨柱沒有讓他直接去店裡，而是帶在身邊兒到處跑。
“經營一家店鋪或者是成立一家公司還是比較繁瑣的，尤其是現在，各種事情都是要親力親為的。”何雨柱一邊兒帶著人，一邊兒進行教導，“你要完全明白其中的流程，一家店鋪從建立到經營從進貨到銷售，這些伱都要明白。”
“咱們國家現在才剛剛起步，其中還有很多不足，你要是都不明白，那麼一旦出現問題，你都不知道如何處理。”
“還有，一些地方容易被人卡住，所以你要了解全部過程，並且整理好所有的材料，讓人挑不出毛病來。”
“我這裡還算順利，因為我是四九城第一個個體戶，之前還是試點兒，我的發展越好，上麵越是高興。”
“所以，我這裡會很順利，但是也不能掉以輕心，所有的材料必須滿足所有的要求。”
divcass=”ntentadv”江為民點了點頭，說道：“何叔我明白了。”
“明白很簡單，關鍵是你能不能做到，這些都是很繁瑣的事情，並且填寫資料也是比較耗費精力的，要有足夠的耐心。”何雨柱繼續說道：“還有不懂就問，不停的問，必須填寫完全正確以及真實。”
“這是絕對不能馬虎的事情。”
何雨柱很有耐心的教導隨後帶著江為民開始跑手續，現在的手續很是繁瑣，不過何雨柱不在意，現在麻煩，但是以後則是簡單了。
像是之前的酒樓，他就去消防、衛生等部門慢慢的走程序，我的店是否符合標準與要求？
你是要給我出證明的，不然我怎麼經營？
一切都要正規手續，何雨柱也是怕將來麻煩多，而自己將一切都弄好，以後也沒有人能來找麻煩的。
大領導畢竟退休了，何雨柱這邊兒也沒有什麼背景，將來發展起來，沒準真會有人盯上他，所有一切符合規定，並且加入到經營的規章製度內，那麼就不怕這些。
蒼蠅不叮無縫的雞蛋，這話是有道理的，隻要你自身沒有問題，一切合理合法，你就沒有把柄。
從最開始的經營開始，何雨柱就嚴格要求所有的雇員，不單單可以保持酒樓的規範經營，同時也可以培養出一批店長出來。
但是雇傭的年輕人，此時已經成長起來幾個人，一個去了馬華的二號店，剩下的準備以後用，不過現在卻是可以提前安排到川味道火鍋店去，同樣的規章製度，他們完全有能力擔任店長的位置。
川味道股份有限公司需要婁曉娥到場，而婁曉娥也是趕了過來，接下來她會在四九城一段時間，就居住在何雨柱家裡。
此時家裡已經收拾完了文麗的新衣服等等全部進入衣帽間，這讓她很是高興，將這裡整理的整整齊齊。
……
“你這腰怎麼了？”婁曉娥看著何雨柱下車的時候，扶著自己的腰，關心的問道。
“沒事兒，去看看店麵兒吧！”何雨柱自然是不能說的，文麗現在光彩照人，那都是自己努力的結果，而後遺症就是有些費腰子。
第一家川味道就在前門大街上，這裡的改變很多，一些店鋪被承包了回去，還有一些並沒有願意接手，而何雨柱準備將川味道第一家店麵開在這裡。
“何老板！”一進去，這裡的經理立刻迎了上來，他是公家的人，隻不過經營方麵並不好，現在有人願意承包，他自然是高興的。
“劉經理，其實也不用看了，反正我也是要重建的。”何雨柱一擺手，“現在就看看你這裡有多少人，都願不願意留下來，留下來之後能否服從規章製度，我們個體經營是非常重視規章製度的。”
“這是對我們經營方與雇員的雙重保障。”
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