赤道奇跡是因何而成功的？
對於那些差不多已經把這裡放到顯微鏡上觀察的專家學者們來說，他們有著各種各樣的解釋。
什麼時機啦，什麼勤勞啦，諸如此類的內部外部的原因。幾乎被他們一個不落的都說了出來。
但是是什麼樣的理由都離不開一點——人才！
幾乎所有有關赤道奇跡的論述之中，都會提到北婆羅洲公司戰後從德國雇用的大批人才。
那些人才並不僅僅隻是科學家，工程師，它涉及到方方麵麵，從普通的工人到工程師，從教師到行政管理人員。
“他們依靠著從德國引進的人才在赤道上複製了另一個德國。”
這是外界對此的評論，也正因如此，甚至有人把赤道奇跡視為德國戰後重建的另一個延伸。
人才，無論是任何一個國家的發展都離不開人才智力支持。
而因為本土人才的不足，sea從最初引進德裔智力資源開始，然後又在全世界的範圍內，引進世界各國的人才為己用。
正是因為對人才引進以及創新的重視，所以才成就了經濟上的奇跡。
也正因如此，一直以來sea都沒有停止過人才引進，每年移民局都會公布緊缺人才名錄。
隻要是涉及到緊缺人才名錄專業的優秀人才，都可以獲得工作簽證，隻需要工作幾年就可以獲得綠卡。
這樣的人才引進在過去的十幾年裡很大程度上緩解了sea對於人才的需求，也極大的促進了經濟科技的發展。
所以每年，移民局的相關部門都會針對公司企業的反饋，對緊缺人才名錄進行調整。
除了調整之外，當然還有審核，審核各家公司遞交的引進申請。
sea的工作簽證發放相對是很寬鬆的，除了個人自行讓當地代表處申請之外，還有就是企業遞交申請。
這些企業遞交的申請，如果獲得批準，那麼對方就可以拿著工作邀請函到代表處辦理工作簽證。
當然隻有年納稅額度超過100萬元以上的企業才能夠遞交這種申請。
在移民局的審核處，馬成鵬每天都要審閱上百份人才引進申請，不僅需要對那些企業進行調查，同樣還需要對引進的人才進行調查。
這天正在翻看著那些申請的時候突然一份申請吸引了他的注意。
“王冠俱樂部？”
足球俱樂部引進球員並不新鮮，但是吸引馬成鵬的卻是他們將要引進的那位球員。
“巴西球員？”
看著球員的資料以及照片，馬成鵬整個人都愣住了。
他愣頭愣腦的看著照片以及對方的資料。
在驚歎於對方的球技的同時，馬成鵬的眉頭也皺成了一團。
想了一會兒他拿著報告，到科長的辦公桌，和往常一樣，科長趴在那裡審查著他麵前的申請，看著科長辦公桌上的全家人的合影，馬成鵬的心裡不禁長歎口氣。
然後說道。
“科長，我這裡有一份皇冠足球俱樂部的球員引進申請，情況有點特殊。”
“引進球員？有什麼好特殊的？哎呀，這是政策性的援助，如果他們球隊還有名額的話，就批準吧。”
但是下一瞬間林才漢的話音，伴隨著他接過文件，戛然而止。
“這，這……”
抬頭看著馬成鵬，林才漢說道。
“他們沒開玩笑吧！”
“看起來很認真，隻要我們這邊批準了，他們就會派人到巴西交易貝利。”
“我知道他是世界杯時，巴西的球員，一名非常出色的球員。”
林才漢嘴上這麼說著，然後他就那麼看著報告上的照片，然後說道：
“可是，可……確實有些太特殊了，我去和局長談談。”
到底有什麼特殊的地方？
等到林才漢把報告遞到副局長楊坤的麵前。楊坤的眉頭也皺成了一團，好一會兒他才說道。
“這件事兒確實挺為難的。”
有什麼好為難的？
為難的是照片上的這個人，或者說是這個人的族裔。
“從古至今有人到非洲去淘金，有人到非洲去捕獵大象。有人到非洲販賣奴隸，但是有誰到非洲去引進過人才？”
在很多年前，移民局內部就流傳著這句話，這句話最早出自於什麼地方？已經無人再去追究了。但是這句話一直左右著移民局的工作，也讓移民局有一個工作原則。
“他是非洲裔。”
楊坤看著麵前的資料眉頭皺成了一團。