鐘局長和馬局長先後彙報了一下今年以來的工作情況。
楊建國低著頭，一邊做著一些關鍵數據的記錄，一邊思考著等一下自己的講話內容。
像這樣沒有準備的座談，其實是最能夠了解到真實情況的，壞處就是下麵的人並沒有得到通知，一切都顯得有些倉促。
聽完了兩個局長的工作彙報，楊建國笑眯眯地看著會議室的人，說道：“大家都自我介紹一下，咱們也算是認識了。”
一邊說著，一邊掰開了一個香蕉，吃了起來。
眾人見到楊建國放鬆下來，氣氛瞬間就緩和了很多。
也有膽子大的班子成員，也跟著吃了起了桌上的水果。
所有人都各自簡單地自我介紹完，楊建國剛好吃完了一個香蕉，滿意地點點頭：“很好，剛剛聽了馬局長、鐘局長的情況介紹，又跟大家都正式認識了，在這裡，我再講三點：”
非常經典的講話開頭，似乎所有的領導都會在某個場合這樣子說，不過很快，科技和工業兩個部門的班子成員們，就認識到了新來的這個年輕副縣長，可不是浪得虛名的。
會場上響起了楊建國中氣十足的聲音：
一是開拓思路，狠抓各項指數的增長。
無論是科技工作還是工業工作，都關係到我們的經濟增長，關係到人民的獲得感和幸福感，作為縣級主管部門，同誌們要切實打開思路，多看看世界，看看沿海，看看發達地區，解放思想，大步向前。
二是立足縣情，促進各行業、各領域的創新發展。
特彆是科技工作，看上去職能不強，工作的抓手不多，但是科技創新是國家高度重視的一項工作，是一個地域的核心競爭力，科技是第一生產力，要引導各個行業、各個領域開展創新，鼓勵企事業單位成立科研院所，引進人才，引進資金，引進技術，彙聚創新要素，開展產學研結合、技術貿易等活動，解決縣域創新發展的瓶頸難題。
三是以人為本，建設好科技、工業的工作隊伍。
要注重乾部隊伍建設，充分發揮黨員乾部的戰鬥堡壘作用。嚴格各項紀律，對於敢乾、肯乾的乾部要重點培養，對於人浮於事，違法亂紀的要嚴厲批評，督促整改。要樹立起風清氣正的工作作風，建設踏實肯乾的乾部隊伍，建立和完善績效考評的獎懲機製。
同誌們都是組織上培養的乾部，應該進一步的提高覺悟，提高業務素質，提高思想水平，才能適應新時代發展的需求。
楊建國說完之後，會議室再一次響起了掌聲，又是一次滴水不漏的講話，坐在楊建國下手的夏海此刻在心裡麵對楊建國已經佩服道五體投地。
彆人的秘書，都是天天咋忙著給領導寫材料，寫發言稿。
到了楊建國這裡，似乎完全沒有這個必要，夏海並沒有因此就慶幸自己少了一項繁重的工作。
反而在心裡下定決心，要在這方麵加強學習，獲得楊建國的認可。
開完會，馬局長和鐘局長熱情邀請楊建國留下來吃飯，被楊建國婉言拒絕了。
兩個單位的班子成員，浩浩蕩蕩地站在辦公樓下，送楊建國等人離開，楊建國也是微笑著揮手道彆。