“我看你的簡曆，之前隻在一家文化傳媒公司乾過策劃總監一職，這個職位跟總經理還是有不少區彆的。你覺得自己能勝任我們鋒铓影視的總經理嗎”/P
這個問題比較直接。/P
任子瑜卻是很自信地回答：“我當初在那家文化傳媒公司從事的雖然主要是影視策劃和製作這一塊，但公司的日常管理我也是有參與的，實際上我當時也相當於擔任副總的工作，兼管公司的日常行政和後勤。所以，我覺得擔任鋒芒影視公司的總經理，從能力上來說是沒有問題的。”/P
“哦，那你這一段為什麼沒在簡曆上寫明”/P
“當時我畢竟隻是兼著副總的工作，沒有正式的任命，寫了反而像是弄虛作假。再說，簡曆上寫得再漂亮也沒用，說得再多也沒用，能不能勝任這份工作，隻有乾過之後，才能讓大家相信。”/P
陳鋒點點頭，接著問道：“你對薪酬有沒有具體要求”/P
任子瑜就說：“我希望正式任職之後，每年能根據公司的盈利，收取一定比例的分紅，而且這個比例能夠逐年遞增。也就是人們常說的激勵股。”/P
陳鋒想了下，點頭說：“這個可以有。不過，這也要看你對公司作出的具體貢獻而定。若你對公司做的貢獻隻是很一般，你就不可能獲得激勵股。”/P
任子瑜微微蹙眉，問道：“你說的貢獻具體什麼標準”/P
陳鋒說道：“具體點的話，首先當然是要將公司上下管理好。若是你做了我們公司的總經理，你能把公司各部門都協調好管理好，讓他們發揮足夠的能動性和創造力，並且讓公司上下和睦，就是你的最大功勞。這樣的公司氛圍下，即使公司不盈利，年底我也會給你發大紅包。其次，就是由你主導的投資和影視項目，若是總體盈利，盈利多少也是一個比較好衡量的指標。/P
就比如，我的女朋友吳夢婷，她是我的助理和公司的財務總監，同時也是金牌編劇和製片人，她去年親自編劇和親自監製的電視劇都大賣，想必你應該也知道的，《青玉案》和《飛花》都是她寫的劇本，也都是她監製的。隻這兩部電視劇，她就為我們公司盈利了上億元。所以，我已經打算給她10%的分紅了。你要是也能像她這麼出色，我當然也不吝分紅獎勵。”/P
陳鋒這番話說完，一旁的吳夢婷連忙開口道：“他給我這10%的分紅，雖然是因為我為公司賺了不少錢，但主要還是因為我是他女朋友，甚至可以說是未婚妻。以後，我們公司的激勵股最高不會超過5%，而且隻有分紅權，沒有股權。像你這樣的，原則上第一年的分紅不會超過1%，隻有更少，甚至沒有。就像老板剛才說的，具體要看你對公司的貢獻度，若是你一年工作下來，基本上對公司沒有什麼貢獻，當然也不可能給你額外的分紅。甚至可能還會解除勞務合同。所以，你最好要有心理準備。”/P
任子瑜瞟了一眼容貌氣質身材都絕佳的吳夢婷，淡淡說道：“若是我不能勝任這份工作，不能為公司創造利潤和價值，我當然不配有分紅。到時即使你們不說，我自己也會主動請辭。”/P
陳鋒又問道：“那你對我們開出的百萬年薪有沒有什麼想法”/P
任子瑜就問：“你說的百萬年薪，是包含了分紅嗎”/P
陳鋒搖頭說：“當然不包括，百萬年薪就是實打實的年薪，隻多不少。若是轉正後，基本月薪9萬，外加各種補貼和績效，每月拿到十萬也是有的，一年一百萬完全沒有問題，若是再加上年底的獎金。我們公司最普通的員工最少也能拿到兩個月工資的獎金。所以，一百萬隻多不少。”/P