今天會議室裡麵，人比起禮堂開會的時候，自然人數要少很多。
可今天來的人，卻屬於整個長星機床最精華的部分。
不得不說，作為三線廠的長星機床，在底蘊上麵，還真的有些東西。
今天被通知來參加會議的人，全部都屬於在研發這塊，有著相當強能力的人。
總共二十六人。
也就是說，這二十六人被認為有資格說組建自己的研發團隊。
韓鬆林進到會議室，掃視了一眼眾人。
今天這個會，不僅僅韓鬆林在期待，對於這二十六人來說，也相當的期待。
“今天這個會，是專門關於研發的會議！以後，長星機床的研發部門，歸屬於長星機床和集團科學與技術部雙重管轄。”
星海集團的科學與技術部，這個部門存在，可現在並沒有起到什麼太大的作用。
本來韓鬆林還準備組建一個科學與技術委員會的，可現在一直都沒有找到機會給建起來。
當然，還有一點很重要的原因，韓鬆林沒有合適的人。
“未來，研發部門將組建眾多的研發團隊，在座的諸位可以單獨的組建研發團隊，或者聯合組建研發團隊。組建研發團隊之後，可以向長星機床或者集團科學與技術部進行申請研發項目。”
向集團科學與技術部申請的研發項目，將會受到集團的財力支持。
“你們可以先確定項目，或者先確定團隊，都可以。”
“如果你們精力足夠，可以加入到多個研發團隊的研發工作當中，這些都可以。”
“研發團隊出了成果之後，獎勵將會以團隊的名義進行發放，至於說你們團隊內部進行如何分配，建議你們最好按照團隊貢獻度來進行分配，這點你們可以讓財務和人事來幫忙。當然，你們自己分配的話，也完全沒有問題。”
分配不公的話，將會導致一個很嚴重的問題，那就是團隊解散。
當然了，如果團隊解散的話，也沒有關係，團隊成員可以進入到其他團隊當中繼續做事。
或者，解散之後，重新的組建一個團隊，也沒有任何問題。
“研發團隊內部的管理，我們依照民主原則，如果有人做事太過分的話，小心其他成員將你給投出去。”
研發團隊管理依照民主原則，可在這背後，還有一個集中原則。
也就是要開除某一個成員，最終還得要到韓鬆林的案頭，他得要簽字之後，才行。
當然了，韓鬆林平時的時候，不可能說管那麼多的事情；所以，一般的話，韓鬆林肯定會直接就簽署上自己的名字。
除非說，那種被韓鬆林關注到的科研人員。
可能夠被韓鬆林關注到的人，很少的。
韓鬆林對著朱向萍點了點頭，朱向萍開始向大家下發資料。
“這裡有幾個研發項目，你們可以看下，有沒有自己合適的。”
接過朱向萍的資料，大家都認真的看了起來。
發動機柔性生產線！
整個生產線分為好多的子項目，比如說高速臥式加工中心。
要求這種高速臥式加工中心能夠加工發動機缸體以及缸蓋。
還有發動機曲軸高速加工機床。
反正很多的機床項目名稱上麵，都帶著一個高速兩字；意思很明確，就得要實現快速的製造。