校服的話，這屬於紅星中學統一發的，包括在學費裡麵。
不用在額外的進行繳費。
即使如此，對於學生家長來講，花費也不小。
對於成績好的學生，紅星中學會有學費的減免，最低能夠減免到和公立學校相同的程度。
所以，很多成績好的學生，都紛紛跑到紅星中學來就讀。
為什麼不來呢？
這裡有著最好的教育資源，無論硬件軟件都超級強。
整個紅星中學近兩百所學校，在校人數有兩百多萬人。
每所紅星中學在占地麵積上麵，絕對的算得上巨大。
占地大的好處就是，在學校裡麵給學生活動的空間絕對不會少。
還有大片的綠化地之類的。
紅星中學大部分的學校建校時間都已經超過十年。
校園裡麵當年的小樹苗也都已經長大。
韓鬆林拿著計算器簡單的給算了一下，一年的話，紅星中學的營收到達五百多億。
教職工的一年工資加上獎金等等要差不多390億的樣子。
是的，就390億。
因為有差不多26萬教職工。
韓鬆林雖然小時候寫自己理想的時候，寫的想要做一名老師，可兩輩子都沒有實現這個理想。
沒有被實現的，才叫做理想。
他一直都覺得，給教師發低廉的工資，是不對的。
最少怎麼說，教師工資也得要達到繳納個稅的標準吧！
給教師優質的待遇，也讓紅星中學彙聚了一大批優秀教師。
讓教師能夠將全部的心思放到教育上來。
是的，不是教學，是教育。
對於紅星中學的教師來講，在生活上麵並沒有什麼需要太操心的事情。
人的壓力就來源於兩個方麵生活和工作。
生活上麵，星海集團能夠人們最為操心的三件事教育、醫療和住房。
甚至，連晚年生活，星海集團也已經進行了完善。
生活上麵已經沒有什麼壓力，那麼工作上麵呢？
學校的工作，人際關係什麼的都比較簡單，也沒有什麼利益衝突之類的。
要其他學校裡麵，還有為了升職而勾心鬥角一番，在紅星中學有兩套升級體係。
隻要能力足夠，那就能夠得到晉升。
所以紅星中學的教師在心態上麵總體而言都很平和。
心態平和的人才是有耐心去做一件事情。
教育本來就是一件需要耐心的事情。
揉了揉額頭，紅星中學難怪想要增加學費，這不增加的話，看來都不行。
紅星中學因為是非營利學校，收入上基本上不交稅的。
甚至，每年還能夠獲得當地的財政補貼。
當然了，教師的工資收入還是得要繳納個人所得稅的。
除去掉工資開支之外，紅星中學剩下的錢，已經算勉強維持學校的運轉。
韓鬆林按下桌上電話的對講功能“朱秘書，進來下。”
很快，朱向萍就走了進來“老板，你叫我？”
“紅星中學這份漲學費的報告，有看過吧？”
朱向萍肯定的點頭“有看過。”
紅星中學的財務情況一直都那樣子，盈利是不可能說盈利的。
學校的收入很穩定，收入的構成簡單，主要靠學費。
有如此的特點，自然在財務上麵也能夠做好預算。
收支平衡就並不是什麼奇怪的事情。
對學校的財務情況，星海集團也審計得相當嚴格。
某一所學校的財務出現問題，那麼整所學校的教師都會受到影響。
學校的財務收支要求進行公開的。
出現不合理開支，能夠瞬間發現。