醫生的那些事兒！
很快，蘇小慧、蘇小慧的閨蜜、她的丈夫、蘇厚才主任他們，一起來到施遠騰的辦公室。施遠騰站起來，迎向前，與他們一一握手，說“歡迎你們的到來！請坐，請蘇科長幫忙泡茶。”
“好咧！我先介紹一下，這位是我的閨蜜李藝彤，這位是李藝彤的老公卓光輝，這位是靈石市人民醫院神經內科副主任蘇厚才。”蘇小慧介紹完，便動手泡茶起來。
“很高興認識你們。早就聽小慧介紹你們了，以為我們會緣慳一麵，想不到，我們還是有緣人啊。”施遠騰先與李藝彤和卓光輝說話，因為在施遠騰心裡，他們比還不知道底細的蘇厚才更重要。
“我也老早聽小慧說起施院長您了，我一直很納悶，一向高傲的美女怎麼會死心塌地的跟著院長您乾。我來到這後，慢慢有所感受了。”李藝彤說話很直接。
“施院長，您很年輕啊！”卓光輝不由感到驚訝。
“嗬嗬，你以為我很老了？”
“很老不至於，但想不到如此年輕，一這樣的年紀，在醫學界取得如此的成就，不得了。”卓光輝與李藝彤，看來是性格類似的人。
“蘇主任，你怎麼也想到慈心醫院來工作？”施遠騰轉而問蘇厚才。
“久仰施院長的大名，知道施遠騰的醫術一流。到這裡後，聽蘇科長說起醫院的籌建過程，才知道，施院長不僅醫術一流，管理更是有過人之處。我感覺，我這個決定是對的。”蘇厚才沒有直接回答施遠騰。
“蘇主任，你剛才的話，我可不可以理解為，你已經辭職了？”施遠騰聽出了蘇厚才的意思。
“對，還是施院長厲害，一下子就聽出來了。我確實已經辭職了，我願意從最底層做起。在施院長和各位主任帶領下，將醫學的基本功學得更加紮實，做一個真正有水平，有追求，有底線的醫生。人生不長，這樣的機會不多，我不願意放棄。”蘇厚才說出了他的理由。“蘇主任有沒有考慮過，第一，你這樣做，已經砸掉了自己的鐵飯碗，讓自己沒有了退路；第二，體製內是舒適區，民營醫院絕對不是舒適區；第三，我們醫院目前還無法給你在靈石市人民醫院所享受的待遇；第四，對於醫療質量，我曆來是抓得很緊的，哪怕是我的學生，一旦犯錯，我都會嚴厲批評甚至懲罰。因為，醫療質量直接關係到人的生命，絕對不能馬虎。”
“所以，我必須將醜話說在先，免得蘇主任滿懷希望來，又滿帶失落而離開。如果不將這些說清楚，對你是不負責的。”施遠騰的話，可謂苦口婆心。
“施院長請放心，我蘇厚才也是有初心，有抱負的人。錢固然很重要，但並非最重要。能跟著充滿正能量的施院長，是我一生的榮幸，我絕不後悔。”蘇厚才決心已下。
“好，非常歡迎蘇醫生加入到我們的團隊。隻要你努力、虛心、肯學，在這個團隊裡，你一定能學到你想要的知識。”施遠騰說罷，伸手與蘇厚才的手緊緊握在一起。
“藝彤與光輝的到來，我是非常高興的。藝彤的能力我早已聽小慧說了，我這裡可以直接任命你擔任醫院的財務科的科長，小慧一會可以將藝彤拉進中層群裡。”
“光輝這裡，我要多說幾句。大家以為it技術在醫院裡被邊緣化，這是一種誤解。現在的信息科科長，是漢南理工大學計算機專業畢業的。畢業後，他一直沒有放棄對最新的技術和知識的學習，小慧見識過他的厲害。硬件，軟件，他幾乎都可以拿下。連儀器設備上的軟件，他同樣很快搞懂。”
“現在，不僅儀器設備供應商對他很尊重。我們醫院係統的供應商，對他更是喜歡加害怕。喜歡，是因為他為他們出了很多點子，改善了他們係統很多不好的點。害怕，是因為在他麵前，他們騙不了我們。”
“所以，光輝將來在信息科，跟著黎明科長乾，你覺得怎麼樣？”施遠騰做了一大堆鋪墊，才說出最終的目的。
“施院長請放心，我也是漢南理工大學畢業的，有師兄在引領，我一定可以乾得好。”卓光輝回答得非常乾脆。
“蘇醫生結婚了沒有？”
“結婚了，老婆是一名護士，她過幾天也過來。”
“好，我簽好名，麻煩蘇科長帶領他們到職工宿舍，安排好他們的住宿。他們都享受兩房一廳的住房待遇，其他的待遇，蘇科長一會向他們詳細介紹。”這個層次的住宿，必須經過施遠騰簽名才可以進行安排。宿舍的管理人員已經得到指示，並且開始嚴格執行。
“哦，對了，藝彤一會到我這裡來，我馬上要安排工作了。蘇科長一會帶光輝去見黎科長，帶蘇醫生去見穆院長。”施遠騰及時補充了一句。醫院的績效安排，刻不容緩。
看著他們遠去的背影，施遠騰沉思一會，便給穆可俊打電話。
“可俊，你在哪裡？”
“我在醫院的病房裡轉。”
“到我的辦公室來吧，一會一起見見新任的財務科長。一燈如果在，也將他一塊叫過來。”
“好，我一會就到。”
施遠騰雖然相信藝彤的能力，但擔心藝彤並不清楚醫院的具體運作。所以，他叫來穆可俊和傅一燈，讓藝彤遇到問題可以請教他們。
傅一燈、穆可俊和藝彤幾乎同時來到施遠騰的辦公室。
“來，我介紹一下，這位是新任的財務科科長李藝彤。這位是傅一燈副院長，這位是穆可俊副院長。都請坐，有一項很重要的工作需要李科長馬上進行。如果遇到問題，隨時向穆可俊副院長或者傅一燈副院長請教。”
“請李科長做一個醫院績效分配方案，總體思路是，我們醫院不能像體製內的醫院一樣，要不是吃大鍋飯，就是裝模作樣的搞一個所謂的二級分配方案。這樣的結果，大部分員工的積極性受到打壓。”