醫生的那些事兒！
醫生的那些事兒第五百九十四章潘錚彤的橄欖枝“那也不會，我不讓醫院對此進行宣傳。你們都知道，下麵一些人，以為是hk來的，是‘金礦’，這就麻煩了。所以，你們也不要告訴你的朋友們。”施遠騰對譚文濤說。
“施叔叔放心，您的擔心，其實我也有。家鄉有很多好，但也有不少陋習，不得不防。”譚文濤的談吐，使施遠騰對他越來越喜歡。
正說著，潘錚彤的電話打了進來。
“潘董您好！祝你新年快樂，身體健康，萬事如意！”施遠騰知道，潘錚彤一直單身，但為什麼這樣，施遠騰沒有細問。
“施總您好！祝你新春快樂，身體健康，萬事如意！”潘錚彤的話，也是字斟句酌。
“潘董不看春晚？”
“不看，年年如此，沒什麼好看的。在與幾位朋友聊天來著。施總在看春晚？”
“沒有，和你一樣，也是與幾位朋友在聊天呢。”
“淩董說了，看你春節後，哪個時間段有空，聚一聚，商量一下公司的問題。”
“可以，我準備春節後上班。你們安排好時間，提前告訴我。”施遠騰也覺得有必要商量一下公司以後發展的主攻方向。
“我好像很少看見施總出來運動，不知道施總喜歡什麼運動，有時間，我們幾個出來動一下。老是工作，也不是個事呀。”
“謝謝潘董！我以前在長洲時，喜歡打打羽毛球。自從出來辦醫院，因為事情太多，已經很久沒有運動了。”
“哦，施總喜歡打羽毛球？太好了，我正好也是喜歡羽毛球。以前想叫淩董去打，淩董就是喜歡高爾夫。我知道有個地方，場地特彆好，環境也特彆好。如果方便，我們去打一打，怎麼樣？”
“嗬嗬，可以呀。春節後吧，過完元宵再說。”
“好，到時我再約你。”施遠騰能感覺到，潘錚彤對他，是很主動的。
“張姨、文濤，真不好意思，要你們陪著我接電話。”
“施叔叔客氣了！聽施叔叔接電話，也是一種學習過程呀。”這是譚文濤的真實想法。是的，施遠騰對什麼人，說什麼話，分寸把握得非常到位。
接著，淩世聰、李宗耀都打來祝福的電話。最令施遠騰沒有想到的是，宋文清和林秀紅也打電話拜年。看來，自己在省醫的工作，是得到大家的認可的。
再聊一會，譚文濤提出要回去，施遠騰要開車送他，被譚文濤拒絕了。
“今晚的地跌人不多，很方便，不用麻煩施叔叔跑一趟。年後我再與黎叔叔聯係，有消息，我再告訴施叔叔。”
“好，路上小心。”
送走譚文濤，張姨也動手調配好牛奶，然後為施文換好尿布，再給她喂奶。
施遠騰則繼續坐在沙發上，換了一壺茉莉花茶，獨自慢慢喝茶。此時的施遠騰，腦海裡滿是毓文。他們一起度過的每一個美妙時刻，都在施遠騰的腦海裡慢慢回放。
毓文雖然去世了，但她卻永遠留在施遠騰的心間。想著毓文的施遠騰，神情十分落寞。敏感的施遠騰，當然能夠感受到潘錚彤拋出的“橄欖枝”，但此時的他，並不想有另外一個女人介入到自己的生活中。
春節的假期很快過去，假期結束前，施遠騰叫春雨通知中層乾部，在年初八的上午，召開會議。會議主要是聽取大家對新年工作的想法，並布置新一年的任務。
春雨聽說，自然非常高興。她臨危受命，但以她的能力，確實難為她了。現在，施遠騰回歸，她身上的重擔終於可以卸下了。
初八的上午，施遠騰早早來到酒店。他想到毓文的辦公室，仔細看了一會，然後，用一個袋子，將一些毓文喜歡的物品拿到自己的辦公室。
他決定，一會叫工人將毓文的辦公室清潔乾淨，然後鎖起來。以後做什麼用途，以後再說。
八點半過後，他端著一杯茶，來到會議室。會議室裡已經有不少經理來到，他們見到施遠騰，都向施遠騰問好和拜年，施遠騰也一一回應他們。
九點整，會議準時開始。
“在進行正式會議主題前，請允許我感謝梁春雨經理。她在我最困難的時刻，勇於承擔責任，協助我度過我人生中最為黑暗的一段日子。”
“我也很感謝在座的各位，你們不僅協助梁經理將工作做好，也非常出色地完成各自的工作。請各位接受我的感謝！”施遠騰說罷，站起來，向大家深深鞠躬致謝。
在座的各位經理看見，趕緊站起來，向施遠騰鞠躬回禮。
“各位不要客氣，請大家坐下。”施遠騰請大家坐好，自己才坐了下來。
“新的一年，新的開始。今天的會議，請各位談談想法、問題和新的一年的規劃。請大家暢所欲言，我希望在大家的發言中，發現閃光點，找到新的契機。從我的右手側開始，輪流發言。發言時間，不受限製，我想聽聽大家的肺腑之言。”施遠騰說罷，打開筆記本，做好了記錄的準備。
梁春雨處於第一個發言的位置，施遠騰看見，心中暗暗高興。由她來首先發言，再合適不過了。
“尊敬的施總，尊敬的各位同事，大家新年好！我先談談我對酒店的一些想法。”
“我主要的工作是人力資源管理。目前，我們酒店的人力資源結構非常合理，從中層到下麵各個層次的人員，崗位配置充足，能夠滿足目前酒店的正常運轉。”
“特彆是在座的各位中層乾部，每一個都是我們酒店精挑細選留下來的精英。他們熟悉業務，富有開拓精神。所以，我個人認為，在未來的一段日子，酒店暫時沒有必要進行人事的大調整。”
“如果說，要應付人員緊張的極端狀況，那也是在春交會和秋交會期間。按照酒店的一貫做法，我們會提前做好計劃，臨時招聘一批臨時工，在進行嚴格的崗前培訓後，讓他們走上崗位。在這些人中，如果發現有優秀的人才，我們可以考慮留下來。”