“好，我們鼓掌慶祝公司第一條決議順利通過。嚴謹等會開完，整理一下形成會議記錄，我們每人都簽字，稍後整理成規定，發行。”
嚴謹點頭，眾人一陣猛烈的掌聲。
“那麼，下麵是由我繼續主持？還是由高總你來？或者嚴工你來？”分工確認以後，翟小帥問二人。
“你繼續。”二人一致回答。
“接下來，我們來討論一下，第一個議題的第二個分支所謂定崗定薪，定了崗就要定工資。我先說了，我建議采取’固定工資+績效工資’的薪酬結構，針對不同崗位起薪和浮動不同，現在直接說到具體到個人，總經理高總基礎工資+設計績效+業務績效，基礎工資800元，設計績效按每一個項目多少錢定額，業務績效根據合同金額進行階梯比例定額；
總務嚴工基礎工資+設計績效，基礎工資700元，設計績效按每一個項目多少錢定額；
設計何工基礎工資+設計績效，基礎工資600元，設計績效按每一個項目多少錢定額；
監理魏工基礎工資+監理績效，基礎工資600元，監理績效按每一個項目多少錢定額；
當然，何工，魏工，包括嚴工，有餘力也可以接一下業務，合同嘛，多多益善。
業務翟工基礎工資+業務績效，因為出勤少，暫定基礎工資100元，如果連續二個月一天出勤都沒有，同時也沒有拉到一個業務，從第二個月起基礎工資0元；業務績效根據合同金額進行階梯比例定額。
公司成立伊始，沒有收入，是一個比較困難的時候，必須發工資保障基本生活，但也不能發太多，大家要克服一下，你們看一下，這樣是否合適？”
等了五分鐘，幾人都表示同意，也沒有補充意見。
“好，我們再來討論第二個議題，如何經營，如何賺錢？大家都說說吧。”
“我們可以從自己現在工作的公司裡，接一些局部設計或者某一房型的裝修設計單。”
“我們可以從合作過的甲方那裡了解一下其它的他的其它項目的合作單位，找他們看能不能拉一些單。”
“我們還可以向二手房門市尋求合作，給他們提成，讓他們幫忙推薦舊房重裝修的單。”
“我們還可以向路邊的泥瓦工派一些名片，給他們提成，讓他們向有裝修或改裝需求的客戶推薦。”
“好的，都不錯，那就這麼辦；嚴謹安排印刷一些傳單和名片回來後，我們就分派下任務。”高小生拍板。
眾人都點頭答應。
“第三個議題，辦公室應該怎麼布置？我先說，我們是專業設計裝修公司，現在公司的環境既看不到設計，又沒有美感，你們說，如果有客戶過來考察或談合作，來到這裡，客戶會不會認為我們不懂設計？會不會認為公司沒有實力？有沒有可能送上門的單也飛掉？俗話說人靠衣裝馬靠鞍，所以，我認為，公司的辦公場所必須重新裝修，包括家俱電器，我們可以采用最經濟的方案，但一定要讓人看到專業，水平，實力。”
“這個一開始，會不會支出太多？”嚴謹有點擔憂。
“舍不得孩子套不住狼，小帥說的對，該花就得花；回頭我們仔細研究一個好方案。”高小生拍板。
“補充一下，你們設計的時候，順便把旁邊我的公司也設計一下，我簽正式合同，給公司來個開門紅。”翟小帥看會議看完，提起自己的公司。
“哈哈，就等翟老板發話了。”
“翟老板，我來給你捏捏肩。”
“翟老板，我來給你泡茶，啊，沒茶葉，白開水也不錯。”
幾人大笑著過來湊到翟小帥身邊，又是拍胳膊，又是捏肩膀。
“我有要求的，要大氣，有格調，亮色調，把家具也給我一次配好，這叫總包是吧？要總包。”
“行，沒問題，我們會先給你看方案圖，包你滿意。”
看外麵日頭已經臨近中午，翟小帥拿出呼機看了下時間。
“啊，十一點多了，還約了吳先生吃飯，大家趕緊收拾一下，去餐館。”
“對，對，走，走，走。”
在去餐館的路上，翟小帥故意慢二步跟嚴謹走在一起。
“嚴學姐，你回頭幫我留意一下，大一或大二有沒有家庭比較困難的女生，並從側麵了解一下處事為人。”
“小帥，你想乾嗎？我可告訴你，你不能打壞主意，否則我不饒你。”
“想什麼呢？我的公司也注冊了，辦公也租了，總得發揮作用吧。”
“哎，說說你那公司準備做什麼？要幾個人？有什麼要求？”
“暫時是幫忙搜集一下信息什麼的，看看有哪些好的市場機會，所以一個人就夠了，但對商業機會有一定的敏感度，是一個愛思考的人，這樣的人可能會表現的異想天開。反正，你留意一下，有合適的告訴我。”
“你這說的有點玄乎，我回頭想想，也幫你看看。”
“好，謝謝。”
“其實應該我謝你，不是你幫我們拿主意，我們的公司猴年馬月才成立了。”
“哈哈，那就互致感謝。”