夢回2001！
聽王猛說完，翟小帥拍拍手，看到眾人目光都看了過來，而唐炎還低垂著頭，就衝他喊了一句。
“唐炎，給我抬起頭來，安保公司連自己還保護不了，還做個屁的安保；我問你，你們幾個有人挨揍了嗎？”
“沒有。”
“那有把人打傷嗎？”
“就是推了幾下，沒傷到人。”
“那就沒事了；記住，後麵再遇到這樣的家夥，讓他們先出手，最好錄個像，他們出手後，就狠狠的防衛，在法律允許的情況下正當防衛，會不會？”
“會。”
“那我們現在說正事；聽了大家的發言，我簡單總結一下，現在是有人又有錢，但問題也不少
1正常安保工作每月虧損。2人員很多，精銳很多，身體差的也不少；正常工作安排後，還富餘很多人手。3任務酬金高的接不到，低得看不上。4被大單撞了一下腰，覺得自己可以做安防設備，可以接安防工程。現在每個人都說說你的解決辦法，說完之後我們一起討論討論。謝英，你剛才，說話最少，你最先來。”
謝英被點名後，愣了一下。
“啊，我也說了啊？！好吧，那我先說，首先，我覺得那些普通的安保服務，累死累活的也掙不了幾個錢，還可能受一些莫名其妙的氣，不用接了。其次，我們可以主動去聯絡一些大老板，去開展私人保鏢業務，大老板有錢，這個有的賺，服務的人少素質也相對高一些，也會相對輕鬆。再者，如果小輝確定安保設備，我們自己可以生產，咱就做，有錢賺，乾嗎不賺？”
唐炎馬上接道。
“嗯，謝英說的開展私人保鏢業務挺不錯，可以做；其實，我覺得，憑兄弟們的能力，在國內做有些局限，並不能完全展現我們的真實實力，我們可以考慮發展海外業務，對這個我也有些了解，其實沒有想象中的那麼複雜，比如在南非注冊一個全球安保服務的公司，甚至比在國內還容易一些，隻是需要啟動資金比較大，大概要100萬美元才可以做；關於做安保設備和工程，我點我非常支持，這些能顯示專業水平的又能賺大錢的事情，就應該乾。”
“我覺得，謝英和唐炎的建議都可以考慮，保鏢業務要全力開拓；安防設備我可以保證技術上沒有問題，我們同時迅速推進安保設備和安保工程業務，等積累一定資本後，可以進軍國際業務。”
“我也覺得，謝經理的提到的保鏢業務可以嘗試；安保設備其實可以利用我們的無任務人手，進行生產；至於安保工程，最近在喻佳找的施工隊對星辰實業新辦公室裝修時，我發現施工隊的技術水平很高，然後又特地去實地看了一下他們負責的內衣店和手機店，發現他們的土木工程施工作業和水電布設作業都非常專業，而且還有很多為方便日常顧客使用和後期維護方便而進行的小細節處理，我還專門問過他們怎麼會這樣處理，他們說這些都是他們之前施工後根據客戶的反饋和自己的摸索總結的經驗，之後我就覺得這麼一支專業的施工隊非常難得，琢磨可以成立一個工程公司把他們全部拉進來，為此跟他們有過二次溝通，他們的幾個負責人也願意加入；我正準備跟老板彙報這事，老板現在回來了，我覺得現在時機正好合適，可以成立工程公司，負責安保公司安保工程，同時也可以承擔其它工程業務。”
“關於安保設備和安保工程我非常讚同孫經理的意見；同時我們可以積極開展保鏢業務，以二個月為期，看一下成果，如果在二個月後，公司還不能實現盈利，可以考慮進行人員淘汰優化和全員工資調降調整，保證公司順利度過這一段困難時期。董事長，你怎麼看？”
王猛說完，轉頭詢問翟小帥意見，大家也一起看了過來，翟小帥嗬嗬一笑。
“看來，大家都很用心嘛，這不是有很多好辦法嘛，很好。我們就應該，開放思維，不斷總結，不斷提高。不過你們說的問題，在我看來，都不是問題。其實我們的思路要更開闊，不能把眼睛隻盯著眼前一個地方，其它地方也可以考慮考慮嘛；還有，如果確實是賺錢的好生意，我們有能力做也能做下來，那還等什麼，直接開乾就好了，不用瞻前顧後考慮太多。”
“首先，我說一下業務，我在杭城盤下了一個商場，我看了一下，原來雇傭的保安都是普通人，業務素質稍微差了一些，我準備讓堅石接手商場安保業務，至少需要安排2個5人小隊；同時，我準備在超市增設監察部，負責對業務部隊工作過程和工作結果進行監督檢查，這個監察部，我也準備安排堅石安保的負責；還有，我準備在星辰實業，新開拓一個互聯網業務，需要安排5個業務人員出去進行商務談判，我準備將我那5個親友派出去，另外搭配5個頭腦靈活能說會道的其它隊員二二組隊，給我出去跑商務，我想看看，除了安保之外，員工擁有的其它的才能，是不是也能在其它方麵也有所作為；當然，這10個人都算星辰實業臨時工作雇傭。”
“從這二點來說，一者我們的業務可以不限於本地，如果外地有合適的安保任務，酬金合適，我們可以接；二者我們的業務也可不限於固守一個模式，如果有合適的任務，我們又有能力完成，都可以考慮接下來。因為，我們有100號人，武力保衛肯定不是所有人的唯一技能，肯定有很多人有各種各樣的其它的才能，可能那些身體素質差一些的人員也有很多其它技能，有的人善長察言觀色進行談判，有的人可能精通設備善於維護，有的人動手能力強是生產小能手，有的人帳務處理好是理財達人等等，每項能力其實都能創造價值，關鍵看我們怎麼引導和使用！剛好，我們現在有商務洽談的需求，也有產品生產的需求，我覺得我們可以借此機會，專門調查統計一下，所有人員的其它技能情況，然後記錄建檔，並根據情況量才適用。同時，為了讓大家積極表現爭相提高和豐富自身才能，我們可以在安保訓練之外，增加其它對我們業務有幫助的專題培訓；並對每一項能力進行考核，對不同的能力進行評點，並按點匹配10元，20元，50元等不等的技能薪資。”
“還有，安防設備和安防工程，我都支持，該花錢花錢，該投資投資，當然，不能小打小鬨，要搞就搞的像個樣子，搞成專業的那種，讓客戶一看就相信，我們是有能力有水平有實力的專業廠家，參觀了公司，就願意跟我們合作。”
“老板，搞成想你說的那種樣子，那就要專門的廠房，生產設備，那得好多錢。”
“那就投唄！”
“可是，可是，我們帳上的錢，還要安排長青集團安保設備購置和施工，還有留一些周轉資金，應付日常開鎖和給員工發工資，所以”
“彆看我，指著我投錢。我再投錢，你們的股份就都稀釋了。咱們不是有跟長青的合同嗎?跟銀行貸款啊，貸個一百萬應該不成問題吧，用貸款開公司建工廠就可以了。然後也彆指著吃獨食，去找高校聯盟的長江智慧聯合集團和地方國資委合夥組建，以資金和技術入股與他們合資成立堅石安防科技有限公司，占股就按811來；這樣公司成立後，有產品，有技術，有後備人才團隊，又有了高校市場和市政工程市場。”
“另外，之前王總有個想法，想設立信息科和策略科，分彆負責人員檔案管理，客戶檔案管理，目標客戶資料收集和人員調度和任務安排，我覺得可行；而且，我覺得要增設一個監察課，負責紀律和業務監督。”
翟小帥說完，眾人齊聲響應，之後開始商量科室安排，貸款辦理，工廠籌備，洽談合作，技能考評等細節。