“1沒有通勤車，坐車不方便；2沒有員工卡，還需要保安開閘；3來早了，公司進不來。”
“1沒安排辦公桌；2私人物品沒地放；3沒有午休的地方。”
“1沒有健全的管製製度；2公司職能部門不健全；3沒有出納有隱患。”
“1沒有公司網站，彆人都找不到我們；2沒有it人員；3沒有培訓計劃。”
“1沒有宿舍；2沒有水果”
“1沒有茶歇”
等所有人說了一遍，翟小帥朗聲道。
“很好，大家發現了這麼多問題，這些問題你們都要記到自己的記事本上；我們現在所遇到的問題，也是其它企業在創立到發展過程中會遇到的問題；做為投資方，我們要敏銳的洞察被投企業存在的問題，才能準確了解目標企業的真實狀況，以便確認其是否具有投資價值，並據以選擇是投資或者放棄，如果選擇投資，那麼這些發現將在後麵的入股或收購談判上讓我們占有一定的優勢，利用得當，有可能轉化為勝果，這是第四課。”
“第五課，設身處地了解企業困難，並設法幫助被投企業解決問題，共同成長收獲。這是作為一個優秀投資者必須要用的思維和能力，而現在你們的任務，就是自己想辦法解決自己發現的第一個問題。我現在就是你們的甲方，你們如果需要用到錢，就拿報告過來說服我。”
“強調一下，假設公司現在總資本隻有500萬元，給你們的解決問題的時間，截止到11月30日；不過，安排辦公桌，這個要50的人完成任務後，完成任務的人才配擁有自己的辦公桌；而電腦，要70以上的人完成任務，再來找我。還有，第一個任務是編製規章製度的，明天到江助理那裡登記領取臨時筆記本電腦。”
“好了，下班，我等著你們勝利的消息。”
眾人三個一群，五個一夥，鬨哄哄的下班了。
從第二天開始，所有人都忙碌了起來，能處理任務的，或寫報告，或出去考察，或打電話谘詢，或編寫文件，而不能處理任務的，則顛顛的跟在有任務的人旁邊忙前忙後
看到大家進入狀態，左右無事，翟小帥也讓江小芳自己找隊跟著幫忙學習。
11月15日，被9次打退後，鐘盼盼和趙敏，江小芳一起拿著‘2001年11月茶歇請款單’，‘2001年11月茶歇配置說明’和帶有‘營養成分表’，‘茶歇年度安排計劃’，‘費用預算說明’的《茶歇管理規定》，再次過來找翟小帥，翟小帥先仔細翻看了一下《茶歇管理規定》，發現基本上沒有什麼問題了，在文件上簽了同意，而後拿起另外二份單據看了看，然後放下。
“說二點，一，《茶歇管理規定》要找樊經理和閻經理審核會簽；二，支出，先要明確形式，是以預算預支還是以費用報銷，然後把相關製度拿給我看，符合要求，我就簽字。”
正說著，馬鵬程走了過來，遞過來三份文件。
“翟經理，《文件控製程序》，《考勤管理製度》和《獎罰管理規定》，樊經理和閻經理已經會簽了，可以發布了；《費用報銷管理辦法》樊經理提出了一些意見，已經按她的意見修改完了，她也複審通過了，你再看，是否可行？”
三女聽到一喜，然後一起眼巴巴的看向翟小帥，翟小帥不為所動，先拿起《文件控製程序》，《考勤管理製度》和《獎罰管理規定》看了看，發現確實都已簽名，就放到了一旁。
“聽說你買的文件管控印章回來了？”
馬鵬程點點頭，隨後拿來6個印章，和一張蓋了6個戳的紙，遞給翟小帥；翟小帥沒看印章，接過那張紙看了一下，然後點頭道。
“可以，過審的文件，簽章發行吧。”
隨後又拿起《費用報銷管理辦法》看了看，發現確實更改了幾處細節，也更合理了，於是直接簽了字，之後看了三女一眼，隻在‘2001年11月茶歇配置說明’批複了同意，三女尖叫一聲，大喊。
“啊，我們終於可以完成任務了，謝謝翟經理。”
說完，轉身就往外麵跑去
11月16日，翟小帥一到公司，薑飛虎就拉著馬鵬程一起走了過來，先是遞過來一份《通勤車管理規定》，然後薑飛虎就開始說起自己的通勤車安排方案；結果一聽，居然是打起了大廈安保隊也就是堅石安保鵬城分公司通勤車的主意，經過二天的軟磨硬泡和跟車考察，最終安保隊同意車隊在接送完安保隊換班後承接蘭德投資的通勤車任務；而薑飛虎現在就是拿著和堅石安保鵬城分公司的‘通勤車租賃合作協議’過來找翟小帥簽字，翟小帥先看了看《通勤車管理規定》，發現沒有問題簽了字，而後又拿起通勤車租賃合作協議’，發現條款也很合適，就點頭說道。
“先把《通勤車管理規定》樊經理和閻經理拿去會簽，如果沒有問題就發行；之後，你就可以代表公司簽那個租賃協議了，簽了後，找江助理蓋公章。”
快下班的時候，翟小帥收拾東西，準備回去，萬千和姚英突然跑回來，拉著翟小帥要一起去看準備給員工租的宿舍