重生之向錢看！
過完年，初七一上班，九州集團又進行了一次大的搬遷。
不同於上一次，這次搬遷，是各個公司真正的安家了，
因為為公司建設的第一期科技園區經過4個多月的緊張施工和裝修，已經竣工。
第一期建設了3個小園區，分彆是為傳媒公司準備的誠園，為九州半導體準備的啟園，為九州互娛準備的彙園。
每個園區都有各自的意義，比如傳媒公司的誠園，最基本的意思是講誠信，啟園意味著是半導體的等。
第二期四個小園區也已經開始興建，到4月份會竣工，又可以搬遷過來幾個公司。
所以初七這天，九州傳媒、九州半導體、九州互娛開始風風火火的搬遷。
而九州電子和九州科技這兩個公司也同時搬過去，暫時占用九州半導體的一棟辦公樓。
等到為這兩個公司建設的園區建好之後，再分開。
而此次搬遷，也是相當於把和金融不相乾的公司從環球金融中心搬了出來，讓環球金融中心名副其實。
現在的環球金融心，隻剩下九州金控、地產、置業和物業四家公司，以及屬於總部的人力資源、法務、財務、公關等總部職能部門。
可以說從此時開始，九州集團才算是步入正軌。
等張林初八這天回來，公司已經搬遷完畢。
聽完彙報，也感覺心中欣慰，不枉重生快三年了，實業終於邁上了一個新台階，接下來就是要鞏固各個公司，早日實現盈利。
公司的迅猛發展，必須需要足夠的人才儲備。
這也正是九州集團欠缺的。
公司成立時間短，現在還沒有什麼知名度。招聘有用的人才本就難，加上公司的擴張步伐，公司的人才一直處於緊張的地步。
所以張林決定經過過完年的這次的春招，多招聘點人才，好應對公司的發展需要。
以後公司的管理崗位基本上從內部提拔，會很少從外部招聘，隻有特彆需要的高層管理崗位等才會從外部招聘。
這樣還可以增加員工的歸屬感以及上進心。
“張總，這是各個子公司的招聘計劃。”
張林剛把椅子坐熱乎，小秘書白薇薇拿著文件來彙報。
需要招聘多少人，年前就已經下發下去，讓各個子公司做好計劃，年後就提交。
因為此次春招是公司今年的頭等大計，馬虎不得，是補充公司現在緊缺人才的重要途徑。
而且春招從正月初十左右就要開始了，公司去晚了，怕招不到優秀人才。
畢竟公司的競爭力還沒有全麵顯現出來，比不得那些經營幾年甚至十幾年的公司。
張林接過文件，慢慢看起來，從招聘幾十人的四季基金到招聘八九百人的九州電子等公司，加起來，此次春招需要招聘的人員數量已經達到了人。
其中技術崗位最多，尤其是研發人員，已經達到了8650人。