這不就是完美的結婚人選嗎。
“老公”白薇薇拉著長音喊道。
“嗯，你們兩人吵歸吵，鬨歸鬨，不要傷了和氣。”張林勸道，這種事情，這個月他不知道處理多少，處理起來遊刃有餘。
而後繼續說道“薇薇，會議準備的怎麼樣了？人到齊了嗎？”
“哎呀。”白薇薇一拍腦袋，吐了吐舌頭，開口道“和繁星吵得差點忘了，都是繁星誤人。
程副總、張副總和人事部的李總監等人已經在會議室了，讓我過來通知張總你過去開會。”
“你啊。”張林敲了一下白薇薇的額頭，後說道“整天就知道釣凱子，現在凱子釣到了，也不知道在工作上多用點心，辦事還是這麼馬虎。
下次再這樣，罰你一個月零花錢。
走了，去開會。”
張林說完就向前走去，走了幾步發現兩人還在這裡和鬥雞眼似的，在互相盯著鬥氣。
“走啊，還在這裡大眼瞪小眼乾嘛。”
“哦，來了。”
一場會議從上午的九點開始，直到十點才結束。
關於公司的獨有的職級體係劃分順利通過，張林卸任總裁以後隻擔任集團董事長，不再兼職公司的總裁這一職務，由程宇接任成為九州集團的總裁，張益民成為公司的執行副總裁，在程宇出差之時代管公司。
九州物業的郭昱晨提升為公司的副總裁，公司日益壯大，尤其是需要保密的公司增多，還都是按照一級子公司創建的，提升郭昱晨的級彆，讓其更容易安排集團公司的安保事宜。
不過今天這個會議最重要的是提高了集團人力資源部和財務部、審計部的職權。
人力資源部和財務部升級，由之前的總監管理升級為直接由副總裁管理。
這樣就可以順理成章的管理香江那邊九州國際的人力資源和財務等，不會造成級彆不夠管理不了的問題。
雖然多花了點錢發工資，但是可以更好的管理公司這些是值得的。
人力資源部和財務部變化雖大，但不是這次會議變化最大的。
審計部才是這次會議變化最大的。
審計部直接獨立出來，不再受總裁管理，現在改為直接由張林直轄管理，為張林的一雙眼，更好的監督審計全公司。
這些改變也隻是暫時的，人力資源部、財務部的改變需要等後期工作中觀察，如果有效率、管理不變的還會再次做調整。
而且等以後九州半導體、九州電子、大秦動力、九州航空以及九州地產發展一兩年，壯大之後，還需要再次做出改變。
到時先不說半導體、電子等這些有著成為集團公司潛力的公司，隻說九州地產這一家公司。
現在有著張林大手筆千億資金的注入，九州地產成為一家大規模的集團公司已經是必然。
吳軍自從過完年之後已經開始在全國一二線城市尋找合適的地皮，大規模拿地。
趁著這次全球大放水和國內“四萬億”救市大量利好消息，這波地產暴漲的機會，九州地產的規模肯定會越來越大，萬億市值都是小意思。
到時候，現在實行的這一套職級體係肯定不適合，需要一套新的職級體係。
那還需要幾年，現在公司開始了由人事部牽頭的第一次職級體係調整，等調整完畢，公司的發展提速引擎已經準備好，急需上路檢驗。