重回1991！
他擁有常人沒有的先知，可創業初期，定大方向還可以。
一旦企業大了，那就不是方向的問題了，這不是他一個人所能夠撐起來的江山。
還需要下麵的人，一個個都為了一個方向努力。
就算是方向對了，要是下麵的不努力，那也是沒有任何用處的。
故而，中浩控股的每個員工，基本上都非常的有效率。
現在行業裡麵，就有一個很是有趣的現象，隻要是中浩控股出來的人，基本上都會搶著要。
第一，他們想通過這些老員工，和中浩控股的業務搭上關係。
第二，那就是這些員工確實很有本事，職業素養，絕對不是一般公司出來的員工所能夠相比的。
第三，那就是這個公司的離職率，實在是太低了，基本上很少有人離職。
一般離職的員工，肯定是有很多對這家公司不滿的地方。
出來後，到了新公司，對著自己的員工，也是滿腹牢騷，各種各樣的話說之不儘。
但是，中浩控股離職員工當中，一直都有一個很是令人不太理解的現象。
那就是這些員工們，從來都不會抱怨中浩控股如何如何，隻要在討論到這點後，他們一般都會給來幾個原因。
要麼就是上班遠了，好自己的家庭沒法契合了，沒辦法，權衡之下，他們為了家庭，隻能在工作上做出讓步，然後被迫離職。
要麼就是不停地說自己的已經跟不上中間的節奏了。
隻能夠自己走人。
壓根就沒有人抱怨中浩的種種。
這種職業素養是很難的，一般老板也會很喜歡這樣的員工，因為他們到了一定程度後，也希望自己在外麵有一個好的名聲。
而不是自己的離職員工，在除了他的公司後，到處去說他的不是。
到處去詆毀他的名聲。
可實際上，這也是社會上的一個普遍現象。
大多這種端著碗吃飯，放下碗就開始罵娘的人了，隻要是自己離開了。
那就會馬上把自己受到的一點點的憋屈，直接給倒出來。
原本隻是一些很小的事情，弄得跟殺父仇人一樣。
全然不會站在公司，老板的立場上去講話。
當然了，有些老板的做事風格，也確實令人難以理解，但終歸而言，這種奇葩老板還是少數。
大部分老板還是值得令人尊敬的。
可能在很多方麵沒法做到百分之一百的公平，畢竟要站在他的立場上想事情。
要平衡很多很多，一般也會儘可能地去做到公平。
隻是他也心有餘而力不足罷了。
僅僅隻是那麼一會的時間，李記者的腦海裡麵想過了很多很多的事情。
不過，想著想著，他腦子終於開竅了，似乎想到了什麼一樣，然後有些驚訝的望著柴進。
“柴總，您說這話的意思是？”
柴進從頭到尾的都在笑容滿麵的看著他，看他終於想過來了。