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第1649章 對待員工的正確方式(1 / 2)

重回1991!

因為這樣員工養足了精神,隻有在精神飽滿的狀態下,做事肯定才是注意力最為集中的時候。

注意力集中了,那做出來的事情,必然也是最好的,良品率也是最高的。

這就是幻彩為何殘次品很低的原因。

看上去,他們好像是已經多了很多的成本,很多工廠的黑老板。

也在想著,幻彩怕不是腦子有毛病,三班倒已經夠良心的了,乾嘛還要弄個機動班。

嫌自己錢多,沒地方花是吧。

可是他們根本不知道,他們反而從彆的地方節省下來了很多的錢。

如此,他們反而還是獲利的。

還有一點,他們雖然是四個班,但是他們的待遇,其實一點都不比三班的差到哪裡去。

這就導致了他們員工的離職率特彆的低。

現在他們的人事部在外麵說他們的離職率,很多企業的員工,都不太相信,認為他們是在吹牛。

這就是不一樣的幻彩,永遠都有很多令人看不懂的地方。

李明智在聽到這話後,不好意思的笑了笑說“謝謝柴總的關心,放心,這是特殊情況,我們以後肯定不會這麼沒日沒夜的乾,也會注意自己的身體。”

其實這對老板和老板之間的談話,劉吉慶是看在眼裡的。

他也是做老板的人,最了解老板的心態。

眼前,他看著他們兩人之間的交流,根本就沒有一點的虛偽,純粹地在真誠地交流。

尤其是柴進在說出來這些話的時候,更是一點的假都沒有。

也是真的在關心下麵的員工。

猛然之間,他望著自己的員工,好像找到了幻彩成功的秘訣一樣。

一直都不怎麼講話,思考著自己和員工之間的關係,這才是一個做大事的人。

永遠都會善於學習,無論是看到了什麼,經曆了什麼,他們都會好好地去思考。

這背後,又有什麼樣的利害關係存在,然後去思考自己不足的地方緊接著就是吸收,學習等等。

柴進最後抬頭開口說“行吧,上麵的那種貨色,就交給你處理了,我就不出麵了。”

“去吧。”

李明智這才猛然鬆了一口氣,心裡麵對這個陳亮,更是有滔天的怒火冒了出來。

這人,竟然給自己帶來了這麼大的麻煩,好在柴總不是那種不講理的人。

也足夠地信任他。

他最怕的就是得不到老板的信任,雖然他是創業元老,但是他也同樣十分的尊重自己的老板。

更加知道,自己總歸而言,還是一個拿工資的。

一切都是老板給的,老板給了他最好的舞台,給了他最好的平台來發揮等等。

如果他走出了幻彩,對於他而言,可能就是一段感情的割舍。

他也早就做好了心理準備,一輩子就在幻彩好好的做,然後一直做到退休。

他絕對不允許其中有人要乾涉到自己。

當然了,更多的是心裡麵的憤怒,幻彩對員工不夠好嗎,你們的工資,永遠都是同行最好的。

福利也絕對是最好的,可是你在乾嘛,你竟然還在背後吃裡扒外。

利用自己手上的一點小職權,然後為自己的謀取利益什麼的。


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