慢慢的，也讓那些不講理的家屬們，也融入到了他們的公司氛圍當中。
那種什麼不停催促老公下班回家，不要加班的情況，基本上不會出現。
因為這些家人們都很是清楚，自己之所以能夠得到幻彩的這麼多照顧，那是因為幻彩給你的。
要是他們的老公，在幻彩裡麵表現不好，被開除了，那我們現在所享受到的一切福利。
基本上也不可能會有了，所以，他們一個個的，也非常地珍惜他們老公的這份工作。
都希望他能夠好好地把這份工作做好。
這就是所謂的人性化，不是說，你上班的環境當中，從未有人過來管理過你，隨便你怎麼弄。
然後隻要你的工作做完了就行了，行為上也不會控製你什麼的。
那不叫人性化，那叫散漫。
就算是全球有很多公司都是這種工作環境，但你看不到的，他們背後肯定還有彆的東西在約束這種管理模式。
因為很簡單，一個人如果長期處在一個沒有規則，沒有製度的環境當中。
剛開始的時候，他們可能會很是自覺，這是一部分高素質人才，他們自身本身的自律性非常強大。
但是，如果長期下來，這類人一看，反正身邊的人都是這樣，而且老板也不管我們。
我們乾嘛不讓自己過得舒服點。
於是，這類人也跟著變化了，開始慢慢地融入到了散漫的環境當中。
一旦一個人開始變得散漫了，他們身上的惰性就會出來。
一旦惰性出來了，他們的工作，就會開始變得拖遝，然後每天都不想要工作。
一直到最後，這家公司，也開始變得沒有朝氣，每天就像是過來睡覺的，混吃等死的一樣。
這家公司，最終的目的，隻有一個，那就是倒閉，而裡邊的這些員工們，也隻能是一個個地跟著失去工作等等。
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等他們到了新公司的時候，那麼他們肯定會很是不會適應。
因為以前的工作環境太好了，太散漫了，忽然一下讓他們過得這麼痛苦，他們肯定是適應不來的。
其實他們當初的那種工作環境，等同於是害了他們。
但是，李明好就揪著幻彩內部公司管理製度的嚴格來說事情，抱怨等等。
這些清潔工也同樣是如此，他們也是這麼不停地抱怨。
這讓周強聽得很是舒服，因為李明好很是了解這個人。
這個人就是喜歡聽這種話。
不過，周強可能永遠都不知道，這個李明好還真的不是一個簡單的人。
在他走了後，他也和這些清潔工在飯店裡麵吃了點東西，和這些清潔工聊得哈哈大笑著。
最後，也和這些人告彆了。
隻是，他並沒有著急地回家。
他走到了這條街上的一個茶樓裡麵。
這個茶樓是他們幻彩一個高層管理員工家屬開的。
當然了，這裡麵的環境比較的高端，消費也不便宜，一般普通員工根本在這裡消費不起。
所以，在這邊談事情，消費的，基本上都是幻彩的管理層。
而且，這個茶樓還是會員製的，就是你外人，根本就進入不到其中消費。
想要混進這個茶樓，可能性，也幾乎為零。