重回1991！
其實這也不能怪周強。
因為這和幻彩內部的工資架構有很大的關係。
所有人，都有明麵上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一個人的薪水又都有很大的差彆。
比如說，有些員工，看上去好像他們級彆是一樣的，但是他們在收入上，絕對有很大的區彆。
這種區彆的主要原因，是他們在公司裡麵的年限。
以及他們在公司裡麵的內部評級。
隻要是他們評級比較高的，基本上他們都會得到一個每個員工都很是渴望得到的東西。
那就是他們的股權分紅。
這種股權分紅，主權還是在公司的創始人手上，他們擁有的，隻是一個分紅權力。
就是一些崗位上，基本上都會根據你們崗位的特性，然後給予一定的分紅。
比如說，一個產品部門的經理，這個崗位上就有每年超過五十多萬的分紅。
要是你調任走了，這五十萬分紅就和你沒有了任何的關係，但是你到了下一個崗位上的時候。
可能那個崗位上又會有其他的分紅，類似於一個崗位特彆津貼一樣的。
就是這些分紅權，不是跟著人走的，而是固定在崗位上的。
有些員工，可能在公司裡麵時間長了，達到了崗位分紅權，那他就可以拿到很高的薪水。
還會給你一定年限的補貼等等。
那種感覺，就像是一個體製內人員的工資結構。
一看可能隻有那麼幾百塊錢一個月，可是到了最後彙總的時候，你會發現，這份工資單最終發放的工資。
卻已經達到了上萬塊。
因為有很多很多的補貼，這種補貼還並非固定不變的，還會跟著不停的變化。
要是一個新員工，剛剛進入到公司，到了這個崗位上，這個崗位上也有分紅權。
可是，你的年限太短了，不可能你一進來，就給你很高的分紅。
還會有他們的複雜的要求，和製度管理等等。
這些就導致了周強剛開始到這邊來的一臉驚訝。
他當時到了這邊後，第一件事情，就是讓下麵的人，去調查幻彩員工的工資情況。
然後想要根據這些員工工資情況，然後製定一個價錢，再去用這價錢，去收買這些員工。
可惜的是，因為幻彩的員工工資待遇太複雜了。
彆說是外麵的人，就算是幻彩的很多員工，都沒有真正的認清楚過。
所以，他們一開始怎麼可能搞得明白。
於是就搞到了一些大概的情況，周強當時都被這份工資單給震驚了。
一個中級管理層員工，他們每個月的底薪，怎麼隻有一千多塊錢。
開什麼玩笑，不是說幻彩給出了同行業最高的工資嗎，這是最低的。
尤其是在他看來，他是拿米元工資的，拿著米元的工資，再換算成華夏幣。
那麼這些中層管理人員的工資，怎麼都不是在打發他們。
怎麼這麼低的工資，他們還是要願意在裡麵這麼乾，而且還是帶領了幻彩，走向了全世界。
當時，他還是很震驚的。