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第127章績效工資到底該怎麼定
不能怪張嶽驚訝。
因為他發現，十月食品廠本月的員工工資最少的一名，都有13000元。
而大部分員工的工資竟然在1500018000元之間，甚至還有幾個兩萬塊以上的。
這簡直不可思議，要知道在中州，員工工資基本也就五六千。
如果能月薪過萬，完全可以把頭仰到天上去。
然後張嶽又看看石曼曼的工資，更是達到驚人的52000元。
詹蘇蘇倒是比石曼曼少些，但也有44000元。
詹蘇蘇無奈“這是我根據你製定的績效標準算出來的。
如果你覺得不合適，可以修改。”
張嶽這才想起，自己為了提高員工工作的積極性，采用的是基本工資加績效工資的混合算法。
隻不過，績效工資的標準定的並不高呀
員工連總利潤的5都拿不到，就算加上管理層也不超過8。
他問出心中疑惑，詹蘇蘇解釋“咱們這個月的生意之好遠遠高出預期。
當然，最關鍵的，是你定的績效標準是死的。”
“死的”張嶽有些不理解。
“對，比如一隻炸雞化凍分揀的計件工資是2分錢。
一名工人一小時可以分揀出3000隻炸雞，也就是60塊。
假設對方一天工作八小時，這就有480元。
稍微加會兒班，按500塊計算。
一個月就是15000元，再加上基本工資和加班費，掙個18000元十分輕鬆。
那些乾活勤快，選擇長時間加班的人，掙的就更多了。”
聽完詹蘇蘇的話，張嶽目瞪口呆“伱等會兒。
分揀炸雞的活我知道呀
那玩意兒操作步驟挺複雜，他們是怎麼做到一小時搞定3000隻雞的
該不會是為了能多掙錢，故意偷工減料吧”
詹蘇蘇沒說話，而是拿起手機，打開一段視頻。
“臥槽”張嶽驚訝的直接跳起來。
視頻中是一個站在分揀台上的十月食品廠女工。
隻見對方穿著白色工作服，戴著口罩手套，兩隻手化成一片模糊的殘影。
眨眼之間，原本亂七八糟堆在一起的冷凍雞，就被整整齊齊的一排排碼好，接著通過傳送帶進入下一個加工點。
之前張嶽見小男孩王凱樂給客人盛丸子，速度之快已經讓他歎為觀止。
可現在和這位女工比起來，完全是小巫見大巫。
這已經不是工作，而是神技
“這也太厲害了，完全可以去申請吉尼斯世界紀錄。”
嘴上讚歎一番，張嶽突然想起詹蘇蘇剛才說的話
“你說我定的績效標準是死的，這個怎麼解釋”
詹蘇蘇道“就是計件單價被固定了。
比如視頻中的這位女工，她這個月的總工資為21000元。
哪怕放在全國的食品加工廠都高的離譜。
這在食品廠老板的眼中，是非常不合理的。
為了讓女工的工資在合理範圍內，他們會把炸雞分揀的績效由固定變成浮動。
這樣分揀炸雞就可以按1分錢隻計算，當然也可以按05分隻。
如果按1分隻，該女工的月工資就變成一萬。
如果按05分隻，該女工的月工資就變成5000元。”
張嶽恍然大悟“原來是這樣。
可我已經當著所有人的麵，說炸雞分揀的計件單價是2分錢隻了。
現在突然減少一半甚至更多，那些工人會不會認為我說話不算話
或者乾脆一怒之下辭職走人”
詹蘇蘇點點頭“當然會，不過那又怎樣
你可以說之前因為定價沒考慮周全，導致公司虧本。
現在需要重新定價，然後再每人多發一兩千塊錢的補償金。
即使他們再不滿，也得忍著。
畢竟能領個七八千塊，也比其他食品廠掙的多。
至於辭職走人，這個就更不用擔心了。
咱們國家其他不多，就是人多。
好多人做夢都想來十月食品廠，他們一走剛好空出位置。”
張嶽表情驚訝的看著詹蘇蘇
“沒想到你連這種陰損的招數都懂，能告訴我是從哪學的嗎”
詹蘇蘇淡淡道“我從棗林村離開後，找的第一份工作就是一家食品廠。
我在那邊管理財務，對方老板就是這麼乾的。”
說完她突然偏過頭。
其實有句話詹蘇蘇沒說，在得知那位食品廠老板的行為後，她乾滿一個月，拿到工資就走人了。
張嶽直接豎起大拇指“不錯呀，沒想到你還有如此豐富的工作經驗。
我決定”
詹蘇蘇的心突然一跳，就聽張嶽開口道
“你一個月才拿44000元，還沒有石曼曼多，簡直太屈才了。
我再給你加一萬塊獎金。
至於車間的那些工人”
十月食品廠，生產車間。
沈翔飛背著包裹，老老實實跟在李孟身後。
他是十月食品廠新招來的工人，李孟是他的組長。
“這裡就是生產車間，咱們在3號間，看到這個位置了嗎它就是你以後的工位。”
沈翔飛連忙點頭“知道了。”