張嶽微微一笑。
三人的吹捧聽在他的耳朵裡，幾乎沒有多少感覺。
沒辦法，類似的吹捧他聽得實在太多了。
關於工人工資高這件事，所有人都覺得是張嶽心善，或者說傻。
畢竟給工人發的錢越多，自己掙的就越少。
妥妥的散財童子。
然而所有人都不知道，張嶽真不是什麼散財童子。
他給工人的工資是按盈利比例抽成的。
比如一個零件，張嶽可以賣一塊錢。
那麼這一塊錢，有兩毛錢是原料成本，兩毛錢是水電等固定成本。
剩下的六毛，張嶽會給工人兩毛，自己兩毛，剩下兩毛用做公司的投資和發展。
隻要分配原則定下來，其他都不會動。
工人知道自己生產一個零件可以掙兩毛錢後，就會拚命乾活。
一天生產一萬個零件，兩千塊直接到手。
這樣算下來，一個月拿個五六萬，輕輕鬆鬆。
如果換成其他老板，見工人竟然能掙這麼多錢，心裡肯定不樂意。
你一天能生產一萬個零件是吧？
那好，我就把績效標準定為兩分。
一萬個零件一天兩百塊，已經不少了，乾吧！
工人又不是傻子，一萬個零件生產下來，人都要累個半死。
結果才掙兩百塊，不劃算。
於是他們就變得懶散起來，將原本可以完成的一萬生產量，變成五千。
這樣雖然一天隻有一百，但卻輕鬆的多。
時間一長，有人覺得一個月才掙三千塊錢太少了，就辭職去做其他工作。
老板一看情況不對，立刻調整績效，將生產一個零件的錢變成四分。
這樣大家每天依舊生產五千個零件，但卻能掙兩百塊錢，還不錯。
於是那些一直在工廠乾活的工人，就明白了一個道理。
雖然自己的工作看似是計件，但自己一天的工資，和多勞多得沒有任何關係。
相反，你做的少，不僅錢一點沒少掙，反而能輕鬆很多。
於是他們就教導那些新來的人，乾活千萬彆太猛。
拚命內卷，最後的結果隻會是相互傷害。
大家全都摸魚躺平，才是真正的王道。
如此時間一長，公司就變得死氣沉沉，沒有任何活力。
至於張嶽，真不是自己太優秀，全靠同行襯托。
想到這，他站起身，對三人道：“光明電子廠的情況已經清楚了，咱們走吧！”
三人點點頭，看張嶽的眼神全是佩服。
彆的領導去廠裡視察，都是一大堆人陪著，走馬觀花，左看右看。
但到底真看明白了沒有，誰也不知道。