當然，對於會不會步對方後塵，張嶽並不在意。
十個億而已，對於他來說也就是灑灑水。
成就成了，不成也沒關係。
不過張嶽這麼想，左平陽可不這麼想。
他來到迪讓麵前：“迪讓外長，上次我和你說的，你們這邊種姓製度的問題，到底應該怎麼解決？”
迪讓正和其他老板愉快的聊聊天，聽到左平陽的話，表情瞬間抽了一下。
“左先生，此事請你不要著急。
我說過我一直在想辦法，你隻需等待一段時間，相信問題肯定可以圓滿解決。”
左平陽瞬間不樂意了：“什麼？還要等待？
我已經找過你不下二十次，結果你每次都是這麼說的。
這種等待什麼時候才是個頭啊？”
迪讓有些無奈：“左先生不要著急，我知道你有苦衷。
但我同樣也有苦衷。
種姓製度是我們印度特色，也是我們引以為傲的資本。
比如我，就是標準的高種姓。
高種姓的人有個特點，那就是非常聰明。
所以你不要老想著把高種姓的人和低種姓的人放在一塊。
這樣會拉低高種性人的智商，對你也是得不償失。
富士康是一家企業，隻要是企業就需要管理，而管理必須要有聰明的大腦。
所以此事對你肯定是利大於弊的。”
左平陽瞬間急了：“什麼利大於弊？
我再說一遍，我要的是踏踏實實乾活的人，而不是所謂的管理人員。
富士康其他都缺，惟獨不缺管理者。
所以今天你必須給我一個解決的辦法，不然我就不走了。”
迪讓揉揉腦袋：“行了，我知道你有苦衷。
但此事真的急不來，我一直在努力幫你想辦法，但請你給我點時間。”
左平陽無奈：“我給你時間，誰給我時間？
知道嗎，上麵交給我的生產任務，我到現在連五分之一都沒完成。
而交工時間是三個月，現在已經過去兩個月。
剩下一個月，需要做完總工程的五分之四。
我現在壓力非常大，你再拖幾天，那富士康就要直接倒閉了。”
見迪讓沉默，左平陽忽然道：“其實解決辦法你我心裡都很清楚不是嗎？
我隻需要你的一個命令，有了這個命令，其他問題都可以迎刃而解。”
迪讓看著左平陽，忽然苦笑著搖搖頭：“左廠長，不是我不願意下這個命令。
而是這個命令不能下，就算下了也沒用的。”