重生之八十年代我做鎮長！
肉類加工廠生產設備很快就運送到了。
現在的肉類食品廠，通過楊誌武連續加班，廠子建設基本完成，水電也是配套完成，楊衛國正準備催催孫宗遠的設備呢，結果運過來！
地區機械廠給支援了50個熟練技術工人，他們對照著安裝說明，連夜加班安裝，孫宗遠安排楊衛國每天好吃好喝的侍候著，每天3元錢額外補助，一個月內安裝完畢，另補助10元。
錢真的不多，但八十年代錢還真是錢，購買力太強了，一斤麵粉3毛多錢，你說3元錢都購買100斤富強粉了。
二十多天設備就安裝完畢了，準備留下幾個人等著試車，結果有十五六個臨近退休的工人全都不走了，找到楊衛國想進肉類加工工作，反正回去一頭半年就退休回家沒事不如在這裡再乾幾年，掙兩毛錢養老不好嗎？況且有的家裡孩子還有沒結婚出去的，負擔還是很重的。
楊衛國給孫宗遠彙報一起找這些工人了解一下情況。
這一了解，很驚人啊
這批人，有車工、焊工、銑工、鍛工、電工、電鍍工，還有兩個車輛維修工，這些人有一半的人以前在三線廠子工作過，有一多半的是四五級技術等級，其中有兩個還是六級的。
都是寶貝啊，肉類加工廠哪裡用到這麼多的大拿啊，對，韋東風那正好缺人，肉類加工廠院子夠大，從邊角劃出來30畝地，把韋東風的機械研究所正好也搬遷過來，正好補充研究所生產一線。
孫宗遠大手一揮全都要了，他們回去辦理好手續後就可以來這裡上班，每個月根據技術等級給予60120元的工資。
沒想到第二天又來了一批老頭老太太，嘿，又來寶了，這些人不但有技術工人，還有廠醫、財務、質檢，更有五六個專業老工程師。
來者不拒啊！
誰知道第二天，地區機械廠的劉冠龍廠長和王存才副廠長一起過來了。
興師問罪來了？那得好好說話，人家給我們幫忙安裝設備，我們把人給勾走了，怎麼好像是地主家的長工把地主家的閨女拐跑了一個味呢？
認識過後，劉冠龍廠長說
“孫鄉長，感謝你收留了這些我的好兄弟啊，要不是你，我都不清楚這些人退休都能乾什麼，業餘回老家種地，也需賣點青菜，隻是可惜了一身的好本事啊！”
“這幾年我們廠處於退休高潮期，很多專業技術都退休了，也有的不到退休年齡，但因為孩子接班上崗，也不得不選擇退休。我們廠沒有能力也沒有政策讓他們回去重新返聘上崗，你如果還需要，我們可以給你們送過來，待遇也不需要太高了，七八十塊錢他們就很知足了！”
“我原計劃最近兩天，專門去謝謝你們機械廠的領導，要不是你們支持，加工廠的設備還不知道如何安裝呢，沒想到你們先來了，我可是準備有挨罵的思想準備啊！哈哈哈！”
“我心裡有個想法，就是拉近我國與世界先進國家機械行業的差距，一直在到處挖人、儲備人才，你看你們機械廠這麼多的人才我可是求之不得啊。至於你們那麵的專業技術人員，我看先畫個框七十以上的基本彆來了，身體不好的也彆過來了，挨過刑事處分的和私德不好的也彆過來了，剩下的你們列個表，把技術等級、專業方向和文化程度等登記一下，我看什麼最緊急就先過來，企業發展了，再逐步過來，您們看怎麼樣？”
“我看這樣好，不能什麼樣的人都要，有些人自身亂七八糟的那些事可是不能帶到這裡來！”王存才補充到。
“先進來的那批人有三個原來是研發課題組的組長，兩個是帶頭人，要管理住他們，我再給你推薦一個人，怎麼樣？”
“好啊，我正愁我原來的韋東風資曆太淺，怕是管理不了這些寶貝人才呢。”
“就是他，王廠長！”劉冠龍指著王存才說道。
“這是怎麼回事？廠長都不乾了？”孫宗遠問。
“王廠長比我大五歲，一直是我親愛的老兄，下個月就滿六十歲退休了，今天上午組織部已經來選拔考核新的副廠長了。”
“王廠長，是解放前魯省大學機械專業高材生，有兩次機會應該去省城大學去做教授的，因為家庭在我們乾河就一直沒有過去。”
“我們機械廠原來是軍工企業，生產裝甲車的，經濟改革後軍轉民改歸地方，我們也轉產工程機械了，王廠長走的是技術路線，在廠子裡是技術員、研究員、工程師、技術科副科長、科長、總工程師，現在是分管技術研發的副廠長，教授級彆高級工程師。”
“王廠長，我誠摯的邀請您過來幫助我，我相信我們的合作一定會綻放出豔麗成就！”孫宗遠雙手握著王存才的手。
一會劉冠龍廠長先回去了，一個千人大廠，事情很多的。
孫宗遠和王存才交流了一下午，午飯是送到辦公室兩個人邊吃邊聊。
有前世的經驗教訓，對機械研究所，孫宗遠擬定了三個研究方向
首先是研發農用車，成熟後向乘用小汽車方向發展，技術障礙是汽車變速箱技術。爭取年內出農用車生產技術，兩年內研發出汽車變速箱技術，機不可失、時不我待，現在的桑塔納轎車可是進口原件上海組裝的啊！
其次是壓縮機，主要是冰箱壓縮機生產技術，一個方麵是從國外獲取技術，另一個方麵就是山寨或者逆向研發，爭取一年內有成熟的生產技術。
第三個相對簡單，就是研發塑料製品模具，先從簡單的生活用塑料製品開始，逐步拓展到工業製品方向，為下一步工業用塑料製品支持。
當前，最緊急的是先規劃一個占地100畝的研究所，先建設3000平米的研發車間和三十多間房子作為辦公用房。
王存才需要梳理各個方麵人才，分成三個方向研發，集中突擊。
管理層確定王存才為研究所所長，劉明增（一個資深技術專家）和韋東風為副所長，下設三個研發部、綜合部、財務部、供應部和後勤部七個部室，孫宗遠推薦妻子徐瑞擔任綜合部長，其他負責人待所有人員確定後再擇優任用。