九零福妻多財多億！
喬星月聽著賀聞軍說這些，點頭認同。
她爸下崗之後給私人煤廠送煤，每天工作時間至少十二個小時，一月到頭甚至是下雨天都不敢休息，雨布搭著煤球，他自己卻淋著，那麼辛苦，一個月滿打滿算也才掙到一百塊。
四海百貨除了底薪和各種福利待遇外，喬星月還擬定了提成製度，各區域當月總營業額的千分之五拿出來，給該區域員工平分。
但是根據統計，僅開業前三天，以百貨區為例，總營業額已經高達八萬！
就算後續不做活動，營業額有所下降，百貨區一個月賣到三十萬肯定有吧？
那這個區域的提成就將達到1500塊，連同組長在內的五名員工均分，每人300，這已經是基本工資的兩倍多了。
再加上偶爾的加班費、遇法定節日的3倍工資，普通員工說不定就能拿到500塊工資！
就這，喬星月還說員工特彆辛苦的時候，要賀聞軍給出一定獎勵。
再獎，他們的工資是要上天嗎？
喬星月聽著賀聞軍一條條的擺事實、講數據，她唇角始終噙著一抹笑。
賀聞軍說到口乾舌燥，終於停下來。
“賀總這一段總結得非常好，像這類總結，開晨會的時候一定要告訴大家。我們開晨會的目的是什麼？
“不就是鼓舞士氣，給大家加油，讓他們這一天都能夠努力做事嗎？成績，就是給大家最好的鼓勵。
“如果每個人都把心思放在商場裡，儘可能的抓住每一位顧客的潛在消費，最終得利的，還是咱們商場。”喬星月說。
賀聞軍，“……”
他不是提醒喬星月，員工工資過高的嗎？
怎麼還要把這些都告訴員工啊。
於會計見賀聞軍愣住，忙向他使眼色。
喬星月笑笑，“於會計，你跟賀總你倆多商量，我們的最終目的是將商場經營得更好，咱們大家多多集思廣益。”
於會計當即點頭。
他管著錢，對於賬目方麵更加的了解。
給員工千分之五的提成，跟利潤比起來，並不高，看起來賣得越多，員工工資起高，但是商場方麵賺得更多啊。
可是，賀聞軍顯然一時無法轉變思維，普通的車間工人工資在160180元之間，他們是私企，而且各方麵待遇又這麼好，就算隻發120塊的基本工資，沒有提成製度，也大把人搶著乾！
“喬總，我覺得，還是應該取消提成製度！”賀聞軍堅持說。
聞言，喬星月微微有些不高興，賀聞軍的某些思想，很難轉變。
於會計看到喬星月皺眉，忙向賀聞軍使眼色，示意他不要跟老板強。
喬星月知道，這事如果不解決，遲早是隱患，她必須讓賀聞軍和於會計跟上自己的思維，按照她的想法去經營商場，甚至跟她達到不謀而合。
這家商場，喬星月沒有太多時間可以放在上麵，從這方麵來說，賀聞軍就是她的代言人。
代言人跟不上她的思維，還怎麼管理底下的員工？
整個商場不能上下一心，還怎麼繼續下去？
看似弄個開業活動，把商場紅紅火火的開了起來，但後麵會遇到的事情，真的太多！
喬星月靜下心來，既然開會了，那就把所有碰到的事情全部徹底解決，不能因為時間關係，就什麼都不說。
“賀總，說一下樓上服裝區的工資情況吧。”喬星月轉了話題。
賀聞軍已經擺明自己的態度，但喬星月轉移話題，他不能不接，不可能冷戰。
翻開本子看了下，賀聞軍才說，“具體到每個商戶的營業額還沒有統計，我這邊有三天以來24層的總營業額，共計4268327元。”
“算下他們員工的提成。”喬星月說。
賀聞軍快速計算，然後報數，“總共21341元。”
報數的同時，賀聞軍自己都驚到了，怎麼這麼多！
“那他們一共有多少員工呢？”喬星月問。