再比如喬星月說過的，商品結構歪掉的事。
賀聞軍之前忙著布置六一活動，他並不如吳靖那樣合理分配工作的時間和方向，看起來忙碌，實際效率卻不高，很多該做的事都在往後拖。
再者，吳靖對管理超市非常熟悉，成千上萬種商品，他是爛熟於胸的。
哪些該有的商品沒有，吳靖在超市裡麵轉一圈，就能夠看出來。
他不是自己看出問題，簡單指正，而是分彆對百貨區、食品區的所有組長們進行培訓，修正兩個區域的產品結構。
產品雖多，但其實是有規律可言的，比如百貨區可以分成多少個大的品類，每個品類下又能夠分出多少個小的品類，然後再具體到細化品相。
然後就是品類之間的占比問題，這個也是有跡可尋的，比如某類商品應該占到該區域商品的百分之多少。
合理的商品結構，避免商場麵積的浪費，也是爭取利潤最大化的有效途徑之一。
吳靖給組長們培訓的，全部都是他做這一行以來總結起的經驗，沒有半點藏私。
可是喬星月讓賀聞軍看超市的變化，讓他看吳靖新擬定的培訓內容，賀聞軍卻並不相信。
他認為這一切都出自喬星月之手。
對此，喬星月也隻能搖頭。
“賀叔，您慢慢逛。”喬星月客氣一句，抬腳走人。
於會計擰眉看了眼賀聞軍，他現在都不知道該說賀聞軍什麼。
這麼死強能有什麼用！
喬總能夠把商場經營得這麼好，她肯定足夠聰明啊，如果吳靖跟賀聞軍相比隻是比較聽話一點、執行力強一點，喬總怎麼會得罪韓胖子，也要把吳靖挖來？
不過於會計也知道，賀聞軍鑽了牛角尖，這人勸不動的。
何況現在是他的工作時間。
於會計也搖了搖頭，跟上喬星月的腳步。
回到辦公室，喬星月就讓於會計去叫吳靖過來。
她坐在老板椅上，腦子裡回憶著自己在超市區看到的東西。
她能夠拿出更好的經營模式，能夠拿出超越這個時代的一些東西來吸引顧客，比如演出、抽獎、做特價活動、平價生鮮等等。
但很多具體的、細化的東西，她跟吳靖真的差很遠。
沒有真正做過超市，不善於在工作中總結經驗的人，做不到吳靖這樣。
吳靖過來，喬星月叫其他人都出去，然後鄭重將一份合同推到吳靖麵前。
吳靖入職小半個月了，他的用工合同還沒有簽。
喬星月今天要給吳靖開最高的薪水，同時也要用這一份合同，把吳靖套牢在四海商貿！
被喬星月挖過來，吳靖就知道她絕對會比韓胖子給他開的五萬年薪高。
她還給他配了一輛頂配皇冠。
但車是公司的，年薪卻是開給他的，一百萬……
“喬總，這個年薪……”吳靖覺得他的手有點抖。
喬星月笑笑，“百萬年薪，我認為吳總值得擁有。”
微頓，她又說，“我們前期談過的，每開一家分店，就給你們發放五萬元獎勵的事情不變，我也寫進合同裡了，這筆錢你隨時能從財務處支取，由你自由支配。”
吳靖點頭，“謝謝喬總信任。”
這些條件，已是極優越的了，吳靖現在對喬星月也是絕對的死心塌地。
小辦公室的門開了一條縫，一雙閃著恨意的眼睛正盯在了桌上的那份合同上。