接到通知後，各分公司就紛紛召開了動員會。
在京城盛華二號工地的臨時會議室裡，柳老板召開了中層乾部會：
“各位，盛華的柳總從米國紐約打來電話，透露了一個消息，他們公司要在紐約蓋一棟三十層的公寓樓，現在建築工還有一些缺口，準備招人。
得到消息後，我就開始做工作，要求柳總給我們公司一個機會，拍一部分精兵強將到米國紐約學習進修，花了不少功夫終於說服柳總，同意我們公司選派一部分員工到米國紐約參與公寓樓的修建。”
柳老板的話還沒有說完，下麵立馬就炸了，三四十個中層乾部紛紛交頭接耳，各個都是喜形於色。
柳老板拍了一下桌子，大聲的說道：
“大家安靜一下，聽我把話說完。
大家都知道，我們總公司原來曾經組織過一個考察團去米國，可是人家根本就不理睬我們，不但歧視我們華人，還嘲諷我們的建築技術落後。
這次是一個難得的機會，一是可以借機學習他們的長處，而是我們要發揮我們的長處，展現我們華人的建築技術。
我相信，我們天朝的建築技術不會比他們差，我們這次去米國，是要打造一個精品工程，要讓老外看看，我們天朝人的建築水平不比他們差，而且比他們更好。”
下麵響起了雷鳴般的掌聲，上次去米國被看不起，大家都憋著一口氣呢。
柳老板接下來說道：
“這次各個工種我們都要選派。力工、瓦工、鋼筋工、模板工、木工、混凝土工、架子工、焊工、電工、水暖工、油漆工、起重工、吊車司機和指揮、機修工等等；還有項目經理、專職的土建技術員和專職安全員。
我們要有思想準備，就是這次工程結束後，這個團隊應該具備單獨接手一個工程的建設。
我相信黃銘老板在米國不可能隻建一棟樓的。
根據總公司協調決定，十二個分公司每個公司分配8個指標，我們公司多一點，十二個指標，總共一百人。
這次采取個人報名後擇優選派的原則進行，三天內確定名單。
兩位副總和正副sj留一下，其他人散會。”
幾十個中層乾部離開後，柳老板望著班子成員說道：
“總公司這次決定選派一百人去米國，各個工種都要配備，我們公司有十二個指標，大家討論一下怎麼選拔比較好。
另外，總公司決定，這一次去米國由我帶隊，我們公司暫時由李副總負責，一定要配合盛華公司做好工作。”
李副總鄭重回答道：
“好的！”
張揚正驅車去市府拿批件，路上接到柳總的電話吃了一驚：
“國內要來一百個熟練工？”
柳總還說，來的都是老牌gq建築公司的精英，來的人員素質相當高，這是好事，可問題是自己人員缺口不大，要不了這麼多人啊。
自己公司停工前，建築工人大約有一百二十人，停工後應該流失不少人，不過估計應該還有六十人左右，原計劃新招一部分，然後再從國內找一些。
現在既然國內派來了一百人，那就不用在這邊招工了。
米國這邊的工人薪酬大約是國內來的三倍左右，人工費這邊可以節省不少。
既然柳總說他們是來學習，那自己再留下一批技術人員和管理人員，然後讓國內來的工人和留下的米國工人混在一起工作好了。
於是，張揚毫不猶豫的說道：
“我知道了，柳總放心，我一定會安排好的。”
新安建工要組建一支隊伍走出國門去米國蓋大樓的消息，在各個分公司傳開之後，獲得了很多人的關注，幾乎所有的中青年骨乾都報名參加選拔。
接到柳老板彙報後，新安建工總公司很快就達成了共識：
要在三天之內，選拔精兵強將，按工種選拔優秀人才，打造一支新安建工的名牌隊伍，由柳老板領軍，走出國門征戰海外市場。
市裡的有關部門獲悉這個消息之後，都特彆支持；各種手續都走綠色通道加速審批。