使命：發現價值、創造未來。
願景：值得長期托付的世界級資產管理公司。
核心價值觀：客戶利益至上、誠信、正直、開放、自省、實事求是、尊重規律、堅守長期。
企業精神：堅信、抱樸、存諧、篤進。
經營理念：市場化、專業化、規範、穩健、開放、平等、合作、共贏。
管理理念：以人為本、扁平化、流程化、自主自律、自我驅動。
投資理念：深度研究驅動，時間沉澱價值。
品牌信念：我們執著於在長跑中勝出。
這篇招標書確實寫的很規範也很漂亮，黃銘心想，大概每個公募基金的招標書格式都差不多吧。
黃銘繼續看下去。下麵的內容是：
經zjh審核通過，盛華基金管理公司獲得以下資格：
2007年7月，獲得全國社會保障基金投資管理人資格。
2007年7月，獲得企業年金基金投資管理人資格。
2007年7月，獲得從事特定客戶資產管理業務資格。
2007年7月，獲得合格境內機構投資者qdii，從事境外證券投資管理業務資格。
反正凡是能做能賺錢的，一股腦都給了，這就是典型的鋪路開道了。
黃銘放下報紙，點了支煙抽了起來。
上麵行動能這麼迅速是黃銘沒有料到的，這樣快速的推進是為了什麼呢？
難道是意識到風險即將來臨，想快速組織一支gj隊？
如果是這樣的話，以後肯定還有大公募基金出現，或者是以其它方式出現。
估計上麵早就有所準備，不然動作沒這麼快，也許上麵等的也就是一個契機吧。
沒想到，這個時候自己冒出來了，龐大的資金，驚人的業績，給了上麵一個機會，所以自己這邊私募基金轉公募基金也就順理成章了，從而加快了gjd的組建速度。
社保基金入市、公積金入市，企業年金入市可是有爭議的。
可是老家煙廠投入代客理財的五億資金，其實性質就是企業年金，煙廠資金的成功，其實也就意味著國有資金入市，隻要操作得當就是可行的。
自己稀裡糊塗給支持入市的大佬一方送了一個大禮，於是也就有了相應的回報了。
報紙上盛華基金管理公司獲得的那些投資資格，是不是也就意味著相應的自己已經準備大舉入市了呢？
可是，問題是，現在大盤已經即將見頂了，時機不對啊？
也許這應該是伏筆，先通過公告造一波輿論，然後再緩慢入市，gjd想股市大跌以後再入市抄底。
幾萬億的資金入市，完全可以在合適的點位抄底，從而起到穩定市場的作用。
琢磨了一會，黃銘打電話給蕭婷，讓她通知薑小雅和王敏過來碰頭，開個會先統一下思想再說。
然後，黃銘下一個電話就打給了商大佬。
而商大佬此刻還在招待所房間裡，正在邊看服務員送來的證券報邊琢磨呢。
老鄒人還在深鎮沒走，昨天剛剛敲定，今天就見報了，這速度也未免太開了一點吧？
自己都沒有反應過來，估計小黃就更不會料到了。
老鄒這麼急，難道是擔心小黃反悔？不太可能啊。
也許就是擔心夜長夢多，有人出來作梗。